Yêu cầu về việc thăng chức là một phần bình thường trong chặng đường sự nghiệp của mỗi con người. Tuy nhiên, việc chọn lựa thời điểm thích hợp để yêu cầu về vấn đề đó cũng là một yếu tố rất phức tạp, nếu bạn đang làm việc tại những thành phố có thị trường việc làm cạnh tranh cao như Hà Nội. Vậy làm thế nào bạn có thể đề nghị về điều này mà không bị gắn mắc quá tham lam hay tham vọng? Làm thế nào để xoáy đúng trọng tâm vấn đề với người quản lý của bạn và thực sự giành chiến thắng vì đã chứng tỏ được thực lực của bản thân? Và dưới đây là một số bước cụ thể nhằm giúp bạn thành công trong việc thương lượng về vấn đề thăng chức khi đang công tác tại một công ty Hà Nội:

 

Bước 1: Chuẩn bị kỹ lưỡng cho lời đề nghị của bản thân

 

Bất kỳ khi nào bạn suy nghĩ đến việc thương lượng về vấn đề thăng chức, thì việc bạn ước không chuẩn bị kỹ cho lời đề nghị một các hợp lý thì chắc chắn rằng bạn sẽ thất bại hoàn toàn. Dành một khoảng thời gian để suy nghĩ thật kỹ về những điều bạn phải làm trong quá trình thương lượng là rất cần thiết. Bạn đã làm gì trong thời gian vừa qua để thực sự xứng đáng với vị trí cao hơn mà bạn đang mong muốn? Bạn đã thực hiện mọi nhiệm vụ xuất sắc mà chủ doanh nghiệp mong đợi? Bạn đã chứng tỏ được rằng bạn đang thực sự sẵn sàng để nhận những trách nhiệm mới?

 

Bước 2: Chọn đúng thời điểm

 

Chọn đúng thời điểm cho một lời đề nghị thăng chức cũng góp phần rất quan trọng như chính tầm quan trọng của lời đề nghị. Hầu hết mọi người sẽ yêu cầu được thăng chức vào chính những thời điểm đánh giá được hiệu quả làm việc xuất sắc của họ, vì đây chính là thời điểm cho thấy được sự tiến bộ vượt bậc của bản thân trong công việc.

 

Bước 3: Đàm phán lương

 

Đi đôi với việc thăng chức, đó chính là việc gia tăng mức lương. Tuy nhiên, bạn không nên đề cập về mức lương cho đến khi bạn đã được thông qua đề nghị thăng chức của mình. Khi thực sự được thông qua đề nghị, hãy chắc chắn rằng bạn đã tự đề ra mức lương cho bản thân và chuẩn bị thật kỹ khi nói đến vấn đề này với người quản lý.

 

Bước 4: Xác định lợi thế cạnh tranh của bạn so với các đồng nghiệp khác

 

Tại sao chỉ nên thăng chức cho bạn mà không phải một ai khác? Điều quan trọng ở đây là bạn phải xác định và phác thảo lợi thế cạnh tranh của mình khi yêu cầu thăng chức. Điều gì làm nên một người đặc biệt và độc đáo như bạn? Nói cách khác, siêu năng lực trong công việc của bạn là gì?

 

Bước 5: Nêu rõ tính cam đoan trong công việc của bạn

 

Đừng quên nhắc lại sự cam kết về việc gắn bó lâu dài đối với cả nhóm đồng nghiệp nói riêng và công ty nói chung. Việc thăng chức của bạn không phải chỉ là vì chính bản thân bạn, mà còn là vì công việc chung của toàn đội ngũ và phòng ban của bạn đang công tác. Luôn luôn thể hiện sự cam kết của bạn đi đôi với sự phát triển và thành tích của nhóm dự án, cũng như phòng ban của bạn.

 

Bước 6: Kết thúc một cách ngắn gọn nhưng bao hàm những ấn tượng mạnh mẽ

 

Đề nghị thăng chức của bạn phải khiến người quản lý của bạn phải suy nghĩ và cân nhắc cẩn trọng. Hãy chắc chắn rằng những lời đề nghị xúc tích phải đi kèm với những nội dung vắn tắt về lợi thế trong công việc của bạn. Tuy nhiên, sau đó, việc cảm ơn quản lý của bạn về mọi sự hỗ trợ và kết thúc bằng một câu nói bộc lộ hết những đam mê của bạn dành cho công việc sẽ là mấu chốt dẫn đến sự chấp thuận từ phía ban quản lý – một kết quả mà bạn luôn hằng ao ước đối với việc làm ở mọi lĩnh vực khác nhau tại Hà Nội.