Tháng: Tháng Năm 2018

Những Kỹ Năng Và Phẩm Chất Mà Một Ứng Viên Cần Có Để Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Hầu hết những người tìm việc làm, đặc biệt là những người mong muốn có được việc làm tại những thành phố phát triển như Hà Nội, đều luôn hy vọng có cơ hội để mở khóa các công thức bí mật nhằm chinh phục nhà tuyển dụng của mình. Mặc dù kỹ năng chuyên môn luôn là một điều cực kỳ quan trọng, nhưng kỹ năng mềm đã dần trở thành những kỹ năng ở ứng viên được tìm kiếm nhiều nhất trong công việc hiện nay.

Và bài viết hôm nay sẽ cung cấp cho bạn đọn một danh sách các kỹ năng và phẩm chất mà thị trường việc làm luôn tìm kiếm trong giai đoạn hiện nay. Những bạn mong muốn hòa mình vào những khu vực công nghiệp phát triển nhất trong cả nước như Hà Nội thì nên thử một lần đọc qua bài viết này của chúng tôi để hiểu thêm về tiêu chí tuyển dụng mà có thể bạn chưa bao giờ nghĩ đến.

  1. Thái độ chuyên nghiệp

Thái độ chuyên nghiệp được thể hiện rõ ràng nhất ở việc lời nói và hành động phải luôn nhất quán với nhau. Bạn phải là một người biết cách hành xử và làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. Bạn luôn công tư phân minh trong mọi việc. Điều này được coi là dấu hiệu của sự trưởng thành và tự tin của một người chuyên nghiệp.

  1. Trung thực và liêm khiết.

Nhà tuyển dụng rất đề cao và tôn trọng tính toàn vẹn về nhân cách của người lao động hơn bất kỳ giá trị con người nào khác. Vì vậy, tính trung thực và liêm khiết sẽ giúp bạn gây ấn tượng rất mạng đối với nhà tuyển dụng.

  1. Biết thích nghi

Sự cởi mở cùng với những ý tưởng và khái niệm mới, tinh thần làm việc độc lập hoặc tinh thần làm việc như một phần của nhóm và thực hiện nhiều công việc hoặc dự án hiệu quả sẽ chính là yếu tố giúp bạn luôn có thể thích nghi trong một môi trường làm việc khắc nghiệt.

  1. Giải quyết vấn đề

Người sử dụng lao động thường có xu hướng tìm kiếm người lao động có khả năng giải quyết vấn đề trong mọi nhiệm vụ công việc. Vì kỹ năng này sẽ góp phần tạo nên thành công của cả hệ thống doanh nghiệp, cũng như cho chính bản thân bạn.

  1. Khả năng làm việc không có giám sát

Trong khi làm việc theo nhóm luôn được nhắc đến như là một kỹ năng quan trọng, đó là một khả năng làm việc độc lập, với sự giám sát tối thiểu của quản lý nhóm. Tuy nhiên, nếu bạn có khả năng làm việc đạt hiệu quả cao mà không cần có sự giám sát của người khác, thì bạn tự khắc biến mình thành một điểm sáng trong số những ứng viên cạnh tranh khác của mình.

Hà Nội Giới Thiệu Việc Làm Cho Hàng Nghìn Lao Động Trong Đầu Năm 2018

Sở LĐTB&XH thủ đô đã cho biết một số thông tin cụ thể như sau: Qua 2 tháng đầu năm mới vừa qua, toàn bộ khu vực đã tạo điều kiện cho hàng trăm nghìn lao động có công ăn việc làm ổn định, đạt gần 20% trong tổng chỉ tiêu kế hạch đã đề ra. Ngoài ra, chính quyền địa phương còn phê duyệt cho hơn 1.500 hộ gia đình nghèo vay vốn để hoạt động kinh doanh với số tiền lên đến 60 tỷ đồng. Sở LĐTB&XH địa phương còn phối hợp với nhiều đơn vị khác để thực hiện khoảng 20 phiên giao dịch với sự tham gia của hàng trăm đơn vị doanh nghiệp nhằm hỗ trợ người tìm việc làm sớm ngày ổn định cuộc sống. Sau hầu hết các phiên giao dịch này, có đến hàng nghìn lao động đã có được một vị trí công việc phù hợp với khả năng của bản thân, cũng như nhu cầu cuộc sống cá nhân.

Vào tháng 3 vừa qua, Đại diện Ủy ban nhân dân địa phương đã phối hợp với Sở LĐTB&XH nhằm triển khai thực hiện các công tác hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp, cũng như hỗ trợ tối đa cho người tìm việc làm trong giai đoạn cạnh tranh cao tại khu vực thủ đô Hà Nội trong giai đoạn sắp tới.

Nhiều cơ hội tìm việc ở Hà Nội đang chờ các bạn ứng viên nộp cv, tham khảo website việc làm này:

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội -Careerlink.vn

Đăng tin tuyển dụng, tìm ứng viên miễn phí -Kenhnhansu.com

Trong buổi trao đổi và họp bàn chi tiết về vấn đề nêu trên, ông Khuất Văn Thành – Đại diện bên phía Sở LĐTB&XH đã chia sẻ rằng kế hoạch xóa đói giảm nghèo cho người dân trong khu vực vào năm ngoái đã đạt được một kết quả đột phá. Số lượng hộ nghèo đã giảm đi một cách đáng kể. Và có thể thấy thành công rõ nét nhất tại quận Tây Hồ, do theo thống kê chi tiết, vào năm nay nơi đây sẽ không còn xuất hiện hộ nghèo nữa. Bên cạnh đó, Sở LĐTB&XH cũng đã tích cực tổ chức các phiên giao dịch lớn tại nhiều địa phương kết hợp với chương trình hỗ trợ cho người lao động đang có hoàn cảnh khó khăn nhằm hướng đến một thành phố phát triển – giàu – mạnh. Cụ thể, Sở không chỉ tích cực hỗ trợ công ăn việc làm cho người dân, mà còn mong muốn hỗ trợ người dân có điều kiện sinh sống thuận lợi và ổn định với nhiều chế độ đãi ngộ đề xuất cho phía các đơn vị doanh nghiệp.

Kể từ tháng 4 năm 2018, chính quyền địa phương sẽ đẩy mạnh công tác dự báo và thông tin thị trường việc làm trên toàn khu vực. Ngoài ra, chính quyền còn xúc tiến nâng cao hiệu quả hoạt động về chất lượng cũng như số lượng của các phiên giao dịch việc làm và một số điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại địa phương.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Ngoài ra, Đại diện của Ủy ban nhân dân thủ đô cũng đã phát biểu và nhấn mạnh về việc toàn khu vực cần cần tập trung triển khai tốt các công tác tuyển dụng lao động trong những tháng còn lại trong năm. Cụ thể, các đơn vị doanh nghiệp cần phối hợp với các đơn vị giáo dục để thúc đẩy gia tăng nha chóng tỷ lệ lao động thông qua quy trình đào tạo lên 65% trong tổng số. Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng đào tạo ngành cho người tìm việc làm, chính quyền cần phải tăng cường rà soát và quản lý mọi công tác liên quan đến đào tạo nhằm giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt nhân lực trong giai đoạn hiện tại.

Song đó, Sở LĐTB&XH cần làm tốt nhiệm vụ tổ chức các sự kiện quảng bá thông tin nhằm hỗ trợ phiên giao dịch việc làm định kỳ của địa phương, nhằm đảm bảo thông tin được lan rộng đến từng đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay. Trong thời gian sắp tới, chính quyền địa phương cũng có có những nỗ lực để phấn đấu hoàn thành mức chỉ tiêu trong công tác tạo công ăn việc làm và ổn định cuộc sống của người lao động; hơn nữa, cần phải tăng cường công tác kiểm tra an toàn lao động nhằm giúp người lao động có thể yên tâm công tác.

Mẹo Thành Công Với Nghề Freelancer Tại Hà Nội , Nếu Bạn Mới Khởi Nghiệp

Kể từ khi tôi bắt đầu làm freelancer tại Hà Nội hơn một năm trước, tôi đã có cơ hội làm việc với gần một chục startups tăng trưởng cao và các chuyên gia đẳng cấp thế giới. Hơn nữa, tôi đã chưa từng phải thương lượng và kèo nèo giá với bất kỳ một đối tác nào của mình.

Bởi vì tôi đã nỗ lực thực hiện công việc của mình thật hiệu quả để xác định các đề xuất giá phù hợp với năng lực của bản thân, từ đó, tự xây dựng thương hiệu như là một chuyên gia trong lĩnh vực freelancing của chính mình, và nhận được nhiều thành công đáng mong đợi. Nhiều người cứ nghĩ do tôi gắn bó với nghề này đã lâu nên mới thành công như vậy, nhưng thực chất không phải vậy. Tôi chỉ mới là người mới bắt đầu khởi nghiệp nghề này khoảng 1 năm thôi. Và hôm nay tôi sẽ chia sẻ với các bạn một số mẹo mà tôi đã ứng dụng để đạt được thành tích như hiện tại.

  1. Vạch ra kế hoạch cụ thể

Nếu bạn là người mới bắt đầu hành nghề, bạn luôn trong tư thế sẵn sàng làm bất kỳ một dự án nào không màn đến giá tiền. Thực sự bạn đã sai rồi! Khi bắt đầu làm nghề, bạn phải tự vạch ra cho mình một kế hoạch chiến lược đối với từng loại công việc và từng đối tượng khách hàng của mình, từ đó có được những mức giá cố định cho chính năng lực của bản thân. Đừng quá hạ thấp tài năng của mình với cái mác “người chưa có kinh nghiệm”. Có kinh nghiệm chưa hẳn bạn đã giỏi, và sẽ tồn tại lâu dài với các công việc freelancing tại Hà Nội.

  1. Quyết định đúng đắn ngay từ khi mới khởi nghiệp

Một quyết định quan trọng mà bạn cần phải thực hiện sớm trong sự nghiệp tự do của mình đó chính là xác định những gì bạn nên làm và những gì bạn không nên làm. Cụ thể, bạn nên lựa chọn những dự án phù hợp với kỹ năng chuyên môn của bản thân để qua đó, khẳng định được thương hiệu của bản thân trong làng nghề.  Nó sẽ cho phép bạn ưu thế kiểm soát cách khách hàng tiềm năng của mình và cung cấp cho bạn cơ hội để tiếp tục xây dựng danh mục dự án theo hướng mà bạn muốn hướng đến.

  1. Xác định khách hàng lý tưởng của bạn thuộc những thành phần nào

Trước khi bạn có thể ra ngoài và bắt đầu tìm kiếm khách hàng, bạn sẽ cần phải phát triển hình ảnh rõ ràng về người mà bạn sẽ có mối quan hệ làm việc tốt nhất. Chẳng hạn như, bạn có muốn xây dựng các trang web dành cho chủ doanh nghiệp nhỏ hay không, phát triển tính năng mới cho sự khởi đầu của công nghệ tăng trưởng cao hoặc thực hiện các hợp đồng dài hạn với các doanh nghiệp có quy mô lớn toàn quốc hay không? Làm rõ những khác biệt rõ ràng giữa người và loại hình doanh nghiệp mà bạn đang nhắm đến để mục tiêu rõ ràng của chính bạn sẽ là yếu tố tiên quyết quyết định hiệu quả và thành công của dự án trong tương lai của mình.

  1. Tạo một trang web danh mục đầu tư chất lượng cao

Nói đi cũng phải nói lại, một trong những cách tốt nhất để chứng minh kỹ năng của bạn đó là tạo lập một trang web danh mục đầu tư tuyệt vời của riêng bạn. Nếu bạn muốn được coi trọng như một chuyên gia trong ngành, bạn sẽ cần có một trang web riêng chứa đựng những thông tin như sau: Giới thiệu chuyên môn của bản thân, những kinh nghiệm nổi bật trong quá khứ, chứng tỏ bạn là ai, cũng như thông tin liên hệ của bạn để khách hàng tiềm năng có thể dễ dàng tìm thấy bạn.

Qua đây, tôi cũng muốn khẳng định với các bạn freelancer mới khởi nghiệp rằng “Không gì là không thể nếu bạn luôn nỗ lực”.

Tăng Cường Kết Nối Với Nhiều Doanh Nghiệp Nhằm Tạo Thêm Việc Làm Cho Người Lao Động Tại Hà Nội

Việc tiến hành kế hoạch tăng cường hợp tác với nhiều đơn vị kinh doanh lớn nhằm tạo thêm nhiều cơ hội tìm việc làm cho người dân được xúc tiến mạnh mẽ tại thị trường lao động ở thủ đô nước ta. Bên cạnh đó, một tin vui khác đã được hé lộ trong những tháng gần đây – đó chính là số lượng doanh nghiệp có dự định tăng lương cho nhân viên đang ngày một tăng cao nhằm hòa hợp với xu hướng phát triển nhanh chóng của thời đại.

Theo kết quả khảo sát được tổng hợp bởi các trung tâm quản lý nguồn nhân lực có uy tín cho thấy có gần 95% tổng số đơn vị doanh nghiệp sẽ tăng lương cho nhân viên kể từ năm nay. Tuy nhiên, sự việc này vẫn chưa thể khắc phục được tình trạng thiếu hụt lao động đang ngày càng bất ổn định trên thị trường việc làm ở nhiều ngành nghề khác nhau, bởi tình trạng tranh giành lao động giữa các đơn vị doanh nghiệp, đồng thời lao động không đáp ứng nổi các yêu cầu của các vị trí công việc hiện nay.

Trong những năm vừa qua, Sở LĐTB & XH tại thủ đô đã thực hiện thành công các kế hoạch triển khai ngày hội việc làm với số lượng khoảng 90 sự kiện được tổ chức định kỳ vào mỗi tuần. Địa điểm tổ chức sẽ luôn thay đổi nhằm đồng bộ hóa và hỗ trợ cân bằng toàn bộ khu vực trong địa bàn với mục tiêu “Cùng tiến – cùng phát triển”.

Ngoài hoạt động chính nêu trên, chính quyền địa phương còn tổ chức các buổi chuyên đề dành riêng cho nhóm đối tượng người lao động khác nhau như nhóm đối tượng sinh viên, đối tượng vừa xuất ngũ, đối tượng xuất khẩu lao động, đối tượng người lao động trung niên, v.v. nhằm hỗ trợ người lao động tiếp cận đúng với mục tiêu công việc mà mình đã đề ra.

Hơn nữa, chính quyền địa phương Hà Nội còn tích cực mở rộng và đổi mới công tác đào tạo, cũng như giới thiệu thông tin việc làm cho học viên thông qua các đơn vị giáo dục trong địa bàn với mục tiêu cân bằng và hòa hợp giữa nguồn cung và nguồn cầu trong thị trường việc làm hiện nay. Vì qua đó, học viên có thể nắm rõ mọi thông tin về việc làm mà mình yêu thích, và nhận thức rõ được bản thân đang đứng ở vị trí nào để có được kế hoạch cụ thể cho những bước đi sắp tới của mình.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu – Đại diện cho Sở LĐTB & XH đã chia sẻ vài lời rằng Sở sẽ tiếp tục xúc tiến các hoạt động tư vấn cho người tìm việc làm khi tham gia các sự kiện việc làm diễn ra tại địa phương, nhằm giảm thiểu tối đa tình trạng thất nghiệp do không hiểu rõ nhiều vấn đề trong thị trường lao động hiện nay. Đồng thời, còn triển khai hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng nhằm tuyển được đủ số lượng ứng viên, vừa có được những ứng viên xuất sắc đảm bảo hoạt động của toàn bộ hệ thống.

Qua đó, ở khâu quản lý, chủ doanh nghiệp cần chú trọng cân bằng trong công tác sử dụng nhân sự và thời gian làm việc của từng nhân sự, quản lý chặt chẽ số lượng nhân sự, công việc và nhiệm vụ làm việc của nhân sự để tiếp tục giữ cho mọi dây chuyền sản xuất kinh doanh được hoạt động đúng tiến độ, nhằm kéo dài thời gian bổ sung thêm nguồn nhân sự mới trong thời gian sắp tới. Bên cạnh đó, mỗi đơn vị doanh nghiệp cần chấm dứt việc chậm tiến và không muốn phát huy năng lực tuyệt đối của nhân viên trong công việc, đồng thời có kế hoạch và giải pháp đúng đắn để giải quyết triệt để tình trạng thiếu nhân sự ở đơn vị doanh nghiệp của mình tại khu vực thủ đô.