Thẻ: doanh nghiệp

Hà Nội Giới Thiệu Việc Làm Cho Hàng Nghìn Lao Động Trong Đầu Năm 2018

Sở LĐTB&XH thủ đô đã cho biết một số thông tin cụ thể như sau: Qua 2 tháng đầu năm mới vừa qua, toàn bộ khu vực đã tạo điều kiện cho hàng trăm nghìn lao động có công ăn việc làm ổn định, đạt gần 20% trong tổng chỉ tiêu kế hạch đã đề ra. Ngoài ra, chính quyền địa phương còn phê duyệt cho hơn 1.500 hộ gia đình nghèo vay vốn để hoạt động kinh doanh với số tiền lên đến 60 tỷ đồng. Sở LĐTB&XH địa phương còn phối hợp với nhiều đơn vị khác để thực hiện khoảng 20 phiên giao dịch với sự tham gia của hàng trăm đơn vị doanh nghiệp nhằm hỗ trợ người tìm việc làm sớm ngày ổn định cuộc sống. Sau hầu hết các phiên giao dịch này, có đến hàng nghìn lao động đã có được một vị trí công việc phù hợp với khả năng của bản thân, cũng như nhu cầu cuộc sống cá nhân.

Vào tháng 3 vừa qua, Đại diện Ủy ban nhân dân địa phương đã phối hợp với Sở LĐTB&XH nhằm triển khai thực hiện các công tác hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp, cũng như hỗ trợ tối đa cho người tìm việc làm trong giai đoạn cạnh tranh cao tại khu vực thủ đô Hà Nội trong giai đoạn sắp tới.

Nhiều cơ hội tìm việc ở Hà Nội đang chờ các bạn ứng viên nộp cv, tham khảo website việc làm này:

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội -Careerlink.vn

Đăng tin tuyển dụng, tìm ứng viên miễn phí -Kenhnhansu.com

Trong buổi trao đổi và họp bàn chi tiết về vấn đề nêu trên, ông Khuất Văn Thành – Đại diện bên phía Sở LĐTB&XH đã chia sẻ rằng kế hoạch xóa đói giảm nghèo cho người dân trong khu vực vào năm ngoái đã đạt được một kết quả đột phá. Số lượng hộ nghèo đã giảm đi một cách đáng kể. Và có thể thấy thành công rõ nét nhất tại quận Tây Hồ, do theo thống kê chi tiết, vào năm nay nơi đây sẽ không còn xuất hiện hộ nghèo nữa. Bên cạnh đó, Sở LĐTB&XH cũng đã tích cực tổ chức các phiên giao dịch lớn tại nhiều địa phương kết hợp với chương trình hỗ trợ cho người lao động đang có hoàn cảnh khó khăn nhằm hướng đến một thành phố phát triển – giàu – mạnh. Cụ thể, Sở không chỉ tích cực hỗ trợ công ăn việc làm cho người dân, mà còn mong muốn hỗ trợ người dân có điều kiện sinh sống thuận lợi và ổn định với nhiều chế độ đãi ngộ đề xuất cho phía các đơn vị doanh nghiệp.

Kể từ tháng 4 năm 2018, chính quyền địa phương sẽ đẩy mạnh công tác dự báo và thông tin thị trường việc làm trên toàn khu vực. Ngoài ra, chính quyền còn xúc tiến nâng cao hiệu quả hoạt động về chất lượng cũng như số lượng của các phiên giao dịch việc làm và một số điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại địa phương.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Ngoài ra, Đại diện của Ủy ban nhân dân thủ đô cũng đã phát biểu và nhấn mạnh về việc toàn khu vực cần cần tập trung triển khai tốt các công tác tuyển dụng lao động trong những tháng còn lại trong năm. Cụ thể, các đơn vị doanh nghiệp cần phối hợp với các đơn vị giáo dục để thúc đẩy gia tăng nha chóng tỷ lệ lao động thông qua quy trình đào tạo lên 65% trong tổng số. Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng đào tạo ngành cho người tìm việc làm, chính quyền cần phải tăng cường rà soát và quản lý mọi công tác liên quan đến đào tạo nhằm giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt nhân lực trong giai đoạn hiện tại.

Song đó, Sở LĐTB&XH cần làm tốt nhiệm vụ tổ chức các sự kiện quảng bá thông tin nhằm hỗ trợ phiên giao dịch việc làm định kỳ của địa phương, nhằm đảm bảo thông tin được lan rộng đến từng đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay. Trong thời gian sắp tới, chính quyền địa phương cũng có có những nỗ lực để phấn đấu hoàn thành mức chỉ tiêu trong công tác tạo công ăn việc làm và ổn định cuộc sống của người lao động; hơn nữa, cần phải tăng cường công tác kiểm tra an toàn lao động nhằm giúp người lao động có thể yên tâm công tác.

Tăng Cường Kết Nối Với Nhiều Doanh Nghiệp Nhằm Tạo Thêm Việc Làm Cho Người Lao Động Tại Hà Nội

Việc tiến hành kế hoạch tăng cường hợp tác với nhiều đơn vị kinh doanh lớn nhằm tạo thêm nhiều cơ hội tìm việc làm cho người dân được xúc tiến mạnh mẽ tại thị trường lao động ở thủ đô nước ta. Bên cạnh đó, một tin vui khác đã được hé lộ trong những tháng gần đây – đó chính là số lượng doanh nghiệp có dự định tăng lương cho nhân viên đang ngày một tăng cao nhằm hòa hợp với xu hướng phát triển nhanh chóng của thời đại.

Theo kết quả khảo sát được tổng hợp bởi các trung tâm quản lý nguồn nhân lực có uy tín cho thấy có gần 95% tổng số đơn vị doanh nghiệp sẽ tăng lương cho nhân viên kể từ năm nay. Tuy nhiên, sự việc này vẫn chưa thể khắc phục được tình trạng thiếu hụt lao động đang ngày càng bất ổn định trên thị trường việc làm ở nhiều ngành nghề khác nhau, bởi tình trạng tranh giành lao động giữa các đơn vị doanh nghiệp, đồng thời lao động không đáp ứng nổi các yêu cầu của các vị trí công việc hiện nay.

Trong những năm vừa qua, Sở LĐTB & XH tại thủ đô đã thực hiện thành công các kế hoạch triển khai ngày hội việc làm với số lượng khoảng 90 sự kiện được tổ chức định kỳ vào mỗi tuần. Địa điểm tổ chức sẽ luôn thay đổi nhằm đồng bộ hóa và hỗ trợ cân bằng toàn bộ khu vực trong địa bàn với mục tiêu “Cùng tiến – cùng phát triển”.

Ngoài hoạt động chính nêu trên, chính quyền địa phương còn tổ chức các buổi chuyên đề dành riêng cho nhóm đối tượng người lao động khác nhau như nhóm đối tượng sinh viên, đối tượng vừa xuất ngũ, đối tượng xuất khẩu lao động, đối tượng người lao động trung niên, v.v. nhằm hỗ trợ người lao động tiếp cận đúng với mục tiêu công việc mà mình đã đề ra.

Hơn nữa, chính quyền địa phương Hà Nội còn tích cực mở rộng và đổi mới công tác đào tạo, cũng như giới thiệu thông tin việc làm cho học viên thông qua các đơn vị giáo dục trong địa bàn với mục tiêu cân bằng và hòa hợp giữa nguồn cung và nguồn cầu trong thị trường việc làm hiện nay. Vì qua đó, học viên có thể nắm rõ mọi thông tin về việc làm mà mình yêu thích, và nhận thức rõ được bản thân đang đứng ở vị trí nào để có được kế hoạch cụ thể cho những bước đi sắp tới của mình.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu – Đại diện cho Sở LĐTB & XH đã chia sẻ vài lời rằng Sở sẽ tiếp tục xúc tiến các hoạt động tư vấn cho người tìm việc làm khi tham gia các sự kiện việc làm diễn ra tại địa phương, nhằm giảm thiểu tối đa tình trạng thất nghiệp do không hiểu rõ nhiều vấn đề trong thị trường lao động hiện nay. Đồng thời, còn triển khai hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng nhằm tuyển được đủ số lượng ứng viên, vừa có được những ứng viên xuất sắc đảm bảo hoạt động của toàn bộ hệ thống.

Qua đó, ở khâu quản lý, chủ doanh nghiệp cần chú trọng cân bằng trong công tác sử dụng nhân sự và thời gian làm việc của từng nhân sự, quản lý chặt chẽ số lượng nhân sự, công việc và nhiệm vụ làm việc của nhân sự để tiếp tục giữ cho mọi dây chuyền sản xuất kinh doanh được hoạt động đúng tiến độ, nhằm kéo dài thời gian bổ sung thêm nguồn nhân sự mới trong thời gian sắp tới. Bên cạnh đó, mỗi đơn vị doanh nghiệp cần chấm dứt việc chậm tiến và không muốn phát huy năng lực tuyệt đối của nhân viên trong công việc, đồng thời có kế hoạch và giải pháp đúng đắn để giải quyết triệt để tình trạng thiếu nhân sự ở đơn vị doanh nghiệp của mình tại khu vực thủ đô.

Việc Làm Cho Nhóm Đối Tượng Người Khuyết Tật Tại Thủ Đô Hà Nội

Vào đầu tháng 4 vừa qua, thủ đô Hà Nội đã tổ chức một ngày hội việc làm dành cho nhóm đối tượng người khuyết tật, nhằm tạo động lực và khuyến khích người khuyết tật hòa nhập vào thị trường lao động như những người khác.

Trong thời gian tổ chức sự kiện, Ban chỉ đạo đã có những khâu chương trình cụ thể nhằm hướng nghiệp cho nhóm đối tượng người khuyết tật và bắt đầu khởi nghiệp dưới sự bảo vệ pháp lý của chính phủ kết hợp với những chế độ đãi ngộ việc làm tốt. Cụ thể, sự kiện bao gồm chuỗi hoạt động tuyển dụng nhân lực, giới thiệu hình ảnh và sản phẩm của các tổ chức doanh nghiệp, …

Theo thống kê sơ lược của Sở LĐTB & XH thủ đô, ngày hội đã diễn ra một cách thành công với sự tham gia nhiệt tình của hơn 50 tổ chức doanh nghiệp, cùng hơn 600 lao động khuyết tật đang có nhu cầu tìm việc làm trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Đây là lần thứ tư mà chính quyền thủ đô đã tổ chức chương trình giới thiệu việc làm dành cho đối tượng người khuyết tật. Và chính sự kiện này là cơ hội tuyệt vời dành cho người khuyết tật có thể học nghề, tìm việc làm mà mình yêu thích và nhanh chóng thích nghi với thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khắc nghiệt hiện nay.

Với số lượng việc làm được cập nhật một cách thường xuyên, nhóm đối tượng khuyết tật có thể dễ dàng chọn lựa được nghề nghiệp thích hợp cho bản thân. Qua đó, người khuyết tật có thể thỏa được đam mê của bản thân mà không màng đến hoàn cảnh hoặc tự ti về bản thân. Mọi việc sẽ trở nên thật giản đơn nếu bạn biết chấp nhận và vượt qua số phận để vươn đến một tương lai mới. Hà Nội chính là mảnh đất giúp bạn hiện thực mọi điều mà bạn đang nghĩ đến.

Sự phong phú và đa dạng các nhóm ngành sẽ chính là chìa khóa đảm bảo cho người khuyết tật có cơ hội được hòa mình vào dòng chảy việc làm xã hội – góp phần giải quyết việc làm và ổn định hóa cuộc sống của toàn bộ nhóm đối tượng này tại địa bàn thủ đô nước ta.

Tuy nhiên, tỷ lệ phần trăm của nhóm đối tượng này có tinh thần hưởng ứng sự hỗ trợ của chính quyền còn thấp, do phần lớn họ chưa thực sự chủ động tìm đến các ngày hội việc làm, do họ còn e ngại về rào cản xã hội. Vì vậy, chính quyền địa phương cần có những biện pháp tuyên truyền và khuyến khích nhóm đối tượng này cởi mở hơn và tiếp cận gần hơn với xã hội phát triển ngày nay.

Trong khuôn khổ sự kiện, nhiều gương mặt doanh nghiệp tiêu đã triển khai các hoạt động hỗ trợ việc làm cho đối tượng người khuyết tật đã được vinh danh, trong đó có một số hợp tác xã Thủ công mỹ nghệ và làng nghề truyền thống tại thủ đô. Phần lớn người đứng đầu các doanh nghiệp đó cũng là người thuộc nhóm đối tượng người khuyết tật. Điều này đã minh chứng cho chúng ta thấy rằng không gì là không thể nếu bạn luôn phấn đấu vươn lên. Bên cạnh đó, để tạo nhiều việc làm hơn cho nhóm đối tượng này, ngoài nỗ lực từ phía chính quyền địa phương, người khuyết tật cần có ý chí nỗ lực, khẳng định niềm nam mê của bản thân mình dù trong hoàn cảnh khó khăn nào đi nữa. Có như vậy, thành công sẽ nhanh chóng gõ cửa và mỉm cười với họ.

Trong giai đoạn sắp tới, chính quyền địa phương sẽ có những động thái nhằm cải thiện trình độ tay nghề của nhóm đối tượng người khuyết tật thông qua những kế hoạch hỗ trợ học phí, học bổng, cũng như giới thiệu việc làm đối với người đã hoàn thành xong khóa học tại các đơn vị đào tạo. Ngoài ra, chính quyền còn có những hỗ trợ tích cực về các phương tiện đi lại, ăn ở và sinh hoạt cho nhóm lao động khuyết tật thuận lợi hơn trong việc trau dồi kiến thức nghề của mình. Qua đây, chúng ta cũng phải khẳng định rằng chỉ khi đi làm và có việc làm ổn định mới chính là một cách hòa nhập vào xã hội nhanh chóng nhất và khẳng định giá trị và năng lực bản thân hiệu quả đối với nhóm đối tượng này.

Hàng Trăm Chỉ Tiêu Tuyển Dụng Cho Thanh Niên Tại Phiên Giao Dịch Việc Làm Hà Nội

Vào ngày hôm qua, tại trung tâm thủ đô đã diễn ra phiên giao dịch với đa dạng các ngành nghề dành cho người tìm việc làm địa phương, cũng như ngoài địa phương. Tính đến thời điểm hiện tại, các phiên giao dịch đều được tổ chức thành công với hiệu quả đáng được công nhận. Qua nhiều phiên, có đến khoảng gần 100 doanh nghiệp tham gia với các chỉ tiêu tuyển dụng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Chương trình được tiến hành với sự hợp tác của rất nhiều đại diện lớn trong địa bàn thủ đô, nhằm có những giải pháp thiết thực để giải quyết những vấn đề có liên quan đến quá trình tìm việc làm của người lao động. Phải kể đến ở đây là các tổ chức doanh nghiệp có hệ thống ngành đa dạng với tỷ lệ nhu cầu tuyển nhân viên không hề thấp đều thuộc các lĩnh vực như sau: kinh tế, tài chính, dịch vụ, marketing, truyền thông, v.v.

Tìm việc làm ở công ty có môi trường chuyên nghiệp, lương cao, bạn nộp CV ngay:

Tìm việc làm theo cách hoàn toàn mới -JobsGO

Tạo topCV online và mẫu đơn xin việc miễn phí | VietCV

Người tìm việc làm khi tham gia phiên sẽ được hỗ trợ tư vấn, cũng như giới thiệu về các vị trí việc làm phù hợp, hoặc các trung tâm dạy nghề nhằm nâng cao năng lực bản thân. Phần lớn, các đối tượng tham gia đều sẽ được phỏng vấn với ban quản lý nhân sự của các doanh nghiệp nhằm tìm hiểu về thông tin việc làm Hà Nội, cũng như các chế độ ưu đãi khác dành cho nhân sự.

Ngoài ra, ban điều hành phiên giao dịch còn triển khai tổ chức các buổi hội thảo lớn nhằm trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng tìm việc làm và gầy dựng sự nghiệp bản thân trong xã hội phát triển ngày nay dành cho những đối tượng trẻ có quan tâm.

Ông Tạ Văn Thảo – Đại diện Sở LĐTB & XH tại thủ đô đã chia sẻ rằng kể từ năm nay, chính quyền địa phương sẽ chỉ tập trung hỗ trợ quảng bá mạnh mẽ các ngành nghề có chỉ tiêu tuyển dụng cao nhất trong giai đoạn sắp tới. Và một số ngành nghề còn lại sẽ vẫn được triển khai hỗ trợ, nhưng trong một phạm vi nhất định.

Theo thống kê của nhiều cuộc khảo sát cho thấy nguồn nhân lực trẻ tại thủ đô, cụ thể là giới sinh viên hiện đang tích cực tìm kiếm một vị trí công việc phù hợp cho bản thân. Các bạn vừa có thể làm thêm trang trải cho việc học, vừa có thể tích góp những vốn kinh nghiệm và kỹ năng thực tế qua những trải nghiệm công việc hằng ngày. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương còn chia sẻ rằng họ sẽ có những kế hoạch cụ thể để hỗ trợ tối đa cho nhóm đối tượng trẻ này trong suốt quá trình học tập, cũng như tìm kiếm việc làm trong giai đoạn hiện nay.

Thực trạng làm thêm của sinh viên nhằm tự tạo ra cho bản thân nhiều cơ hội tìm được việc làm ngay sau khi còn đang ngồi ở ghế nhà trường đang trở nên ngày càng phổ biến hơn trước đây. Cụ thể, nhóm đối tượng này biết tự nắm bắt thời cơ và từ đó phát triển bản thân nhằm đáp ứng các yêu cầu công việc phức tạp của các doanh nghiệp lớn tại khu vực thủ đô ngày nay.

Với số lượng dân cư gần xấp xỉ 8 triệu người, thủ đô đang phải chịu áp lực bởi nhiều vấn đề liên quan đến nguồn lực, do nhu cầu tuyển dụng thì nhiều nhưng số lượng người lao động vẫn không kịp cung ứng đủ cho nhu cầu đó trong khu vực. Vì vậy, thực trạng giải quyết những lo toan của các doanh nghiệp luôn được chính quyền địa phương quan tâm và tích cực khắc phục. Dự kiến, với tinh thần như thế, người lao động sẽ có cơ hội tìm được những cơ hội tốt về một công việc đáng mơ ước tại Hà thành. Nhìn chung, nhóm người lao động thuộc các lĩnh vực như  tài chính ngân hàng, báo chí truyền thông, kinh tế, giáo dục, công nghệ, du lịch đang được dự đoán có được nhiều cơ hội hợp tác với nhiều doanh nghiệp có tiếng ở thủ đô. Do vậy, các đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm nên tập trung chuyên môn và triển khai nhanh các bước chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn với bên phía quản lý HR, nhằm tìm được những vị trí phù hợp nhất với chuyên ngành của bản thân.

Hướng Dẫn Sử Dụng Mạng Xã Hội Để Tiếp Cận Các Vị Trí Việc Làm Tại Hà Nội Hiện Nay

Trong thời đại ngày nay, chúng ta phải biết tận dụng mọi công cụ xã hội để tự giới thiệu thông tin của bản thân, nhằm mở ra cơ hội kết nối với nhiều chủ doanh nghiệp lớn trên cả nước, đặc biệt là tại Hà Nội. Vì vậy, sau đây bài viết sẽ chia sẻ với các bạn một số cách thức sử dụng mạng xã hội hiệu quả hơn trong quá trình tìm việc làm tại Hà Nội:

Đầu tiên, bạn phải kiểm tra kỹ lưỡng về hồ sơ hiển thị thông tin cá nhân. Nếu bạn đang có ý định tìm kiếm việc làm qua mạng xã hội, thì hồ sơ cá nhân chính là điểm xuất phát cho mọi thành công của bạn.  Bất kỳ nhà tuyển dụng nào khi tìm kiếm ứng viên tài năng, đều sẽ một hoặc nhiều lần nhìn qua hồ sơ thông tin của bạn. Nếu bạn đáp ứng được mọi tiêu chí mà họ đang cần, thì chắc chắn bạn sẽ được liên hệ phỏng vấn ngay lập tức.

Trước hết, bạn nên chăm chút cho thông tin hiển thị công khai của mình trên trang mạng xã hội, cũng như trang mạng khác chuyên cung cấp việc làm cho người lao động. Bạn phải nêu rõ mọi thông tin liên hệ, cùng với những thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, và thành tích mà bạn đã đạt được trước đây nhằm gây ấn tượng mạnh mẽ với các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn trên cả nước, đặc biệt đối với các thành phố phát triển vượt bậc của nước ta như Hà Nội.

Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn theo dõi chặt chẽ thông tin các doanh nghiệp mà mình quan tâm để có thể nhanh chóng cập nhật thông tin tuyển dụng của họ. Đồng thời, có thể nắm bắt được các vị trí việc làm còn trống và cố gắng đáp ứng được những yêu cầu bắt buộc mà họ đề ra.

Tiếp đến, bạn phải đảm bảo được rằng người khác có thể tìm thấy bạn và liên hệ được với bạn. Vậy phải làm như thế nào? Giải pháp ở đây đó là hãy đặt tên cá nhân bằng tên đầy đủ của bạn thay vì nickname. Bên cạnh đó, bạn cũng nên lưu lại các liên hệ bất kỳ mà bạn đã xin được tại các buổi hội nghị hay giao lưu có liên quan đến lĩnh vực mà bạn đang quan tâm. Chính những liên hệ đơn giản như vậy lại tạo nên những cơ hội việc làm tưởng chừng như khó tìm thấy dành cho bạn. Một khi bạn đã kết nối được đến tổ chức doanh nghiệp mà mình mong muốn, thì hầu như, bạn đều có thể biến một cuộc phỏng vấn việc làm trở thành bước đệm cho nguồn lực lâu dài có lợi cho cả bạn lẫn doanh nghiệp mà bạn sẽ cộng tác.

Quá trình săn việc không hề khó như mọi người vẫn nghĩ. Đơn giản là bạn có biết vận dụng nhiều cách thức để tìm được một vị trí việc làm thích hợp hay không. Và mạng xã hội chính là một trong những điểm vận dụng nên cách thức để đạt được thành công đáng kể đó. Hãy bắt đầu dành khoảng 15 đến 30 phút để thiết kê nên một bản hồ sơ ấn tượng cho bạn nào! Và cùng truy cập mạng xã hội!

Bí Quyết Hoàn Thiện Kỹ Năng Và Gia Tăng Thu Nhập Nhanh Chóng Đối Với Việc Làm Tại Hà Nội

Nếu bạn đang là một đối tượng tìm việc làm tại thị trường Hà Nội, thì việc bạn cần phải sở hữu một bộ hồ sơ nổi bật là rất quan trọng. Nhưng bên cạnh đó, ngoài những năm kinh nghiệm làm việc mà bạn kê khai trong hồ sơ, nếu có thêm một số kỹ năng khác nữa được thêm vào hồ sơ của bạn, thì điều đó sẽ không chỉ tăng khả năng trúng tuyển của bạn, mà còn giúp bạn kiếm được một công việc với mức lương khởi điểm cao hơn dự kiến? Do đó, bạn nên bắt đầu từ đâu để đạt được mục tiêu nêu trên? Để có thể trả lời cho câu hỏi này, trước tiên bạn nên tìm hiểu những kỹ năng nào sẽ giúp bạn tạo nên sự khác biệt trong hàng nghìn người lao động.

 

Nếu bạn là một lập trình viên, việc sở hữu các kỹ năng ngoại ngữ sẽ tối đa hoá sự linh hoạt của bạn và có thể cung cấp cho bạn một lợi thế lớn để thuyết phục các nhà tuyển dụng đề nghị một mức lương khởi điểm cao dành cho bạn. Và không chỉ với nhóm ngành này, ở bất kể nhóm ngành công nghiệp nào, người sử dụng lao động đều đề cao những đối tượng có khả năng ngoại ngữ hơn so với các đối tượng lao động khác.

 

Bên cạnh đó, những kỹ năng khác liên quan đến vấn đề giao tiếp cũng thường được các nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm đến, chẳng hạn như Google. Đây là một trong những doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên tư vấn khách hàng chuyên nghiệp, thậm chí đối với những nhân viên chưa hề có kinh nghiệm, nhưng lại sở hữu được những khả năng giao tiếp vượt bậc vẫn có thể được trải nghiệm mô hình làm việc ở nơi đó. Và hiện nay, một số doanh nghiệp khác tại Hà Nội cũng đang đi theo xu hướng tuyển dụng nhân sự dựa trên các kỹ năng cá nhân nêu trên. Về lâu dài, các chuyên gia có kinh nghiệm cao sẽ được thăng chức với mức lương cao hơn 10-15% so với vị trí trước đây. Do vậy, bạn không chỉ có thể tự gia tăng level cho các kỹ năng của mình, mà còn có thể kiếm được mức thu nhập cao mà mình hằng mong ước.

 

Cho dù bạn đang học về phát triển web, hay đang thâm nhập vào lĩnh vực quảng cáo – tiếp thị hoặc thậm chí ở một lĩnh vực hoàn toàn trái ngược với hai lĩnh vực trên, chẳng hạn như xây dựng, thì việc bạn biết tự trau dồi kỹ năng mềm cho bản thân trước khi tìm việc làm tại Hà Nội sẽ đóng góp một lợi thế không hề nhỏ cho thành công của bạn.

 

Tiếp đến là một kỹ năng khác mà chắc hẳn mọi người thường không chú trọng đó là kỹ năng tin học (Excel, Word, …)
Tiến sĩ Dawn D. Boyer – Giám đốc điều hành của Boyer Consulting đã từng chia sẻ rằng: “Tôi không thể nói chính xác với bạn là có bao nhiêu sinh viên năm nhất của trường cao đẳng thuộc ngành CNTT của chúng tôi lại chưa bao giờ mở một bảng tính Excel. Đối với Boyer, kỹ năng thành thạo tin học là điều tạo nên những hiệu quả mang tính thực tiễn trong thế giới việc làm. Vì thế, quản lý cơ sở dữ liệu là một kỹ năng tính toán giúp bạn vững vàng hơn trên một chặng đường dài trong quá trình làm việc hằng ngày của mình ở môi trường kinh doanh cạnh tranh như hiện nay.

Mở Rộng Cơ Hội Nghề Nghiệp Cho Bộ Đội Xuất Ngũ Tại Thủ Đô

Ở nhiều tổ chức doanh nghiệp hiện nay tại thủ đô đang có các chế độ đãi ngộ việc làm dành cho bộ đội vừa mới xuất ngũ. Họ sẵn sàng và nghiêm túc triển khai các công tác đào tạo lại kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn dành cho nhóm đối tượng lao động này, vì họ tin chắc rằng đây là một bộ phận lao động có kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao đối với mọi nhiệm vụ công việc tại bất kỳ một tổ chức nào trong xã hội ngày nay.

Trong giai đoạn vừa qua, các trung tâm tư vấn việc làm đã thực hiện thành công nhiều ngày hội việc làm dành cho đối tượng lao động nêu trên. Cụ thể, các sự kiện đó đã thu hút được sự quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tại địa bàn thủ đô. Theo kết quả sơ bộ cho thấy các doanh nghiệp tham gia sự kiện đều hoạt động ở nhiều lĩnh vực đa dạng khác nhau như điện tử, công nghệ, cơ khí, dịch vụ, kinh tế, tài chính ngân hàng, du lịch, v.v. Với sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp, người đang tìm việc làm đã có cơ hội tiếp xúc với hàng nghìn vị trí công việc và đón nhận nhiều cơ hội được phỏng vấn trực tiếp với các đại diện quản lý HR của các doanh nghiệp.

Trong đó, có rất nhiều doanh nghiệp dành sự quan tâm và ưu tiên cho nhóm đối tượng lao động vừa mới xuất ngũ. Họ đưa ra mức thu nhập dao động lên đến 8 triệu đồng/ tháng tùy thuộc vào nhóm ngành và khả năng của người tìm việc làm. Phần lớn các lao động nam vừa mới hoàn thành nghĩa vụ quân sự đều có trình độ chuyên môn trước đó, do vậy công tác đào tạo và trau dồi lại các vốn kỹ năng cho họ cũng giảm thiểu bớt những công đoạn khó khăn và thời gian.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Đại diện cho ban lãnh đạo của Sở LĐTB & XH trên địa bàn đã chia sẻ rằng hàng năm có gần hàng nghìn thanh niên đi nghĩa vụ quân sư tại khu vực thủ đô. Đa số những thanh niên này đều sở hữu trình độ học vấn cao từ trung cấp đến đại học. Họ vừa được xem là nhóm đối tượng vừa có kỹ năng chuyên môn, vừa có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Do vậy, họ cần những người có kinh nghiệm tư vấn và giúp họ có những lời khuyên nghề nghiệp đúng đắn.

Trong những năm vừa qua, chính quyền địa phương đã thực hiện được gần 10 ngày hội việc làm thu lại được nhiều kết quả khả quan dành cho bộ phận người tìm việc làm nói chung và bộ phận người tìm việc làm mới xuất ngũ nói riêng. Qua mỗi sự kiện, có hơn 500 người lao động thuộc bộ phận lao động vừa xuất ngũ đã có việc làm ổn định cho cuộc sống. Có thể thấy được, chính quyền địa phương đã rất thành công trong công tác giải quyết việc làm cho người dân, cũng như đảm bảo nhiều phúc lợi và đời sống cho người dân trên toàn khu vực.

Theo một vài phỏng vấn ngắn được thu thập từ người lao động, họ cho biết rằng khi tham gia những ngày hội hữu ích đó, họ không những có thể tìm hiểu thêm thông tin của nhiều lĩnh vực đa dạng tại địa phương, mà còn có thêm nhiều cơ hội tìm được một việc làm mới thích hợp với kỹ năng của bản thân, dù đã bị mai một đi phần nào do thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự trong 2 năm dài dẳng.

Anh Lê Đức Trung – một người lao động vừa mới xuất ngũ chia sẻ rằng sau khi anh ấy xuất ngũ, anh ấy luôn mong muốn có thể học thêm một ngoại ngữ nào đó, đặc biệt là tiếng Hàn để có cơ hội được công tác ngoài nước giúp đỡ gia đình ổn định cuộc sống và chăm lo cho bản thân sau này được tốt hơn. Tuy nhiên, anh ấy vẫn chưa tự vạch ra một kế hoạch chi tiết cho mình dù đã xuất ngũ được khoảng 2 tháng rồi.

Thị Trường Việc Làm Hà Nội Khởi Sắc Kể Từ Đầu Năm Nay

Trong thời gian qua, chính quyền Hà Nội đã thu xếp ổn thỏa tình hình công ăn việc làm cho người dân trong khu vực thủ đô nói riêng và trên cả nước nói chung. Theo thống kê chi tiết cho thấy có gần 1.500.000 người dân đã có thể tìm việc làm ưng ý sau một khoảng thời săn việc vất vả. Với sự hỗ trợ của Quỹ quốc gia chuyên về công tác giải quyết các vấn đề việc làm cho lao động, tình hình thiếu việc làm tại các khu đô thị trên cả nước đã được giải quyết một cách ổn thỏa và khả quan hơn trước đây.

Tại buổi báo cáo các kết quả tổng kết vào cuối năm ngoái, ban chỉ đạo bộ LĐ đã thông báo về tình hình thị trường việc làm trong thời gian vừa qua, đồng thời triển khai các nhiệm vụ mới nhằm kiểm soát thị trường việc làm một cách chặt chẽ hơn và đạt được những thành quả xuất sắc hơn mọi năm.

Không chỉ phát triển về các lĩnh vực công nghiệp hiện đại, nông nghiệp đã dần trở nên hấp dẫn hơn tại khu vực thủ đô với nhiều nhóm ngành đa dạng và phong phú hơn nhờ vào phương thức ứng dụng khoa học công nghệ vào lĩnh vực này nhằm tạo ra nhiều nhóm ngành mới mẻ hơn trong giai đoạn phát triển của đất nước. Có thể thấy được, người tìm việc làm có thể thở phào nhẹ nhõm hơn khi sức cạnh tranh trong thị trường việc làm ngày càng giảm nhiệt, vì họ sẽ đón nhận được nhiều cơ hội việc làm tốt trong thời gian sắp tới.

Theo phát biểu của những người đứng đầu trong các cơ quan chức trách cho biết, thủ đô đang ngày càng đổi mới và hội nhập với thị trường thế giới, do đó tỷ trọng đầu tư nước ngoài vào khu vực này tăng lên một cách mạnh mẽ ngang tầm với thành phố Hồ Chí Minh. Song đó, thủ đô lại chính là địa điểm lý tưởng trong quá trình tìm việc làm với khả năng trúng tuyển cao hơn so với các khu vực phát triển khác trên cả nước.

Ông Nguyễn Trí Minh – Đại diện ban điều hành của một công ty thuộc khu vực thủ đô cho biết hiện họ đang cần tuyển dụng một số lượng lớn kỹ sư lành nghề ở lĩnh vực điện tử nhằm đảm bảo dây chuyền sản xuất cho công ty, nhưng vẫn chưa thể nào cung ứng đủ số lượng nhân viên lớn như thế. Đây cũng không phải là vấn đề riêng mà họ gặp phải, mà hầu hết các công ty trong địa bàn đều gặp phải.

Gần đây, một nguồn tin chia sẻ từ bà Nguyễn Thị Thuý Hằng – một chuyên viên nhân sự của một công ty dệt may lớn ở Hà Nội: Đa phần các doanh nghiệp ở thủ đô đều không yêu cầu trình độ chuyên môn cao, nhưng vẫn nhận được mức lương phải chăng và hợp lý với đời sống hiện nay. Những lao động nhận được mức lương cao ngất ngưởng đều là những người có tay nghề cao và khả năng làm việc đáng nể trọng. Do vậy, người lao động đang ngày càng có cơ hội tiếp cận được những công việc mà mình yêu thích và phù hợp hơn với chuyên ngành của bản thân.

Để giúp cân bằng thị trường việc làm giữa nguồn cung và nguồn cầu, các tổ chức doanh nghiệp đang hoạch định các chính sách việc làm hấp dẫn hơn nhằm thu hút sự quan tâm của các đối tượng lao động trong cũng như ngoài khu vực. Bên cạnh đó, cần có những đề xuất phối hợp và hỗ trợ từ phía chính quyền để công tác tuyển dụng được hiệu quả hơn và không tốn quá nhiều thời gian.

Việc lựa chọn những công tác đột phá liên quan đến vấn đề việc làm trong thời gian tới sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp nhanh chóng tháo gỡ mọi vướng mắc từ quá trình tuyển dụng, cũng như hỗ trợ người lao động sớm tìm được việc làm trong một môi trường lao động phát triển vượt bậc tại thủ đô nhằm có những phương án thích hợp cho bản thân ở thời điểm hiện đại hóa như ngày nay.

Quyết Tâm Đưa 110.000 Lao Động Sang Nước Ngoài Làm Việc Trong Năm 2018

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Cqllđnn) tổng kết số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động vượt mức chỉ tiêu đề ra trong năm 2017. Thị trường Đài Loan, Nhật Bản vẫn duy trì ổn định nhu cầu tuyển dụng, riêng Nhật Bản mở rộng thêm nhiều ngành nghề mới. Việt Nam cũng chủ động tìm kiếm thị trường lao động mới như Eu, Đông Âu, Đức, Ba Lan, Thuỵ Điển, Na uy, Rumani,…bước đầu hợp tác về lĩnh vực y tế, nông nghiệp, điều dưỡng, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá, lao động có trình độ cao, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động lựa chọn những phương án đi làm việc phù hợp với nguyện vọng và điều kiện mỗi người.

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã nhạy bén tìm kiếm, mở rộng thị trường xuất lao động, mở rộng ngành nghề, đàm phán mức lương, chế độ sinh hoạt tại nước sở tại với các đối tác tiếp nhận lao động Việt Nam. Các công ty thuê chuyên gia nước ngoài, giảng viên nhiều kinh nghiệm về làm công tác đào tạo kỹ năng làm việc, luật pháp, ngoại ngữ, rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, cách sinh hoạt đi lại sao cho an toàn, lành mạnh ở các nước,…mà điển hình là công tác đưa thực tập sinh, kỹ sư, điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản. Doanh nghiệp tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên tuyển dụng, nhân viên quản lý lao động ở nước ngoài.

Năm 2014-2017 Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động làm việc ở nước ngoài ở con số 100.000 lao động/năm. Riêng năm 2017 chúng ta đưa đi làm việc 134.751 lao động (lao động nữ chiếm 39,6%) vượt chi tiêu đề ra 28,3%.

Nhật Bản cần số lượng lao động lớn, lương cao, môi trường làm việc thân thiện, chế độ phúc lợi tốt, ngành nghề đa dạng luôn là lựa chọn ưu tiên của người lao động. Hiện tại Việt Nam có trên 100.000 thực tập sinh và hơn 54.504 lao động đang làm việc ở Nhật, tăng so 36,47% với năm 2016.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam, hiện nay có 67.000 lao động Việt Nam đang làm việc chủ yếu bên ngành dịch vụ chiếm 13%, công nghiệp chiếm khoảng 87%, số lao động ở Đài Loan chiếm gần 50% tổng số lao động xuất khẩu của nước ta.

Ở Hàn Quốc có 1.975 lao động Việt Nam làm thuyền viên đánh bắt xa bờ, nhân viên kỹ thuật tàu biển; 3.023 lao động EPS. Cục tiếp tục phối hợp với phía bạn Hàn Quốc để tiến đến lộ trình giảm lao động cư trú bất hợp pháp, tổ chức kỳ thi tiếng Hàn ở một số ngành xây dựng, chế tạo máy, điện tử, ngư nghiệp, nông nghiệp, điều dưỡng,… Năm 2017 đã có 647 người đăng ký dự thi kỳ thi tiếng Hàn, có 485 người vượt qua kỳ thi sát hạch (chiếm 75%).

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Với mục tiêu đưa 110.000 lao động sang nước ngoài việc năm 2018, Cqllđnn đã đưa ra nhiều giải pháp căn cơ, quyết liệt, đồng bộ ở tất cả các cấp như: Giữ vững và tăng cường chất lượng lao động làm việc ở thị trường Đài Loan, Nhật Bản; tổ chức tư vấn lưu động, tư vấn online, tuyên truyền lợi ích xuất khẩu lao động ở các địa phương để người lao động dễ dàng tìm việc làm; phối hợp với cơ sở giáo dục nhằm định hướng nghề nghiệp cho lao động trước khi xuất cảnh; xây dựng và cập nhật giáo trình giảng dạy kỹ năng làm việc ở nước sở tại; đề xuất chính sách hỗ trợ vay vốn cho người lao động; nâng cao trình độ ngoại ngữ; phối hợp cùng Đại sứ quán Việt Nam, Cqllđnn, văn phòng đại diện các công ty xuất khẩu lao động ở các nước ngoài để hỗ trợ pháp lý, giải quyết thắc mắc, bảo vệ quyền lợ i người lao động khi làm việc ở nước ngoài; tăng cường thanh tra, kiểm tra các công ty xuất khẩu lao động để hạn chế tình trạng lừa đảo người dân như tình trạng diễn ra ở một số địa phương.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, kiêm Cục trưởng Cqllđnn chia sẻ: “Cqllđnn phối hợp với Vụ pháp chế để sửa đổi luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công tác tuyển chọn người lao động đi làm việc phải đảm bảo ba tiêu chí chọn đúng người, minh bạch, có kế hoạch hồi hương cụ thể cho lao động. ”

Thứ trưởng Diệp đưa ra nhận định tình hình thị trường lao động quan trọng Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao so với mọi năm. Hàn Quốc bình quân hàng năm cần khoảng 60.000 lao động, chia đều cho các nước. Riêng phía Nhật Bản mới có thêm nghề trợ lý điều dưỡng nên năm nay cho phép tuyển lao động Việt Nam. Bộ đã chỉ đạo Cqllđnn đàm pháp với các cơ quan hữu quan phía bạn để bảo đảm quyền lợi về mức lương, chi phí xa nhà, chi phí đào tạo sẽ do phía doanh nghiệp Nhật Bản chi trả toàn bộ. Tỉ lệ dân số Nhật Bản đang lão hoá nên lĩnh vực này có nhu cầu rất lớn, tuy vậy chi phí ngành này cũng cao hơn so với ngành khác. Bên đối tác Nhật Bản yêu cầu ứng viên sang làm việc phải có trình độ tiếng Nhật N4, sau một năm làm việc tiếng Nhật phải đạt N3, nếu không đạt phải về nước, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ hỗ trợ thực tập sinh cải thiện trình độ ngoại ngữ để giúp các bạn tự tin trong giao tiếp. Những doanh nghiệp xuất khẩu lao động có 20% thực tập sinh quay về nước sẽ bị ngừng hợp tác với phía Nhật Bản.

Hà Nội Sớm Khắc Phục Tình Trạng Lãng Phí Nhân Lực Xuất Khẩu Lao Động Trở Về Nước

Mỗi năm nước ta có hàng chục nghìn người lao động hồi hương sau khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài, giải quyết việc làm cho đối tượng này là yêu cầu đặt ra cho Bộ lđtb và xh cũng như các cấp, các ngành ở địa phương nói chung và TP-Hà Nội nói riêng. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp trong nước đang “khát” nguồn lao động có tay nghề, quen tác phong công nghiệp nhưng vẫn chưa tuyển đủ người, ấy vậy mà người xuất khẩu lao động khi về nước lại gia nhập đội ngũ việc làm phi chính thức; tình trạng này làm lãng phí nhân lực có trình độ cao ở nước ta.

Cung – cầu vênh nhau

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cứ ba tháng lại tổ chức phiên giao dịch việc làm cho người lao động từng làm việc tại Hàn Quốc. Mỗi phiên giao dịch thường có 50 -60 công ty đăng ký tuyển dụng nhân sự; số lượng người lao động đến tìm việc làm khoảng trên 2.000 người nhưng kết quả không được như mong đợi, doanh nghiệp thì không tuyển đủ người, người tìm việc thì không hài lòng chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc của công ty so với bên Hàn Quốc. Tại phiên giao dịch việc làm, chúng tôi có trao đổi cùng chị Nguyễn Thị Việt Hà,  (ở huyện Chương Mỹ, TP-Hà Nội) trở về nước năm 2012, chị chuyển việc 5 lần, công việc chị làm lâu nhất là làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho hai công ty Hàn Quốc ở Hà Nội.

“Tôi tìm việc làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho quản lý người Hàn Quốc, công việc này giúp tôi thường xuyên sử dụng tiếng Hàn để khỏi quên. Tôi hy vọng mình sớm có cơ hội được công ty điều chuyển về công ty mẹ để tôi được quay lại Hàn Quốc làm việc. Hiện nay, ngoài tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì ‘lương cứng’ của tôi là 12 triệu đồng/tháng.”

Từng xuất khẩu lao động bên Nhật Bản, anh Đồng Văn Dũng (ở huyện Thường Tín, TP-Hà Nội) về nước năm 2015, loay hoay tìm việc làm cả năm nhưng anh chưa ưng ý với công việc nào, bởi công ty trả lương thấp, công việc vất vả, quản lý không chuyên nghiệp như khi anh làm bên Nhật. Do đó, anh Dũng quyết định tìm mặt bằng mở cửa hàng kinh doanh nhỏ để ổn định cuộc sống gia đình.

Theo đại diện một công ty Nhật Bản ở TP-Hà Nội chia sẻ: Để tìm được một lao động đáp ứng tiêu chí chúng tôi là rất khó. Ứng viên thường mong muốn mức lương cao như khi làm bên Nhật Bản, điều này doanh nghiệp không đủ sức trả. Phó Giám đốc công ty tnhh Transon Việt Nam, Ông Đỗ Đình Lâu trải lòng: Công ty đánh giá cao tay nghề, tác phong làm việc, ý chí, sự sáng tạo của người lao động Việt Nam đã từng làm việc ở Hàn Quốc. Công ty làm mọi cách để tuyển dụng 1.000 công nhân có tay nghề giỏi với mức lương 500 usd/người/tháng, nhưng chật vật cả năm vẫn chưa tuyển đủ số lượng ứng viên như mong đợi.

Thiếu cơ chế

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, Ông Nguyễn Toàn Phong thẳng thắn chia sẻ: Việc tái hoà nhập việc làm sau khi kết thúc thời hạn làm việc ở nước ngoài gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, đây là lý do người lao động Việt Nam cố tình cư trú bất hợp pháp tại nhiều nước. Qua điều tra, Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, rất ít người lao động hồi hương mà phát huy được kỹ năng làm việc, kiến thức, kinh nghiệm như khi còn làm việc ở nước ngoài để phát triển sự nghiệp. Đa phần lao động về nước họ lại làm những công việc giản đơn, thu nhập thấp, cuộc sống bấp bênh như trước khi họ đi.

Theo Bà Trần Vân Hà, Trưởng phòng thông tin (Cục Quản lý lao động ngoài nước) phát biểu: Chính sách giải quyết việc làm, khuyến khích người lao động về nước đúng thời hạn còn thiếu, Luật qui định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn đơn giản, chung chung, chưa qui định cụ thể để hỗ trợ hiệu quả cho người lao động hoà nhập xã hội, các cơ quan hữu quan chưa có làm báo cáo và đánh giá chính xác nguồn lực lao động nước ngoài trở về gây khó khăn, lãng phí nhân lực có trình độ như hiện nay.

Nước ta chưa có chính sách cụ thể, đồng bộ để bồi dưỡng kiến thức khởi nghiệp, vay vốn khởi nghiệp cho người lao động trở về nước sau thời gian dài làm việc ở nước ngoài. Vì khi làm việc ở những nước công nghiệp phát triển họ đã phần nào tiếp thu kiến thức quản lý, kỹ năng, tác phong công nghiệp, kinh nghiệm chuyên môn,… Đó là những tiền đề quan trọng hình thành chính sách quốc gia khởi nghiệp, địa phương khởi nghiệp, cá nhân khởi nghiệp,… Bên cạnh đó một bộ phận người lao động sau khi tích luỹ vốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi về nước có ý định kinh doanh nhưng vì thiếu kiến thức quản lý vốn, kỹ năng đầu tư,…lại kinh doanh thua lỗ.

Lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đã đề xuất nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài để giải quyết hậu xuất khẩu lao động. Cụ thể, kiến nghị thời gian tới sẽ phối hợp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cơ quan chức năng theo dõi cụ thể tình hình từng lao động khi về nước để có biện pháp phù hợp giúp đỡ họ tìm việc làm đúng chuyên môn, đúng mong muốn nhằm tận dụng kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; tổ chức hướng dẫn cách sử dụng-quản lý hiệu quả nguồn vốn tích luỹ. Ngoài ra, Cục còn xây dựng danh sách phân loại lao động hồi hương chia theo ngành nghề, quốc gia, địa phương, nhu cầu tìm việc để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện người lao động tái hoà nhập xã hội.

 

Video: Việc làm lao động hồi hương: “Lương khởi điểm 10-12 triệu đồng”