Bí Quyết Hoàn Thiện Kỹ Năng Và Gia Tăng Thu Nhập Nhanh Chóng Đối Với Việc Làm Tại Hà Nội

Nếu bạn đang là một đối tượng tìm việc làm tại thị trường Hà Nội, thì việc bạn cần phải sở hữu một bộ hồ sơ nổi bật là rất quan trọng. Nhưng bên cạnh đó, ngoài những năm kinh nghiệm làm việc mà bạn kê khai trong hồ sơ, nếu có thêm một số kỹ năng khác nữa được thêm vào hồ sơ của bạn, thì điều đó sẽ không chỉ tăng khả năng trúng tuyển của bạn, mà còn giúp bạn kiếm được một công việc với mức lương khởi điểm cao hơn dự kiến? Do đó, bạn nên bắt đầu từ đâu để đạt được mục tiêu nêu trên? Để có thể trả lời cho câu hỏi này, trước tiên bạn nên tìm hiểu những kỹ năng nào sẽ giúp bạn tạo nên sự khác biệt trong hàng nghìn người lao động.

 

Nếu bạn là một lập trình viên, việc sở hữu các kỹ năng ngoại ngữ sẽ tối đa hoá sự linh hoạt của bạn và có thể cung cấp cho bạn một lợi thế lớn để thuyết phục các nhà tuyển dụng đề nghị một mức lương khởi điểm cao dành cho bạn. Và không chỉ với nhóm ngành này, ở bất kể nhóm ngành công nghiệp nào, người sử dụng lao động đều đề cao những đối tượng có khả năng ngoại ngữ hơn so với các đối tượng lao động khác.

 

Bên cạnh đó, những kỹ năng khác liên quan đến vấn đề giao tiếp cũng thường được các nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm đến, chẳng hạn như Google. Đây là một trong những doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên tư vấn khách hàng chuyên nghiệp, thậm chí đối với những nhân viên chưa hề có kinh nghiệm, nhưng lại sở hữu được những khả năng giao tiếp vượt bậc vẫn có thể được trải nghiệm mô hình làm việc ở nơi đó. Và hiện nay, một số doanh nghiệp khác tại Hà Nội cũng đang đi theo xu hướng tuyển dụng nhân sự dựa trên các kỹ năng cá nhân nêu trên. Về lâu dài, các chuyên gia có kinh nghiệm cao sẽ được thăng chức với mức lương cao hơn 10-15% so với vị trí trước đây. Do vậy, bạn không chỉ có thể tự gia tăng level cho các kỹ năng của mình, mà còn có thể kiếm được mức thu nhập cao mà mình hằng mong ước.

 

Cho dù bạn đang học về phát triển web, hay đang thâm nhập vào lĩnh vực quảng cáo – tiếp thị hoặc thậm chí ở một lĩnh vực hoàn toàn trái ngược với hai lĩnh vực trên, chẳng hạn như xây dựng, thì việc bạn biết tự trau dồi kỹ năng mềm cho bản thân trước khi tìm việc làm tại Hà Nội sẽ đóng góp một lợi thế không hề nhỏ cho thành công của bạn.

 

Tiếp đến là một kỹ năng khác mà chắc hẳn mọi người thường không chú trọng đó là kỹ năng tin học (Excel, Word, …)
Tiến sĩ Dawn D. Boyer – Giám đốc điều hành của Boyer Consulting đã từng chia sẻ rằng: “Tôi không thể nói chính xác với bạn là có bao nhiêu sinh viên năm nhất của trường cao đẳng thuộc ngành CNTT của chúng tôi lại chưa bao giờ mở một bảng tính Excel. Đối với Boyer, kỹ năng thành thạo tin học là điều tạo nên những hiệu quả mang tính thực tiễn trong thế giới việc làm. Vì thế, quản lý cơ sở dữ liệu là một kỹ năng tính toán giúp bạn vững vàng hơn trên một chặng đường dài trong quá trình làm việc hằng ngày của mình ở môi trường kinh doanh cạnh tranh như hiện nay.

Cách Tối Ưu Hóa Phương Thức “Vừa Làm Việc Vừa Nghỉ Mát” Đối Với Một Freelancer Tại Hà Nội

 

Hiện tại, tôi đang hành nghề freelancer cho nhiều tổ chức doanh nghiệp khác nhau tại Hà Nội. Và tôi thường đi du lịch trung bình mỗi tháng một lần kéo dài khoảng từ 2 đến 3 tháng. Vậy làm thế nào tôi vẫn kiểm soát công việc của mình thật tốt trong khi đang đi du lịch?

1. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể làm việc từ xa.

Dù bạn ở bất kỳ thành phố nào đi nữa, thì điều đầu tiên bạn cần phải quan tâm đến đó là kết nối mạng wifi, nhằm đảm bảo rằng bạn chắc chắn có thể kiểm soát công việc của mình ở Hà Nội.
Tôi hầu như luôn luôn lựa chọn một căn phòng riêng trong một căn hộ chung cư, vì nó không chỉ mang lại một không gian làm việc thoải mái mà vẫn đảm bảo được sự riêng tư mà tôi cần có để tập trung làm việc mà không bị bất kỳ điều gì làm sao lãng. Một căn phòng gắn với toàn cảnh thiên nhiên (công viên, biển, rừng…) sẽ giúp bạn có cảm giác vừa làm việc vừa được thư giãn như thể là đang đi du lịch.

2. Chuẩn bị kỹ lưỡng mọi thứ dành riêng cho không gian làm việc của bạn

Một tách cà phê hoặc một ly trà kèm theo chiếc bánh nhỏ sẽ là vị cứu tinh giúp bạn thoát khỏi tình trạng mệt mỏi do áp lực công việc gây ra. Bên cạnh đó, cách sắp xếp giấy tờ và cách đặt máy vi tính trên bàn làm việc cũng góp một phần tác động đến tâm trạng làm việc của bạn. Vì vậy, khâu thiết kế không gian làm việc phải được chú trọng và thực hiện theo đúng sở thích của chính bạn để tránh gây ra cảm giác mệt mỏi lâu dài trong suốt kỳ nghỉ.

3. Các cửa hiệu cà phê có thể giúp bạn xua đi những căng thẳng

Các cửa hiệu cà phê có thể chính là điểm đến lý tưởng dành cho bạn. Chúng không chỉ là địa điểm tham quan thú vị, mà còn là nơi giúp bạn thư giãn và mở rộng được nhiều mối quan hệ xã hội có ích cho bản thân.

4. Tự thưởng cho bản thân những giờ tham quan thú vị xung quanh thành phố sau khi đã xong việc

Nói đến du lịch, ai cũng phải nghĩ ngay đến việc “tham quan”. Nếu bạn đã đi du lịch, thì chắc chắn phải làm ngay điều đó! Vì vậy, đừng gò bó bản thân trong một không gian nhỏ ở nhà nghỉ, mà hãy tự giải phóng bản thân khỏi những bộn bề lo toan sau một ngày làm việc vất vả.
Bạn có thể vừa làm việc, vừa có thể tận hưởng chuyến du lịch một cách dễ dàng nếu bạn đã lên một kế hoạch cụ thể cho mọi hoạt động trong ngày. Hãy nhớ rằng bạn chính là chủ nhân của chính bạn, vì vậy bạn là người có toàn quyền tự thiết kế công việc và cuộc sống theo cách mà bạn luôn mong muốn.

Ngành Kỹ Thuật Điện Tử-Viễn Thông Vẫn “Rộng Cửa” Với Nhân Lực Chất Lượng Cao

Ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng rất lớn ở nước ta ở thời điểm hiện tại và cả trong tương lai. Ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  đòi hỏi sức học của người theo học phải tốt, đam mê khám phá,…Hiện nay thị trường lao động một số tỉnh thành như Hà Nội, Đà Nẵng, Bình Dương, Hải Phòng, TP-HCM,… có nhu cầu tuyển nhân sự ngành này với mức đãi ngộ cao.

Nghề nghiệp phù hợp người đam mê khoa học công nghệ

 

Việt Nam đang trong quá trình chuyển mình mạnh mẽ khi nguồn đầu tư FDI không ngừng rót vào thị trường công nghệ với hàng loạt dự án lớn của các “đại gia công nghệ” hàng đầu thế giới như Nokia, Canon, Samsung, Foxconn, LG Electronics, Intel,… Dẫn đến thiếu hụt lao động chất lượng cao; nhân viên kỹ thuật-viễn thông phải giỏi chuyên môn, biết ngoại ngữ, có tác phong làm việc môi trường công nghiệp, có khả năng sáng tạo, chịu áp lực tốt,…Chính vì vậy, kỹ thuật-viễn thông đang thu hút nhiều bạn sinh viên trẻ, yêu khoa học công nghệ, thích tìm tòi cái mới,… đăng ký thi tuyển.

Học chuyên ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  sinh viên sẽ được truyền thụ để nắm vững kiến thức cơ bản cho đến chuyên sâu về thiết bị thu phát, cơ sở kỹ thuật thông tin vô tuyến ,mạng không dây, an ninh thông tin, kỹ thuật phát thanh-truyền hình, …Sinh viên sau khi tốt nghiệp có khả năng bảo trì hệ thống truyền hình, thiết kế-xây dựng hệ thống viễn thông, khai thác- sử dụng các thiết bị thu phát âm thanh hình ảnh.

Một số trường đại học nổi tiếng đào tạo về chuyên ngành điện tử -viễn thông như đại học bách khoa Hà Nội, đại học bách khoa Đà Nẵng, đại học sư phạm kỹ thuật TP-HCM, đại học khoa học Huế, đại học công nghệ TP-HCM,…Ngoài chương trình giảng dạy lý thuyết, nhà trường chú trọng công tác thực hành, kiến tập, thực tập, liên kết với doanh nghiệp ở địa phương để giới thiệu việc làm sau khi tốt nghiệp cho sinh viên. Nhà trường đào tạo các kỹ năng mềm cho sinh viên như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng viết cv tìm việc làm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng trả lời phỏng vấn,  kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết mâu thuẫn,…

Nhu cầu tuyển dụng rất lớn

 

Kết quả thống kê từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP-HCM cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc ngành điện tử viễn thông giai đoạn 2020 đến 2025 khoảng 1,6 vạn người/năm và đang có xu hướng tăng lên.

Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tìm việc làm đúng chuyên môn tại công ty lớn như: FPT, Dolphin Vietnam, VNPT, Fushan Technology, đài truyền hình Vĩnh Long, vtvcab, Điền Quân, Mobifone,… Mức lương cơ bản 6-10 triệu/tháng, chưa tính làm thêm giờ, phụ cấp cho sinh viên mới tốt nghiệp. Khi có công nghệ mới, công ty mua sắm thiết bị mới thì nhân viên được gửi đi đào tạo để có thể vận hành, bảo trì định kỳ hệ thống thiết bị. Thêm vào đó, bạn nào tạo được nhiều mối quan hệ tốt có thể nhận thiết kế-lắp đặt hệ thống thiết bị liên lạc, hệ thống truyền dẫn dự liệu cho các show ca nhạc, sự kiện,…Sau một thời gian làm việc cần mẫn, chịu khó học hỏi, nhiều bạn đã được cất nhắc vị trì quản lý, nâng lương, được công ty gửi sang nước ngoài đào tạo chuyên sâu hơn. Bạn nào có ước muốn khởi nghiệp sau khi đã tích lũy kinh nghiệm, vốn, mối quan hệ, nắm bắt nhu cầu thị trường, …. Bạn có thể mạnh dạn khởi nghiệp, biến giấc mơ thành hiện thực. Ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  vẫn còn là “miền đất hứa” cho những bạn thích khám phá khoa học công nghệ, giỏi ngoại ngữ, say mê cái mới,… và có mức lương đáng mơ ước cùng cơ hội thăng tiến sự nghiệp.

 

Video: Ngành Kỹ thuật điện tử – viễn thông – Đại học HUTECH

 

Mẹo Lên Kế Hoạch Cụ Thể Về Việc Đề Nghị Thăng Chức Khi Đang Công Tác Tại Một Công Ty Hà Nội

Yêu cầu về việc thăng chức là một phần bình thường trong chặng đường sự nghiệp của mỗi con người. Tuy nhiên, việc chọn lựa thời điểm thích hợp để yêu cầu về vấn đề đó cũng là một yếu tố rất phức tạp, nếu bạn đang làm việc tại những thành phố có thị trường việc làm cạnh tranh cao như Hà Nội. Vậy làm thế nào bạn có thể đề nghị về điều này mà không bị gắn mắc quá tham lam hay tham vọng? Làm thế nào để xoáy đúng trọng tâm vấn đề với người quản lý của bạn và thực sự giành chiến thắng vì đã chứng tỏ được thực lực của bản thân? Và dưới đây là một số bước cụ thể nhằm giúp bạn thành công trong việc thương lượng về vấn đề thăng chức khi đang công tác tại một công ty Hà Nội:

 

Bước 1: Chuẩn bị kỹ lưỡng cho lời đề nghị của bản thân

 

Bất kỳ khi nào bạn suy nghĩ đến việc thương lượng về vấn đề thăng chức, thì việc bạn ước không chuẩn bị kỹ cho lời đề nghị một các hợp lý thì chắc chắn rằng bạn sẽ thất bại hoàn toàn. Dành một khoảng thời gian để suy nghĩ thật kỹ về những điều bạn phải làm trong quá trình thương lượng là rất cần thiết. Bạn đã làm gì trong thời gian vừa qua để thực sự xứng đáng với vị trí cao hơn mà bạn đang mong muốn? Bạn đã thực hiện mọi nhiệm vụ xuất sắc mà chủ doanh nghiệp mong đợi? Bạn đã chứng tỏ được rằng bạn đang thực sự sẵn sàng để nhận những trách nhiệm mới?

 

Bước 2: Chọn đúng thời điểm

 

Chọn đúng thời điểm cho một lời đề nghị thăng chức cũng góp phần rất quan trọng như chính tầm quan trọng của lời đề nghị. Hầu hết mọi người sẽ yêu cầu được thăng chức vào chính những thời điểm đánh giá được hiệu quả làm việc xuất sắc của họ, vì đây chính là thời điểm cho thấy được sự tiến bộ vượt bậc của bản thân trong công việc.

 

Bước 3: Đàm phán lương

 

Đi đôi với việc thăng chức, đó chính là việc gia tăng mức lương. Tuy nhiên, bạn không nên đề cập về mức lương cho đến khi bạn đã được thông qua đề nghị thăng chức của mình. Khi thực sự được thông qua đề nghị, hãy chắc chắn rằng bạn đã tự đề ra mức lương cho bản thân và chuẩn bị thật kỹ khi nói đến vấn đề này với người quản lý.

 

Bước 4: Xác định lợi thế cạnh tranh của bạn so với các đồng nghiệp khác

 

Tại sao chỉ nên thăng chức cho bạn mà không phải một ai khác? Điều quan trọng ở đây là bạn phải xác định và phác thảo lợi thế cạnh tranh của mình khi yêu cầu thăng chức. Điều gì làm nên một người đặc biệt và độc đáo như bạn? Nói cách khác, siêu năng lực trong công việc của bạn là gì?

 

Bước 5: Nêu rõ tính cam đoan trong công việc của bạn

 

Đừng quên nhắc lại sự cam kết về việc gắn bó lâu dài đối với cả nhóm đồng nghiệp nói riêng và công ty nói chung. Việc thăng chức của bạn không phải chỉ là vì chính bản thân bạn, mà còn là vì công việc chung của toàn đội ngũ và phòng ban của bạn đang công tác. Luôn luôn thể hiện sự cam kết của bạn đi đôi với sự phát triển và thành tích của nhóm dự án, cũng như phòng ban của bạn.

 

Bước 6: Kết thúc một cách ngắn gọn nhưng bao hàm những ấn tượng mạnh mẽ

 

Đề nghị thăng chức của bạn phải khiến người quản lý của bạn phải suy nghĩ và cân nhắc cẩn trọng. Hãy chắc chắn rằng những lời đề nghị xúc tích phải đi kèm với những nội dung vắn tắt về lợi thế trong công việc của bạn. Tuy nhiên, sau đó, việc cảm ơn quản lý của bạn về mọi sự hỗ trợ và kết thúc bằng một câu nói bộc lộ hết những đam mê của bạn dành cho công việc sẽ là mấu chốt dẫn đến sự chấp thuận từ phía ban quản lý – một kết quả mà bạn luôn hằng ao ước đối với việc làm ở mọi lĩnh vực khác nhau tại Hà Nội.

Hà Nội – Thu Hút Lao Động Giỏi Ngoại Ngữ Hiếm

Hòa nhịp với xu thế hội nhập quốc tế ngày nay, nhiều đối tượng lao động thuộc lớp thế hệ trẻ đang có thêm nhiều cơ hội tìm việc làm sáng lạng nhờ vào khả năng sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm tại Hà Nội, chẳng hạn như Nhật, Pháp, Đức, Nga, Ý, Tây Ban Nha, v.v. Và thực trạng tìm việc làm này đã nhanh chóng trở thành xu hướng phát triển nhanh chóng và không thể phá vỡ với mức thu nhập cao trong thị trường lao động mang tính cạnh tranh cao ở khu vực thủ đô nước ta.

Với tấm bằng ngoại ngữ thuộc nhóm ngôn ngữ hiếm, người lao động có thể nhanh chóng sở hữu một vị trí công việc ổn định đầy lý tưởng. Chị Nguyễn Thị Đức đã chia sẻ về quá trình tìm việc làm của mình: “Ngày nay, Nhật ngữ đã không còn là một ngoại ngữ lạ lẫm đối với người dân nước ta, nhu cầu thông thạo loại ngoại ngữ này đang ngày càng tăng cao, do một phần người lao động muốn xuất khẩu lao động, và phần còn lại mong muốn được công tác tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam với mức thu nhập hấp dẫn.”

Bên cạnh Nhật ngữ, các nhóm ngoại ngữ hiếm khác cũng đang phát triển mạnh mẽ và dần hình thành gốc rễ vững chắc tại thủ đô của nước ta nhờ vào thị trường du lịch quốc tế đang ngày càng mở rộng. Ngoài việc được thử sức tại lĩnh vực du lịch, bạn còn có thể tham gia giảng dạy ngoại ngữ hiếm tại các đơn vị đào tạo với mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên tùy thuộc vào kinh nghiệm của bản thân.

Về phía du lịch địa phương, theo kết quả thống kê của Cục du lịch địa phương: vào đầu năm nay, nước ta đã tiếp nhận hơn hàng triệu lượt du khách quốc tế, trong đó, lượt khách chiếm cao nhất đều đến từ các quốc gia tại Châu Á và Châu Âu (các quốc gia được cho là sở hữu ngôn ngữ thuộc nhóm ngoại ngữ hiếm tại Việt Nam như Pháp, Đức, Nga, Ý, Tây Ban Nha, …). Tuy vậy, số lượng nhân viên phục vụ cho lĩnh vực du lịch tại địa phương vẫn chưa thể đáp ứng đủ hết tình hình phát triển nhanh chóng ở lĩnh vực này trong giai đoạn hiện nay. Cụ thể, đáp ứng chưa đến 50% nhu cầu của lượng khách du lịch nói ngoại ngữ hiếm.

Theo nhiều nguồn tin từ phía các hướng dẫn viên du lịch tại Hà Nội cho biết thù lao dành cho một ngày khi hướng dẫn khách nói tiếng Anh chỉ tầm 500.000 đồng, nhưng khi hướng dẫn khách nói ngôn ngữ hiếm thì mức thù lao có thể lên đến gấp 3 lần so với tiếng Anh.

Chị Trần Như Quỳnh – nhân viên biên phiên dịch đang công tác tại thủ đô đã chia sẻ rằng hiện các doanh nghiệp có vốn đầu từ Cộng hòa Séc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Pháp, Nga, Đức, Tây Ban Nha, Ý, … đang rất cần các thông dịch viên giỏi có thể cộng tác cùng họ nhằm hộ trợ hệ thống sản xuất kinh doanh. Thông thường, mỗi doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng người thạo tiếng lên đến 10 người. Nhưng số lượng lao động vẫn chưa thể đáp ứng đủ do trình độ chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầ công việc. Vì thế, không quá ngạc nhiên khi mức lương chi trả cho nhóm đối tượng lao động này rất cao. Tuy nhiên, một số lượng lớn doanh nghiệp chỉ yêu cầu trình độ ngoại ngữ trung cấp và sẽ đào tạo lại nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn để phục vụ công việc của bản thân tại doanh nghiệp. Đây cũng chính là cơ hội dành cho nhóm đối tượng trẻ yêu thích các ngoại ngữ hiếm tại khu vực thủ đô hiện nay.

Một bạn sinh viên chuyên ngành tiếng Bồ Đào Nha đang sinh sống và học tập tại Hà Nội đã chia sẻ rằng các doanh nghiệp thuộc quốc gia này đang đẩy mạnh đầu tư vào nước ta. Chính vì vậy, sinh viên thuộc nhóm ngành không còn phải lo lắng về việc thiếu hụt việc làm trong giai đoạn hiện nay. Tiếng Anh có thể được coi là ngôn ngữ phổ biến tại nhiều quốc gia, nhưng nhiều người lại quên đi rằng ngoại ngữ hiếm lại chính là vũ khí lợi hại mang bạn đi đến một tầm cao mới.

Mở Rộng Cơ Hội Nghề Nghiệp Cho Bộ Đội Xuất Ngũ Tại Thủ Đô

Ở nhiều tổ chức doanh nghiệp hiện nay tại thủ đô đang có các chế độ đãi ngộ việc làm dành cho bộ đội vừa mới xuất ngũ. Họ sẵn sàng và nghiêm túc triển khai các công tác đào tạo lại kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn dành cho nhóm đối tượng lao động này, vì họ tin chắc rằng đây là một bộ phận lao động có kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao đối với mọi nhiệm vụ công việc tại bất kỳ một tổ chức nào trong xã hội ngày nay.

Trong giai đoạn vừa qua, các trung tâm tư vấn việc làm đã thực hiện thành công nhiều ngày hội việc làm dành cho đối tượng lao động nêu trên. Cụ thể, các sự kiện đó đã thu hút được sự quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tại địa bàn thủ đô. Theo kết quả sơ bộ cho thấy các doanh nghiệp tham gia sự kiện đều hoạt động ở nhiều lĩnh vực đa dạng khác nhau như điện tử, công nghệ, cơ khí, dịch vụ, kinh tế, tài chính ngân hàng, du lịch, v.v. Với sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp, người đang tìm việc làm đã có cơ hội tiếp xúc với hàng nghìn vị trí công việc và đón nhận nhiều cơ hội được phỏng vấn trực tiếp với các đại diện quản lý HR của các doanh nghiệp.

Trong đó, có rất nhiều doanh nghiệp dành sự quan tâm và ưu tiên cho nhóm đối tượng lao động vừa mới xuất ngũ. Họ đưa ra mức thu nhập dao động lên đến 8 triệu đồng/ tháng tùy thuộc vào nhóm ngành và khả năng của người tìm việc làm. Phần lớn các lao động nam vừa mới hoàn thành nghĩa vụ quân sự đều có trình độ chuyên môn trước đó, do vậy công tác đào tạo và trau dồi lại các vốn kỹ năng cho họ cũng giảm thiểu bớt những công đoạn khó khăn và thời gian.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Đại diện cho ban lãnh đạo của Sở LĐTB & XH trên địa bàn đã chia sẻ rằng hàng năm có gần hàng nghìn thanh niên đi nghĩa vụ quân sư tại khu vực thủ đô. Đa số những thanh niên này đều sở hữu trình độ học vấn cao từ trung cấp đến đại học. Họ vừa được xem là nhóm đối tượng vừa có kỹ năng chuyên môn, vừa có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Do vậy, họ cần những người có kinh nghiệm tư vấn và giúp họ có những lời khuyên nghề nghiệp đúng đắn.

Trong những năm vừa qua, chính quyền địa phương đã thực hiện được gần 10 ngày hội việc làm thu lại được nhiều kết quả khả quan dành cho bộ phận người tìm việc làm nói chung và bộ phận người tìm việc làm mới xuất ngũ nói riêng. Qua mỗi sự kiện, có hơn 500 người lao động thuộc bộ phận lao động vừa xuất ngũ đã có việc làm ổn định cho cuộc sống. Có thể thấy được, chính quyền địa phương đã rất thành công trong công tác giải quyết việc làm cho người dân, cũng như đảm bảo nhiều phúc lợi và đời sống cho người dân trên toàn khu vực.

Theo một vài phỏng vấn ngắn được thu thập từ người lao động, họ cho biết rằng khi tham gia những ngày hội hữu ích đó, họ không những có thể tìm hiểu thêm thông tin của nhiều lĩnh vực đa dạng tại địa phương, mà còn có thêm nhiều cơ hội tìm được một việc làm mới thích hợp với kỹ năng của bản thân, dù đã bị mai một đi phần nào do thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự trong 2 năm dài dẳng.

Anh Lê Đức Trung – một người lao động vừa mới xuất ngũ chia sẻ rằng sau khi anh ấy xuất ngũ, anh ấy luôn mong muốn có thể học thêm một ngoại ngữ nào đó, đặc biệt là tiếng Hàn để có cơ hội được công tác ngoài nước giúp đỡ gia đình ổn định cuộc sống và chăm lo cho bản thân sau này được tốt hơn. Tuy nhiên, anh ấy vẫn chưa tự vạch ra một kế hoạch chi tiết cho mình dù đã xuất ngũ được khoảng 2 tháng rồi.

Thị Trường Việc Làm Hà Nội Khởi Sắc Kể Từ Đầu Năm Nay

Trong thời gian qua, chính quyền Hà Nội đã thu xếp ổn thỏa tình hình công ăn việc làm cho người dân trong khu vực thủ đô nói riêng và trên cả nước nói chung. Theo thống kê chi tiết cho thấy có gần 1.500.000 người dân đã có thể tìm việc làm ưng ý sau một khoảng thời săn việc vất vả. Với sự hỗ trợ của Quỹ quốc gia chuyên về công tác giải quyết các vấn đề việc làm cho lao động, tình hình thiếu việc làm tại các khu đô thị trên cả nước đã được giải quyết một cách ổn thỏa và khả quan hơn trước đây.

Tại buổi báo cáo các kết quả tổng kết vào cuối năm ngoái, ban chỉ đạo bộ LĐ đã thông báo về tình hình thị trường việc làm trong thời gian vừa qua, đồng thời triển khai các nhiệm vụ mới nhằm kiểm soát thị trường việc làm một cách chặt chẽ hơn và đạt được những thành quả xuất sắc hơn mọi năm.

Không chỉ phát triển về các lĩnh vực công nghiệp hiện đại, nông nghiệp đã dần trở nên hấp dẫn hơn tại khu vực thủ đô với nhiều nhóm ngành đa dạng và phong phú hơn nhờ vào phương thức ứng dụng khoa học công nghệ vào lĩnh vực này nhằm tạo ra nhiều nhóm ngành mới mẻ hơn trong giai đoạn phát triển của đất nước. Có thể thấy được, người tìm việc làm có thể thở phào nhẹ nhõm hơn khi sức cạnh tranh trong thị trường việc làm ngày càng giảm nhiệt, vì họ sẽ đón nhận được nhiều cơ hội việc làm tốt trong thời gian sắp tới.

Theo phát biểu của những người đứng đầu trong các cơ quan chức trách cho biết, thủ đô đang ngày càng đổi mới và hội nhập với thị trường thế giới, do đó tỷ trọng đầu tư nước ngoài vào khu vực này tăng lên một cách mạnh mẽ ngang tầm với thành phố Hồ Chí Minh. Song đó, thủ đô lại chính là địa điểm lý tưởng trong quá trình tìm việc làm với khả năng trúng tuyển cao hơn so với các khu vực phát triển khác trên cả nước.

Ông Nguyễn Trí Minh – Đại diện ban điều hành của một công ty thuộc khu vực thủ đô cho biết hiện họ đang cần tuyển dụng một số lượng lớn kỹ sư lành nghề ở lĩnh vực điện tử nhằm đảm bảo dây chuyền sản xuất cho công ty, nhưng vẫn chưa thể nào cung ứng đủ số lượng nhân viên lớn như thế. Đây cũng không phải là vấn đề riêng mà họ gặp phải, mà hầu hết các công ty trong địa bàn đều gặp phải.

Gần đây, một nguồn tin chia sẻ từ bà Nguyễn Thị Thuý Hằng – một chuyên viên nhân sự của một công ty dệt may lớn ở Hà Nội: Đa phần các doanh nghiệp ở thủ đô đều không yêu cầu trình độ chuyên môn cao, nhưng vẫn nhận được mức lương phải chăng và hợp lý với đời sống hiện nay. Những lao động nhận được mức lương cao ngất ngưởng đều là những người có tay nghề cao và khả năng làm việc đáng nể trọng. Do vậy, người lao động đang ngày càng có cơ hội tiếp cận được những công việc mà mình yêu thích và phù hợp hơn với chuyên ngành của bản thân.

Để giúp cân bằng thị trường việc làm giữa nguồn cung và nguồn cầu, các tổ chức doanh nghiệp đang hoạch định các chính sách việc làm hấp dẫn hơn nhằm thu hút sự quan tâm của các đối tượng lao động trong cũng như ngoài khu vực. Bên cạnh đó, cần có những đề xuất phối hợp và hỗ trợ từ phía chính quyền để công tác tuyển dụng được hiệu quả hơn và không tốn quá nhiều thời gian.

Việc lựa chọn những công tác đột phá liên quan đến vấn đề việc làm trong thời gian tới sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp nhanh chóng tháo gỡ mọi vướng mắc từ quá trình tuyển dụng, cũng như hỗ trợ người lao động sớm tìm được việc làm trong một môi trường lao động phát triển vượt bậc tại thủ đô nhằm có những phương án thích hợp cho bản thân ở thời điểm hiện đại hóa như ngày nay.

Quyết Tâm Đưa 110.000 Lao Động Sang Nước Ngoài Làm Việc Trong Năm 2018

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Cqllđnn) tổng kết số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động vượt mức chỉ tiêu đề ra trong năm 2017. Thị trường Đài Loan, Nhật Bản vẫn duy trì ổn định nhu cầu tuyển dụng, riêng Nhật Bản mở rộng thêm nhiều ngành nghề mới. Việt Nam cũng chủ động tìm kiếm thị trường lao động mới như Eu, Đông Âu, Đức, Ba Lan, Thuỵ Điển, Na uy, Rumani,…bước đầu hợp tác về lĩnh vực y tế, nông nghiệp, điều dưỡng, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá, lao động có trình độ cao, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động lựa chọn những phương án đi làm việc phù hợp với nguyện vọng và điều kiện mỗi người.

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã nhạy bén tìm kiếm, mở rộng thị trường xuất lao động, mở rộng ngành nghề, đàm phán mức lương, chế độ sinh hoạt tại nước sở tại với các đối tác tiếp nhận lao động Việt Nam. Các công ty thuê chuyên gia nước ngoài, giảng viên nhiều kinh nghiệm về làm công tác đào tạo kỹ năng làm việc, luật pháp, ngoại ngữ, rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, cách sinh hoạt đi lại sao cho an toàn, lành mạnh ở các nước,…mà điển hình là công tác đưa thực tập sinh, kỹ sư, điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản. Doanh nghiệp tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên tuyển dụng, nhân viên quản lý lao động ở nước ngoài.

Năm 2014-2017 Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động làm việc ở nước ngoài ở con số 100.000 lao động/năm. Riêng năm 2017 chúng ta đưa đi làm việc 134.751 lao động (lao động nữ chiếm 39,6%) vượt chi tiêu đề ra 28,3%.

Nhật Bản cần số lượng lao động lớn, lương cao, môi trường làm việc thân thiện, chế độ phúc lợi tốt, ngành nghề đa dạng luôn là lựa chọn ưu tiên của người lao động. Hiện tại Việt Nam có trên 100.000 thực tập sinh và hơn 54.504 lao động đang làm việc ở Nhật, tăng so 36,47% với năm 2016.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam, hiện nay có 67.000 lao động Việt Nam đang làm việc chủ yếu bên ngành dịch vụ chiếm 13%, công nghiệp chiếm khoảng 87%, số lao động ở Đài Loan chiếm gần 50% tổng số lao động xuất khẩu của nước ta.

Ở Hàn Quốc có 1.975 lao động Việt Nam làm thuyền viên đánh bắt xa bờ, nhân viên kỹ thuật tàu biển; 3.023 lao động EPS. Cục tiếp tục phối hợp với phía bạn Hàn Quốc để tiến đến lộ trình giảm lao động cư trú bất hợp pháp, tổ chức kỳ thi tiếng Hàn ở một số ngành xây dựng, chế tạo máy, điện tử, ngư nghiệp, nông nghiệp, điều dưỡng,… Năm 2017 đã có 647 người đăng ký dự thi kỳ thi tiếng Hàn, có 485 người vượt qua kỳ thi sát hạch (chiếm 75%).

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Với mục tiêu đưa 110.000 lao động sang nước ngoài việc năm 2018, Cqllđnn đã đưa ra nhiều giải pháp căn cơ, quyết liệt, đồng bộ ở tất cả các cấp như: Giữ vững và tăng cường chất lượng lao động làm việc ở thị trường Đài Loan, Nhật Bản; tổ chức tư vấn lưu động, tư vấn online, tuyên truyền lợi ích xuất khẩu lao động ở các địa phương để người lao động dễ dàng tìm việc làm; phối hợp với cơ sở giáo dục nhằm định hướng nghề nghiệp cho lao động trước khi xuất cảnh; xây dựng và cập nhật giáo trình giảng dạy kỹ năng làm việc ở nước sở tại; đề xuất chính sách hỗ trợ vay vốn cho người lao động; nâng cao trình độ ngoại ngữ; phối hợp cùng Đại sứ quán Việt Nam, Cqllđnn, văn phòng đại diện các công ty xuất khẩu lao động ở các nước ngoài để hỗ trợ pháp lý, giải quyết thắc mắc, bảo vệ quyền lợ i người lao động khi làm việc ở nước ngoài; tăng cường thanh tra, kiểm tra các công ty xuất khẩu lao động để hạn chế tình trạng lừa đảo người dân như tình trạng diễn ra ở một số địa phương.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, kiêm Cục trưởng Cqllđnn chia sẻ: “Cqllđnn phối hợp với Vụ pháp chế để sửa đổi luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công tác tuyển chọn người lao động đi làm việc phải đảm bảo ba tiêu chí chọn đúng người, minh bạch, có kế hoạch hồi hương cụ thể cho lao động. ”

Thứ trưởng Diệp đưa ra nhận định tình hình thị trường lao động quan trọng Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao so với mọi năm. Hàn Quốc bình quân hàng năm cần khoảng 60.000 lao động, chia đều cho các nước. Riêng phía Nhật Bản mới có thêm nghề trợ lý điều dưỡng nên năm nay cho phép tuyển lao động Việt Nam. Bộ đã chỉ đạo Cqllđnn đàm pháp với các cơ quan hữu quan phía bạn để bảo đảm quyền lợi về mức lương, chi phí xa nhà, chi phí đào tạo sẽ do phía doanh nghiệp Nhật Bản chi trả toàn bộ. Tỉ lệ dân số Nhật Bản đang lão hoá nên lĩnh vực này có nhu cầu rất lớn, tuy vậy chi phí ngành này cũng cao hơn so với ngành khác. Bên đối tác Nhật Bản yêu cầu ứng viên sang làm việc phải có trình độ tiếng Nhật N4, sau một năm làm việc tiếng Nhật phải đạt N3, nếu không đạt phải về nước, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ hỗ trợ thực tập sinh cải thiện trình độ ngoại ngữ để giúp các bạn tự tin trong giao tiếp. Những doanh nghiệp xuất khẩu lao động có 20% thực tập sinh quay về nước sẽ bị ngừng hợp tác với phía Nhật Bản.

Nhiều Cơ Hội Việc Làm Cho Lao Động Ngành Du Lịch – Nhà Hàng – Khách Sạn Ở Hà Nội

Tại văn phòng 215 Trung Kính, quận Cầu Giấy, TP-Hà Nội, Phiên giao dịch việc làm chuyên đề nhà hàng- khách sạn được Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các trường cao đẳng, trung cấp nghề nhà hàng-khách sạn trong địa bàn thành phố tổ chức đã thu hút đông đảo người lao động, sinh viên đến tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nộp cv phỏng vấn .

Bà Nguyễn Thanh Nhàn, Phó giám đốc Sở LĐ-TB và XH TP-Hà Nội, ban lãnh đạo trường Trung cấp nghề Nấu ăn và Nghiệp vụ khách sạn Hà Nội đã đến dự phiên giao dịch việc làm và nhấn chuông khai mạc. Tại buổi lễ bà Nguyễn Thanh Nhàn  có bài phát biểu chia sẻ thông tin ngành du lịch nước ta: “ Theo số liệu thống kê thì 6 tháng năm 2017 ngành du lịch Hà Nội và du lịch cả nước gặt hái được nhiều thành quả đáng phấn khởi. Cụ thể, Tổ chức du lịch thế giới xếp nước ta đứng thứ 7 trong những nước có tốc độ tăng trưởng khách du lịch quốc tế cao nhất năm 2016. Tổng lượng khách du lịch nội địa 6 tháng 2017 đạt khoảng 40,7 triệu lượt người (có 21,5 triệu khách vãng lai; 19, 2 triệu khách lưu trú); tổng khách quốc tế đạt khoảng 6,2 triệu lượt người, tăng 30% so với cùng kỳ năm 2016. ”

Với mức tổng doanh thu ước tính 6 tháng năm 2017 đạt khoảng trên 254.700 tỷ đồng, tăng 27,1% so với cùng kỳ năm 2016. Các chuyên gia đầu ngành nhận định rằng, tình hình nhà hàng-khách sạn sẽ còn nhiều thuận lợi phát triển cho đến cuối năm, nhu cầu nhân lực chất lượng cao còn thiếu dài hạn, do đó cơ hội tìm việc làm ở môi trường năng động, đa quốc gia, thu nhập cao sẽ thu hút nhiều bạn trẻ tham gia lĩnh vực này. Nhằm đa dạng hoạt động phiên giao dịch việc làm, nâng cao tỷ lệ kết nối doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động, cung cấp thông tin thị trường tuyển dụng cho người lao động, sinh viên, học viên trường cao đẳng, trung cấp nghề du lịch-nhà hàng-khách sạn ở địa phương nói chung và học viên trường Trung cấp nghề Nấu ăn và Nghiệp vụ khách sạn Hà Nội nói riêng.

Tham gia tuyển dụng tại Phiên giao dịch chuyên đề nhà hàng –khách sạn có 57 công ty, trong đó có 36 công ty nổi tiếng ngành du lịch-nhà hàng- khách sạn với 1.000 chỉ tiêu tuyển dụng ứng viên cho những vị trí lễ tân, phục vụ buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên du lịch, pha chế, quản lý tiệc, nhân viên kinh doanh, điều hành tour, phụ bếp, bồi bàn, nhân viên thu mua thực phẩm,…Các công ty có môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ tốt, nhiều cơ hội học hỏi nâng cao chuyên môn nghiệp vụ,…

Ông Tạ Văn Thảo, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chia sẻ: “ Cùng quá trình hội nhập sâu rộng của nền kinh tế nước ta, tốc độ tăng trưởng kinh tế ở mức cao,… Ngành du lịch- nhà hàng-khách sạn là một trong những mũi nhọn đột phá thu hút ngoại tệ lớn cho nền kinh tế nước nhà. Việt Nam đang hướng đến quá trình hội nhập cộng đồng kinh tế Asean (AEC), đây là điều kiện thuận lợi cho nhóm ngành du lịch-nhà hàng-khách sạn phát triển hơn nữa. Với tốc độ phát triển nhanh chóng, nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao với số lượng lớn đang gặp nhiều khó khăn do công tác đào tạo chưa đáp ứng đòi hỏi thị trường lao động; các bạn sinh viên, học viên chưa có sự hiểu biết đầy đủ về ngành học để định hướng tìm việc làm trong tương lai; sự kết nối giữa doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động chưa tốt,… Do đó nhiều bạn sinh viên, học viên ngành du lịch- nhà hàng –khách sạn phải làm việc trái ngành gây lãng phí chất xám, thời gian,… ”

Để người lao động có thể làm việc trong ngành này thì đòi hỏi người lao động phải giỏi ngoại ngữ, khả năng xử lý tình huống nhạy bén, phong cách làm việc đạt chuẩn quốc tế, khả năng tự đào tạo nâng cao chuyên môn của người lao động phải tốt,… Vì khi cộng đồng kinh tế Asean được thành lập thì lao động từ các quốc gia Asean sẽ tràn sang cạnh tranh việc làm trực tiếp với lao động Việt Nam, làm cho lao động Việt Nam “thua ngay trên sân nhà”.

Chúng tôi trao đổi với bạn Đỗ Mai Anh, sinh viên năm cuối ngành lễ tân, trường trung cấp nghề nấu ăn và nghiệp vụ khách sạn: “ Em đến phiên giao dịch việc làm này để tìm việc làm vì em sắp tốt nghiệp rồi. Mục tiêu em nhắm tới là làm nhân viên lễ tân khách sạn Á Châu  và khách sạn Grand Plaza. Em có nộp cv và xin phỏng vấn, anh chị bộ phận tuyển dụng hứa sẽ phản hồi kết quả cho em trong thời gian sớm nhất. Qua phiên giao dịch việc làm chuyên ngành du lịch-nhà hàng-khách sạn này em thấy mình còn khá bỡ ngỡ khi đi phỏng vấn, em hy vọng sẽ có nhiều phiên giao dịch việc làm như thế này để em tích luỹ kinh nghiệm phỏng vấn của các nhà tuyển dụng. ”

 

Video: Khai giảng năm học 2017-2018 Trường trung cấp nghề nấu ăn và nghiệp vụ khách sạn Hà Nội

 

Hà Nội Sớm Khắc Phục Tình Trạng Lãng Phí Nhân Lực Xuất Khẩu Lao Động Trở Về Nước

Mỗi năm nước ta có hàng chục nghìn người lao động hồi hương sau khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài, giải quyết việc làm cho đối tượng này là yêu cầu đặt ra cho Bộ lđtb và xh cũng như các cấp, các ngành ở địa phương nói chung và TP-Hà Nội nói riêng. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp trong nước đang “khát” nguồn lao động có tay nghề, quen tác phong công nghiệp nhưng vẫn chưa tuyển đủ người, ấy vậy mà người xuất khẩu lao động khi về nước lại gia nhập đội ngũ việc làm phi chính thức; tình trạng này làm lãng phí nhân lực có trình độ cao ở nước ta.

Cung – cầu vênh nhau

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cứ ba tháng lại tổ chức phiên giao dịch việc làm cho người lao động từng làm việc tại Hàn Quốc. Mỗi phiên giao dịch thường có 50 -60 công ty đăng ký tuyển dụng nhân sự; số lượng người lao động đến tìm việc làm khoảng trên 2.000 người nhưng kết quả không được như mong đợi, doanh nghiệp thì không tuyển đủ người, người tìm việc thì không hài lòng chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc của công ty so với bên Hàn Quốc. Tại phiên giao dịch việc làm, chúng tôi có trao đổi cùng chị Nguyễn Thị Việt Hà,  (ở huyện Chương Mỹ, TP-Hà Nội) trở về nước năm 2012, chị chuyển việc 5 lần, công việc chị làm lâu nhất là làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho hai công ty Hàn Quốc ở Hà Nội.

“Tôi tìm việc làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho quản lý người Hàn Quốc, công việc này giúp tôi thường xuyên sử dụng tiếng Hàn để khỏi quên. Tôi hy vọng mình sớm có cơ hội được công ty điều chuyển về công ty mẹ để tôi được quay lại Hàn Quốc làm việc. Hiện nay, ngoài tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì ‘lương cứng’ của tôi là 12 triệu đồng/tháng.”

Từng xuất khẩu lao động bên Nhật Bản, anh Đồng Văn Dũng (ở huyện Thường Tín, TP-Hà Nội) về nước năm 2015, loay hoay tìm việc làm cả năm nhưng anh chưa ưng ý với công việc nào, bởi công ty trả lương thấp, công việc vất vả, quản lý không chuyên nghiệp như khi anh làm bên Nhật. Do đó, anh Dũng quyết định tìm mặt bằng mở cửa hàng kinh doanh nhỏ để ổn định cuộc sống gia đình.

Theo đại diện một công ty Nhật Bản ở TP-Hà Nội chia sẻ: Để tìm được một lao động đáp ứng tiêu chí chúng tôi là rất khó. Ứng viên thường mong muốn mức lương cao như khi làm bên Nhật Bản, điều này doanh nghiệp không đủ sức trả. Phó Giám đốc công ty tnhh Transon Việt Nam, Ông Đỗ Đình Lâu trải lòng: Công ty đánh giá cao tay nghề, tác phong làm việc, ý chí, sự sáng tạo của người lao động Việt Nam đã từng làm việc ở Hàn Quốc. Công ty làm mọi cách để tuyển dụng 1.000 công nhân có tay nghề giỏi với mức lương 500 usd/người/tháng, nhưng chật vật cả năm vẫn chưa tuyển đủ số lượng ứng viên như mong đợi.

Thiếu cơ chế

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, Ông Nguyễn Toàn Phong thẳng thắn chia sẻ: Việc tái hoà nhập việc làm sau khi kết thúc thời hạn làm việc ở nước ngoài gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, đây là lý do người lao động Việt Nam cố tình cư trú bất hợp pháp tại nhiều nước. Qua điều tra, Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, rất ít người lao động hồi hương mà phát huy được kỹ năng làm việc, kiến thức, kinh nghiệm như khi còn làm việc ở nước ngoài để phát triển sự nghiệp. Đa phần lao động về nước họ lại làm những công việc giản đơn, thu nhập thấp, cuộc sống bấp bênh như trước khi họ đi.

Theo Bà Trần Vân Hà, Trưởng phòng thông tin (Cục Quản lý lao động ngoài nước) phát biểu: Chính sách giải quyết việc làm, khuyến khích người lao động về nước đúng thời hạn còn thiếu, Luật qui định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn đơn giản, chung chung, chưa qui định cụ thể để hỗ trợ hiệu quả cho người lao động hoà nhập xã hội, các cơ quan hữu quan chưa có làm báo cáo và đánh giá chính xác nguồn lực lao động nước ngoài trở về gây khó khăn, lãng phí nhân lực có trình độ như hiện nay.

Nước ta chưa có chính sách cụ thể, đồng bộ để bồi dưỡng kiến thức khởi nghiệp, vay vốn khởi nghiệp cho người lao động trở về nước sau thời gian dài làm việc ở nước ngoài. Vì khi làm việc ở những nước công nghiệp phát triển họ đã phần nào tiếp thu kiến thức quản lý, kỹ năng, tác phong công nghiệp, kinh nghiệm chuyên môn,… Đó là những tiền đề quan trọng hình thành chính sách quốc gia khởi nghiệp, địa phương khởi nghiệp, cá nhân khởi nghiệp,… Bên cạnh đó một bộ phận người lao động sau khi tích luỹ vốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi về nước có ý định kinh doanh nhưng vì thiếu kiến thức quản lý vốn, kỹ năng đầu tư,…lại kinh doanh thua lỗ.

Lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đã đề xuất nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài để giải quyết hậu xuất khẩu lao động. Cụ thể, kiến nghị thời gian tới sẽ phối hợp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cơ quan chức năng theo dõi cụ thể tình hình từng lao động khi về nước để có biện pháp phù hợp giúp đỡ họ tìm việc làm đúng chuyên môn, đúng mong muốn nhằm tận dụng kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; tổ chức hướng dẫn cách sử dụng-quản lý hiệu quả nguồn vốn tích luỹ. Ngoài ra, Cục còn xây dựng danh sách phân loại lao động hồi hương chia theo ngành nghề, quốc gia, địa phương, nhu cầu tìm việc để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện người lao động tái hoà nhập xã hội.

 

Video: Việc làm lao động hồi hương: “Lương khởi điểm 10-12 triệu đồng”