Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Cqllđnn) tổng kết số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động vượt mức chỉ tiêu đề ra trong năm 2017. Thị trường Đài Loan, Nhật Bản vẫn duy trì ổn định nhu cầu tuyển dụng, riêng Nhật Bản mở rộng thêm nhiều ngành nghề mới. Việt Nam cũng chủ động tìm kiếm thị trường lao động mới như Eu, Đông Âu, Đức, Ba Lan, Thuỵ Điển, Na uy, Rumani,…bước đầu hợp tác về lĩnh vực y tế, nông nghiệp, điều dưỡng, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá, lao động có trình độ cao, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động lựa chọn những phương án đi làm việc phù hợp với nguyện vọng và điều kiện mỗi người.

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã nhạy bén tìm kiếm, mở rộng thị trường xuất lao động, mở rộng ngành nghề, đàm phán mức lương, chế độ sinh hoạt tại nước sở tại với các đối tác tiếp nhận lao động Việt Nam. Các công ty thuê chuyên gia nước ngoài, giảng viên nhiều kinh nghiệm về làm công tác đào tạo kỹ năng làm việc, luật pháp, ngoại ngữ, rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, cách sinh hoạt đi lại sao cho an toàn, lành mạnh ở các nước,…mà điển hình là công tác đưa thực tập sinh, kỹ sư, điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản. Doanh nghiệp tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên tuyển dụng, nhân viên quản lý lao động ở nước ngoài.

Năm 2014-2017 Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động làm việc ở nước ngoài ở con số 100.000 lao động/năm. Riêng năm 2017 chúng ta đưa đi làm việc 134.751 lao động (lao động nữ chiếm 39,6%) vượt chi tiêu đề ra 28,3%.

Nhật Bản cần số lượng lao động lớn, lương cao, môi trường làm việc thân thiện, chế độ phúc lợi tốt, ngành nghề đa dạng luôn là lựa chọn ưu tiên của người lao động. Hiện tại Việt Nam có trên 100.000 thực tập sinh và hơn 54.504 lao động đang làm việc ở Nhật, tăng so 36,47% với năm 2016.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam, hiện nay có 67.000 lao động Việt Nam đang làm việc chủ yếu bên ngành dịch vụ chiếm 13%, công nghiệp chiếm khoảng 87%, số lao động ở Đài Loan chiếm gần 50% tổng số lao động xuất khẩu của nước ta.

Ở Hàn Quốc có 1.975 lao động Việt Nam làm thuyền viên đánh bắt xa bờ, nhân viên kỹ thuật tàu biển; 3.023 lao động EPS. Cục tiếp tục phối hợp với phía bạn Hàn Quốc để tiến đến lộ trình giảm lao động cư trú bất hợp pháp, tổ chức kỳ thi tiếng Hàn ở một số ngành xây dựng, chế tạo máy, điện tử, ngư nghiệp, nông nghiệp, điều dưỡng,… Năm 2017 đã có 647 người đăng ký dự thi kỳ thi tiếng Hàn, có 485 người vượt qua kỳ thi sát hạch (chiếm 75%).

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Với mục tiêu đưa 110.000 lao động sang nước ngoài việc năm 2018, Cqllđnn đã đưa ra nhiều giải pháp căn cơ, quyết liệt, đồng bộ ở tất cả các cấp như: Giữ vững và tăng cường chất lượng lao động làm việc ở thị trường Đài Loan, Nhật Bản; tổ chức tư vấn lưu động, tư vấn online, tuyên truyền lợi ích xuất khẩu lao động ở các địa phương để người lao động dễ dàng tìm việc làm; phối hợp với cơ sở giáo dục nhằm định hướng nghề nghiệp cho lao động trước khi xuất cảnh; xây dựng và cập nhật giáo trình giảng dạy kỹ năng làm việc ở nước sở tại; đề xuất chính sách hỗ trợ vay vốn cho người lao động; nâng cao trình độ ngoại ngữ; phối hợp cùng Đại sứ quán Việt Nam, Cqllđnn, văn phòng đại diện các công ty xuất khẩu lao động ở các nước ngoài để hỗ trợ pháp lý, giải quyết thắc mắc, bảo vệ quyền lợ i người lao động khi làm việc ở nước ngoài; tăng cường thanh tra, kiểm tra các công ty xuất khẩu lao động để hạn chế tình trạng lừa đảo người dân như tình trạng diễn ra ở một số địa phương.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, kiêm Cục trưởng Cqllđnn chia sẻ: “Cqllđnn phối hợp với Vụ pháp chế để sửa đổi luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công tác tuyển chọn người lao động đi làm việc phải đảm bảo ba tiêu chí chọn đúng người, minh bạch, có kế hoạch hồi hương cụ thể cho lao động. ”

Thứ trưởng Diệp đưa ra nhận định tình hình thị trường lao động quan trọng Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao so với mọi năm. Hàn Quốc bình quân hàng năm cần khoảng 60.000 lao động, chia đều cho các nước. Riêng phía Nhật Bản mới có thêm nghề trợ lý điều dưỡng nên năm nay cho phép tuyển lao động Việt Nam. Bộ đã chỉ đạo Cqllđnn đàm pháp với các cơ quan hữu quan phía bạn để bảo đảm quyền lợi về mức lương, chi phí xa nhà, chi phí đào tạo sẽ do phía doanh nghiệp Nhật Bản chi trả toàn bộ. Tỉ lệ dân số Nhật Bản đang lão hoá nên lĩnh vực này có nhu cầu rất lớn, tuy vậy chi phí ngành này cũng cao hơn so với ngành khác. Bên đối tác Nhật Bản yêu cầu ứng viên sang làm việc phải có trình độ tiếng Nhật N4, sau một năm làm việc tiếng Nhật phải đạt N3, nếu không đạt phải về nước, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ hỗ trợ thực tập sinh cải thiện trình độ ngoại ngữ để giúp các bạn tự tin trong giao tiếp. Những doanh nghiệp xuất khẩu lao động có 20% thực tập sinh quay về nước sẽ bị ngừng hợp tác với phía Nhật Bản.