Tháng: Tháng Ba 2018

Quyết Tâm Đưa 110.000 Lao Động Sang Nước Ngoài Làm Việc Trong Năm 2018

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Cqllđnn) tổng kết số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động vượt mức chỉ tiêu đề ra trong năm 2017. Thị trường Đài Loan, Nhật Bản vẫn duy trì ổn định nhu cầu tuyển dụng, riêng Nhật Bản mở rộng thêm nhiều ngành nghề mới. Việt Nam cũng chủ động tìm kiếm thị trường lao động mới như Eu, Đông Âu, Đức, Ba Lan, Thuỵ Điển, Na uy, Rumani,…bước đầu hợp tác về lĩnh vực y tế, nông nghiệp, điều dưỡng, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá, lao động có trình độ cao, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động lựa chọn những phương án đi làm việc phù hợp với nguyện vọng và điều kiện mỗi người.

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã nhạy bén tìm kiếm, mở rộng thị trường xuất lao động, mở rộng ngành nghề, đàm phán mức lương, chế độ sinh hoạt tại nước sở tại với các đối tác tiếp nhận lao động Việt Nam. Các công ty thuê chuyên gia nước ngoài, giảng viên nhiều kinh nghiệm về làm công tác đào tạo kỹ năng làm việc, luật pháp, ngoại ngữ, rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, cách sinh hoạt đi lại sao cho an toàn, lành mạnh ở các nước,…mà điển hình là công tác đưa thực tập sinh, kỹ sư, điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản. Doanh nghiệp tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên tuyển dụng, nhân viên quản lý lao động ở nước ngoài.

Năm 2014-2017 Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động làm việc ở nước ngoài ở con số 100.000 lao động/năm. Riêng năm 2017 chúng ta đưa đi làm việc 134.751 lao động (lao động nữ chiếm 39,6%) vượt chi tiêu đề ra 28,3%.

Nhật Bản cần số lượng lao động lớn, lương cao, môi trường làm việc thân thiện, chế độ phúc lợi tốt, ngành nghề đa dạng luôn là lựa chọn ưu tiên của người lao động. Hiện tại Việt Nam có trên 100.000 thực tập sinh và hơn 54.504 lao động đang làm việc ở Nhật, tăng so 36,47% với năm 2016.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam, hiện nay có 67.000 lao động Việt Nam đang làm việc chủ yếu bên ngành dịch vụ chiếm 13%, công nghiệp chiếm khoảng 87%, số lao động ở Đài Loan chiếm gần 50% tổng số lao động xuất khẩu của nước ta.

Ở Hàn Quốc có 1.975 lao động Việt Nam làm thuyền viên đánh bắt xa bờ, nhân viên kỹ thuật tàu biển; 3.023 lao động EPS. Cục tiếp tục phối hợp với phía bạn Hàn Quốc để tiến đến lộ trình giảm lao động cư trú bất hợp pháp, tổ chức kỳ thi tiếng Hàn ở một số ngành xây dựng, chế tạo máy, điện tử, ngư nghiệp, nông nghiệp, điều dưỡng,… Năm 2017 đã có 647 người đăng ký dự thi kỳ thi tiếng Hàn, có 485 người vượt qua kỳ thi sát hạch (chiếm 75%).

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Với mục tiêu đưa 110.000 lao động sang nước ngoài việc năm 2018, Cqllđnn đã đưa ra nhiều giải pháp căn cơ, quyết liệt, đồng bộ ở tất cả các cấp như: Giữ vững và tăng cường chất lượng lao động làm việc ở thị trường Đài Loan, Nhật Bản; tổ chức tư vấn lưu động, tư vấn online, tuyên truyền lợi ích xuất khẩu lao động ở các địa phương để người lao động dễ dàng tìm việc làm; phối hợp với cơ sở giáo dục nhằm định hướng nghề nghiệp cho lao động trước khi xuất cảnh; xây dựng và cập nhật giáo trình giảng dạy kỹ năng làm việc ở nước sở tại; đề xuất chính sách hỗ trợ vay vốn cho người lao động; nâng cao trình độ ngoại ngữ; phối hợp cùng Đại sứ quán Việt Nam, Cqllđnn, văn phòng đại diện các công ty xuất khẩu lao động ở các nước ngoài để hỗ trợ pháp lý, giải quyết thắc mắc, bảo vệ quyền lợ i người lao động khi làm việc ở nước ngoài; tăng cường thanh tra, kiểm tra các công ty xuất khẩu lao động để hạn chế tình trạng lừa đảo người dân như tình trạng diễn ra ở một số địa phương.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, kiêm Cục trưởng Cqllđnn chia sẻ: “Cqllđnn phối hợp với Vụ pháp chế để sửa đổi luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công tác tuyển chọn người lao động đi làm việc phải đảm bảo ba tiêu chí chọn đúng người, minh bạch, có kế hoạch hồi hương cụ thể cho lao động. ”

Thứ trưởng Diệp đưa ra nhận định tình hình thị trường lao động quan trọng Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao so với mọi năm. Hàn Quốc bình quân hàng năm cần khoảng 60.000 lao động, chia đều cho các nước. Riêng phía Nhật Bản mới có thêm nghề trợ lý điều dưỡng nên năm nay cho phép tuyển lao động Việt Nam. Bộ đã chỉ đạo Cqllđnn đàm pháp với các cơ quan hữu quan phía bạn để bảo đảm quyền lợi về mức lương, chi phí xa nhà, chi phí đào tạo sẽ do phía doanh nghiệp Nhật Bản chi trả toàn bộ. Tỉ lệ dân số Nhật Bản đang lão hoá nên lĩnh vực này có nhu cầu rất lớn, tuy vậy chi phí ngành này cũng cao hơn so với ngành khác. Bên đối tác Nhật Bản yêu cầu ứng viên sang làm việc phải có trình độ tiếng Nhật N4, sau một năm làm việc tiếng Nhật phải đạt N3, nếu không đạt phải về nước, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ hỗ trợ thực tập sinh cải thiện trình độ ngoại ngữ để giúp các bạn tự tin trong giao tiếp. Những doanh nghiệp xuất khẩu lao động có 20% thực tập sinh quay về nước sẽ bị ngừng hợp tác với phía Nhật Bản.

Nhiều Cơ Hội Việc Làm Cho Lao Động Ngành Du Lịch – Nhà Hàng – Khách Sạn Ở Hà Nội

Tại văn phòng 215 Trung Kính, quận Cầu Giấy, TP-Hà Nội, Phiên giao dịch việc làm chuyên đề nhà hàng- khách sạn được Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các trường cao đẳng, trung cấp nghề nhà hàng-khách sạn trong địa bàn thành phố tổ chức đã thu hút đông đảo người lao động, sinh viên đến tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nộp cv phỏng vấn .

Bà Nguyễn Thanh Nhàn, Phó giám đốc Sở LĐ-TB và XH TP-Hà Nội, ban lãnh đạo trường Trung cấp nghề Nấu ăn và Nghiệp vụ khách sạn Hà Nội đã đến dự phiên giao dịch việc làm và nhấn chuông khai mạc. Tại buổi lễ bà Nguyễn Thanh Nhàn  có bài phát biểu chia sẻ thông tin ngành du lịch nước ta: “ Theo số liệu thống kê thì 6 tháng năm 2017 ngành du lịch Hà Nội và du lịch cả nước gặt hái được nhiều thành quả đáng phấn khởi. Cụ thể, Tổ chức du lịch thế giới xếp nước ta đứng thứ 7 trong những nước có tốc độ tăng trưởng khách du lịch quốc tế cao nhất năm 2016. Tổng lượng khách du lịch nội địa 6 tháng 2017 đạt khoảng 40,7 triệu lượt người (có 21,5 triệu khách vãng lai; 19, 2 triệu khách lưu trú); tổng khách quốc tế đạt khoảng 6,2 triệu lượt người, tăng 30% so với cùng kỳ năm 2016. ”

Với mức tổng doanh thu ước tính 6 tháng năm 2017 đạt khoảng trên 254.700 tỷ đồng, tăng 27,1% so với cùng kỳ năm 2016. Các chuyên gia đầu ngành nhận định rằng, tình hình nhà hàng-khách sạn sẽ còn nhiều thuận lợi phát triển cho đến cuối năm, nhu cầu nhân lực chất lượng cao còn thiếu dài hạn, do đó cơ hội tìm việc làm ở môi trường năng động, đa quốc gia, thu nhập cao sẽ thu hút nhiều bạn trẻ tham gia lĩnh vực này. Nhằm đa dạng hoạt động phiên giao dịch việc làm, nâng cao tỷ lệ kết nối doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động, cung cấp thông tin thị trường tuyển dụng cho người lao động, sinh viên, học viên trường cao đẳng, trung cấp nghề du lịch-nhà hàng-khách sạn ở địa phương nói chung và học viên trường Trung cấp nghề Nấu ăn và Nghiệp vụ khách sạn Hà Nội nói riêng.

Tham gia tuyển dụng tại Phiên giao dịch chuyên đề nhà hàng –khách sạn có 57 công ty, trong đó có 36 công ty nổi tiếng ngành du lịch-nhà hàng- khách sạn với 1.000 chỉ tiêu tuyển dụng ứng viên cho những vị trí lễ tân, phục vụ buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên du lịch, pha chế, quản lý tiệc, nhân viên kinh doanh, điều hành tour, phụ bếp, bồi bàn, nhân viên thu mua thực phẩm,…Các công ty có môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ tốt, nhiều cơ hội học hỏi nâng cao chuyên môn nghiệp vụ,…

Ông Tạ Văn Thảo, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chia sẻ: “ Cùng quá trình hội nhập sâu rộng của nền kinh tế nước ta, tốc độ tăng trưởng kinh tế ở mức cao,… Ngành du lịch- nhà hàng-khách sạn là một trong những mũi nhọn đột phá thu hút ngoại tệ lớn cho nền kinh tế nước nhà. Việt Nam đang hướng đến quá trình hội nhập cộng đồng kinh tế Asean (AEC), đây là điều kiện thuận lợi cho nhóm ngành du lịch-nhà hàng-khách sạn phát triển hơn nữa. Với tốc độ phát triển nhanh chóng, nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao với số lượng lớn đang gặp nhiều khó khăn do công tác đào tạo chưa đáp ứng đòi hỏi thị trường lao động; các bạn sinh viên, học viên chưa có sự hiểu biết đầy đủ về ngành học để định hướng tìm việc làm trong tương lai; sự kết nối giữa doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động chưa tốt,… Do đó nhiều bạn sinh viên, học viên ngành du lịch- nhà hàng –khách sạn phải làm việc trái ngành gây lãng phí chất xám, thời gian,… ”

Để người lao động có thể làm việc trong ngành này thì đòi hỏi người lao động phải giỏi ngoại ngữ, khả năng xử lý tình huống nhạy bén, phong cách làm việc đạt chuẩn quốc tế, khả năng tự đào tạo nâng cao chuyên môn của người lao động phải tốt,… Vì khi cộng đồng kinh tế Asean được thành lập thì lao động từ các quốc gia Asean sẽ tràn sang cạnh tranh việc làm trực tiếp với lao động Việt Nam, làm cho lao động Việt Nam “thua ngay trên sân nhà”.

Chúng tôi trao đổi với bạn Đỗ Mai Anh, sinh viên năm cuối ngành lễ tân, trường trung cấp nghề nấu ăn và nghiệp vụ khách sạn: “ Em đến phiên giao dịch việc làm này để tìm việc làm vì em sắp tốt nghiệp rồi. Mục tiêu em nhắm tới là làm nhân viên lễ tân khách sạn Á Châu  và khách sạn Grand Plaza. Em có nộp cv và xin phỏng vấn, anh chị bộ phận tuyển dụng hứa sẽ phản hồi kết quả cho em trong thời gian sớm nhất. Qua phiên giao dịch việc làm chuyên ngành du lịch-nhà hàng-khách sạn này em thấy mình còn khá bỡ ngỡ khi đi phỏng vấn, em hy vọng sẽ có nhiều phiên giao dịch việc làm như thế này để em tích luỹ kinh nghiệm phỏng vấn của các nhà tuyển dụng. ”

 

Video: Khai giảng năm học 2017-2018 Trường trung cấp nghề nấu ăn và nghiệp vụ khách sạn Hà Nội

 

Hà Nội Sớm Khắc Phục Tình Trạng Lãng Phí Nhân Lực Xuất Khẩu Lao Động Trở Về Nước

Mỗi năm nước ta có hàng chục nghìn người lao động hồi hương sau khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài, giải quyết việc làm cho đối tượng này là yêu cầu đặt ra cho Bộ lđtb và xh cũng như các cấp, các ngành ở địa phương nói chung và TP-Hà Nội nói riêng. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp trong nước đang “khát” nguồn lao động có tay nghề, quen tác phong công nghiệp nhưng vẫn chưa tuyển đủ người, ấy vậy mà người xuất khẩu lao động khi về nước lại gia nhập đội ngũ việc làm phi chính thức; tình trạng này làm lãng phí nhân lực có trình độ cao ở nước ta.

Cung – cầu vênh nhau

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cứ ba tháng lại tổ chức phiên giao dịch việc làm cho người lao động từng làm việc tại Hàn Quốc. Mỗi phiên giao dịch thường có 50 -60 công ty đăng ký tuyển dụng nhân sự; số lượng người lao động đến tìm việc làm khoảng trên 2.000 người nhưng kết quả không được như mong đợi, doanh nghiệp thì không tuyển đủ người, người tìm việc thì không hài lòng chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc của công ty so với bên Hàn Quốc. Tại phiên giao dịch việc làm, chúng tôi có trao đổi cùng chị Nguyễn Thị Việt Hà,  (ở huyện Chương Mỹ, TP-Hà Nội) trở về nước năm 2012, chị chuyển việc 5 lần, công việc chị làm lâu nhất là làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho hai công ty Hàn Quốc ở Hà Nội.

“Tôi tìm việc làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho quản lý người Hàn Quốc, công việc này giúp tôi thường xuyên sử dụng tiếng Hàn để khỏi quên. Tôi hy vọng mình sớm có cơ hội được công ty điều chuyển về công ty mẹ để tôi được quay lại Hàn Quốc làm việc. Hiện nay, ngoài tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì ‘lương cứng’ của tôi là 12 triệu đồng/tháng.”

Từng xuất khẩu lao động bên Nhật Bản, anh Đồng Văn Dũng (ở huyện Thường Tín, TP-Hà Nội) về nước năm 2015, loay hoay tìm việc làm cả năm nhưng anh chưa ưng ý với công việc nào, bởi công ty trả lương thấp, công việc vất vả, quản lý không chuyên nghiệp như khi anh làm bên Nhật. Do đó, anh Dũng quyết định tìm mặt bằng mở cửa hàng kinh doanh nhỏ để ổn định cuộc sống gia đình.

Theo đại diện một công ty Nhật Bản ở TP-Hà Nội chia sẻ: Để tìm được một lao động đáp ứng tiêu chí chúng tôi là rất khó. Ứng viên thường mong muốn mức lương cao như khi làm bên Nhật Bản, điều này doanh nghiệp không đủ sức trả. Phó Giám đốc công ty tnhh Transon Việt Nam, Ông Đỗ Đình Lâu trải lòng: Công ty đánh giá cao tay nghề, tác phong làm việc, ý chí, sự sáng tạo của người lao động Việt Nam đã từng làm việc ở Hàn Quốc. Công ty làm mọi cách để tuyển dụng 1.000 công nhân có tay nghề giỏi với mức lương 500 usd/người/tháng, nhưng chật vật cả năm vẫn chưa tuyển đủ số lượng ứng viên như mong đợi.

Thiếu cơ chế

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, Ông Nguyễn Toàn Phong thẳng thắn chia sẻ: Việc tái hoà nhập việc làm sau khi kết thúc thời hạn làm việc ở nước ngoài gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, đây là lý do người lao động Việt Nam cố tình cư trú bất hợp pháp tại nhiều nước. Qua điều tra, Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, rất ít người lao động hồi hương mà phát huy được kỹ năng làm việc, kiến thức, kinh nghiệm như khi còn làm việc ở nước ngoài để phát triển sự nghiệp. Đa phần lao động về nước họ lại làm những công việc giản đơn, thu nhập thấp, cuộc sống bấp bênh như trước khi họ đi.

Theo Bà Trần Vân Hà, Trưởng phòng thông tin (Cục Quản lý lao động ngoài nước) phát biểu: Chính sách giải quyết việc làm, khuyến khích người lao động về nước đúng thời hạn còn thiếu, Luật qui định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn đơn giản, chung chung, chưa qui định cụ thể để hỗ trợ hiệu quả cho người lao động hoà nhập xã hội, các cơ quan hữu quan chưa có làm báo cáo và đánh giá chính xác nguồn lực lao động nước ngoài trở về gây khó khăn, lãng phí nhân lực có trình độ như hiện nay.

Nước ta chưa có chính sách cụ thể, đồng bộ để bồi dưỡng kiến thức khởi nghiệp, vay vốn khởi nghiệp cho người lao động trở về nước sau thời gian dài làm việc ở nước ngoài. Vì khi làm việc ở những nước công nghiệp phát triển họ đã phần nào tiếp thu kiến thức quản lý, kỹ năng, tác phong công nghiệp, kinh nghiệm chuyên môn,… Đó là những tiền đề quan trọng hình thành chính sách quốc gia khởi nghiệp, địa phương khởi nghiệp, cá nhân khởi nghiệp,… Bên cạnh đó một bộ phận người lao động sau khi tích luỹ vốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi về nước có ý định kinh doanh nhưng vì thiếu kiến thức quản lý vốn, kỹ năng đầu tư,…lại kinh doanh thua lỗ.

Lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đã đề xuất nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài để giải quyết hậu xuất khẩu lao động. Cụ thể, kiến nghị thời gian tới sẽ phối hợp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cơ quan chức năng theo dõi cụ thể tình hình từng lao động khi về nước để có biện pháp phù hợp giúp đỡ họ tìm việc làm đúng chuyên môn, đúng mong muốn nhằm tận dụng kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; tổ chức hướng dẫn cách sử dụng-quản lý hiệu quả nguồn vốn tích luỹ. Ngoài ra, Cục còn xây dựng danh sách phân loại lao động hồi hương chia theo ngành nghề, quốc gia, địa phương, nhu cầu tìm việc để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện người lao động tái hoà nhập xã hội.

 

Video: Việc làm lao động hồi hương: “Lương khởi điểm 10-12 triệu đồng”