Thẻ: lao động

Những Kỹ Năng Và Phẩm Chất Mà Một Ứng Viên Cần Có Để Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Hầu hết những người tìm việc làm, đặc biệt là những người mong muốn có được việc làm tại những thành phố phát triển như Hà Nội, đều luôn hy vọng có cơ hội để mở khóa các công thức bí mật nhằm chinh phục nhà tuyển dụng của mình. Mặc dù kỹ năng chuyên môn luôn là một điều cực kỳ quan trọng, nhưng kỹ năng mềm đã dần trở thành những kỹ năng ở ứng viên được tìm kiếm nhiều nhất trong công việc hiện nay.

Và bài viết hôm nay sẽ cung cấp cho bạn đọn một danh sách các kỹ năng và phẩm chất mà thị trường việc làm luôn tìm kiếm trong giai đoạn hiện nay. Những bạn mong muốn hòa mình vào những khu vực công nghiệp phát triển nhất trong cả nước như Hà Nội thì nên thử một lần đọc qua bài viết này của chúng tôi để hiểu thêm về tiêu chí tuyển dụng mà có thể bạn chưa bao giờ nghĩ đến.

  1. Thái độ chuyên nghiệp

Thái độ chuyên nghiệp được thể hiện rõ ràng nhất ở việc lời nói và hành động phải luôn nhất quán với nhau. Bạn phải là một người biết cách hành xử và làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. Bạn luôn công tư phân minh trong mọi việc. Điều này được coi là dấu hiệu của sự trưởng thành và tự tin của một người chuyên nghiệp.

  1. Trung thực và liêm khiết.

Nhà tuyển dụng rất đề cao và tôn trọng tính toàn vẹn về nhân cách của người lao động hơn bất kỳ giá trị con người nào khác. Vì vậy, tính trung thực và liêm khiết sẽ giúp bạn gây ấn tượng rất mạng đối với nhà tuyển dụng.

  1. Biết thích nghi

Sự cởi mở cùng với những ý tưởng và khái niệm mới, tinh thần làm việc độc lập hoặc tinh thần làm việc như một phần của nhóm và thực hiện nhiều công việc hoặc dự án hiệu quả sẽ chính là yếu tố giúp bạn luôn có thể thích nghi trong một môi trường làm việc khắc nghiệt.

  1. Giải quyết vấn đề

Người sử dụng lao động thường có xu hướng tìm kiếm người lao động có khả năng giải quyết vấn đề trong mọi nhiệm vụ công việc. Vì kỹ năng này sẽ góp phần tạo nên thành công của cả hệ thống doanh nghiệp, cũng như cho chính bản thân bạn.

  1. Khả năng làm việc không có giám sát

Trong khi làm việc theo nhóm luôn được nhắc đến như là một kỹ năng quan trọng, đó là một khả năng làm việc độc lập, với sự giám sát tối thiểu của quản lý nhóm. Tuy nhiên, nếu bạn có khả năng làm việc đạt hiệu quả cao mà không cần có sự giám sát của người khác, thì bạn tự khắc biến mình thành một điểm sáng trong số những ứng viên cạnh tranh khác của mình.

Hà Nội Giới Thiệu Việc Làm Cho Hàng Nghìn Lao Động Trong Đầu Năm 2018

Sở LĐTB&XH thủ đô đã cho biết một số thông tin cụ thể như sau: Qua 2 tháng đầu năm mới vừa qua, toàn bộ khu vực đã tạo điều kiện cho hàng trăm nghìn lao động có công ăn việc làm ổn định, đạt gần 20% trong tổng chỉ tiêu kế hạch đã đề ra. Ngoài ra, chính quyền địa phương còn phê duyệt cho hơn 1.500 hộ gia đình nghèo vay vốn để hoạt động kinh doanh với số tiền lên đến 60 tỷ đồng. Sở LĐTB&XH địa phương còn phối hợp với nhiều đơn vị khác để thực hiện khoảng 20 phiên giao dịch với sự tham gia của hàng trăm đơn vị doanh nghiệp nhằm hỗ trợ người tìm việc làm sớm ngày ổn định cuộc sống. Sau hầu hết các phiên giao dịch này, có đến hàng nghìn lao động đã có được một vị trí công việc phù hợp với khả năng của bản thân, cũng như nhu cầu cuộc sống cá nhân.

Vào tháng 3 vừa qua, Đại diện Ủy ban nhân dân địa phương đã phối hợp với Sở LĐTB&XH nhằm triển khai thực hiện các công tác hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp, cũng như hỗ trợ tối đa cho người tìm việc làm trong giai đoạn cạnh tranh cao tại khu vực thủ đô Hà Nội trong giai đoạn sắp tới.

Nhiều cơ hội tìm việc ở Hà Nội đang chờ các bạn ứng viên nộp cv, tham khảo website việc làm này:

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội -Careerlink.vn

Đăng tin tuyển dụng, tìm ứng viên miễn phí -Kenhnhansu.com

Trong buổi trao đổi và họp bàn chi tiết về vấn đề nêu trên, ông Khuất Văn Thành – Đại diện bên phía Sở LĐTB&XH đã chia sẻ rằng kế hoạch xóa đói giảm nghèo cho người dân trong khu vực vào năm ngoái đã đạt được một kết quả đột phá. Số lượng hộ nghèo đã giảm đi một cách đáng kể. Và có thể thấy thành công rõ nét nhất tại quận Tây Hồ, do theo thống kê chi tiết, vào năm nay nơi đây sẽ không còn xuất hiện hộ nghèo nữa. Bên cạnh đó, Sở LĐTB&XH cũng đã tích cực tổ chức các phiên giao dịch lớn tại nhiều địa phương kết hợp với chương trình hỗ trợ cho người lao động đang có hoàn cảnh khó khăn nhằm hướng đến một thành phố phát triển – giàu – mạnh. Cụ thể, Sở không chỉ tích cực hỗ trợ công ăn việc làm cho người dân, mà còn mong muốn hỗ trợ người dân có điều kiện sinh sống thuận lợi và ổn định với nhiều chế độ đãi ngộ đề xuất cho phía các đơn vị doanh nghiệp.

Kể từ tháng 4 năm 2018, chính quyền địa phương sẽ đẩy mạnh công tác dự báo và thông tin thị trường việc làm trên toàn khu vực. Ngoài ra, chính quyền còn xúc tiến nâng cao hiệu quả hoạt động về chất lượng cũng như số lượng của các phiên giao dịch việc làm và một số điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại địa phương.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Ngoài ra, Đại diện của Ủy ban nhân dân thủ đô cũng đã phát biểu và nhấn mạnh về việc toàn khu vực cần cần tập trung triển khai tốt các công tác tuyển dụng lao động trong những tháng còn lại trong năm. Cụ thể, các đơn vị doanh nghiệp cần phối hợp với các đơn vị giáo dục để thúc đẩy gia tăng nha chóng tỷ lệ lao động thông qua quy trình đào tạo lên 65% trong tổng số. Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng đào tạo ngành cho người tìm việc làm, chính quyền cần phải tăng cường rà soát và quản lý mọi công tác liên quan đến đào tạo nhằm giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt nhân lực trong giai đoạn hiện tại.

Song đó, Sở LĐTB&XH cần làm tốt nhiệm vụ tổ chức các sự kiện quảng bá thông tin nhằm hỗ trợ phiên giao dịch việc làm định kỳ của địa phương, nhằm đảm bảo thông tin được lan rộng đến từng đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay. Trong thời gian sắp tới, chính quyền địa phương cũng có có những nỗ lực để phấn đấu hoàn thành mức chỉ tiêu trong công tác tạo công ăn việc làm và ổn định cuộc sống của người lao động; hơn nữa, cần phải tăng cường công tác kiểm tra an toàn lao động nhằm giúp người lao động có thể yên tâm công tác.

Tìm Việc Làm Tại Hà Nội – Nghĩ Khó Nhưng Thực Chất Lại Dễ

Đa số người lao động đều có suy nghĩ tìm đến các thành phố phát triển nhất trong nước thì mới có thể nhận được một công việc ổn định. Do đó, số lượng người lao động tại các vùng đó tăng lên một cách vượt trội hơn so với các vùng khác, đặc biệt là khu vực Hà Nội – dẫn đến tình trạng xin việc tại nơi đây đang ngày càng rơi vào xu thế cạnh tranh hơn trước. Tuy nhiên, phần lớn người dân lại cho rằng quá trình tìm việc làm tuy khó nhưng thực chất lại dễ. Vậy điểm khó và điểm dễ ở đây đó là gì?

Điểm khó rõ rệt mà chúng ta có thể thấy ở đây đó chính là tính cạnh tranh ngày càng cao trên thị trường việc làm. Do tỷ lệ phần trăm người lao động đổ xô về khu vực này ngày một tăng cao và hiện chưa có điểm dừng. Vì vậy, sự cạnh tranh trong quá trình tìm việc làm là điều hiển nhiên người lao động phải gặp phải. Tỷ lệ chọi giữa các ứng viên tại những doanh nghiệp đặc thù cũng vì thế mà tăng lên, tuy nhiên, chỉ ở một số ngành phổ biến nhất cả nước hiện nay. Và dù cạnh tranh về mặt số lượng cao, nhưng tính cạnh tranh gây trở ngại nhất đó chính là khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của mỗi ứng viên. Một số công việc đòi hỏi người lao động phải sở hữu nhiều kỹ năng chuyên môn, cũng như cá nhân cao và một vốn kinh nghiệm dày dặn. Ngược lại, ở nơi đây cũng có một số công việc không yêu cầu kỹ năng chuyên sâu, nhưng buộc người lao động phải tiếp nhận những khóa đào tạo lại tay nghề và có thời gian vừa đủ để thích nghi nhanh với công việc sau khi hoàn thành khóa đào tạo đó. Vì vậy, chưa hẳn bạn không có kinh nghiệm thì bạn lại không có khả năng cạnh tranh so với những ứng viên khác. Tất cả đều phụ thuộc vào tác phong và cách ứng xử trong buổi phỏng vấn với ban quản lý HR của từng doanh nghiệp.

Cụ thể, bạn phải có khả năng ứng biến trước mọi câu hỏi từ người phỏng vấn đưa ra, trong số đó câu hỏi quan trọng nhất sẽ giúp bạn vượt mặt các thí sinh khác đó chính là những câu hỏi liên quan đến chỉ số EQ (chỉ số hoạt động xã hội của cá nhân bạn). Do đó, để có thể tìm được công việc ưng ý tại nơi đây, bạn phải cố gắng hết sức hoàn thiện những kỹ năng thực tế nhiều hơn nữa – điều này sẽ giúp bạn nhận được cái nhìn thiện cảm và sự trân trọng từ phía nhà tuyển dụng.

Tiếp theo, bài viết sẽ chia sẻ với các bạn điểm để khi tìm việc tại khu vực thủ đô – đó chính là sự đa dạng về ngành nghề giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp với khả năng của chính mình – điều này sẽ giảm bớt đi sự lo lắng trong quá trình săn việc của bạn. Mặt khác do nơi đây là một trong những thành phố nằm trong chuỗi siêu đô thị của quốc gia, nên việc mọi người đổ xô vào thành phố này là đều có nguyên do cả.

Việc làm tại thủ đô được nhắc đến với mức độ phổ biến và đa dạng khắp cả nước tương tự TP. HCM, chẳng hạn như những việc làm thuộc lĩnh vực y học, kinh tế, tài chính, sư phạm, báo chí truyền thông, du lịch, v.v. Với số lượng việc làm đa dạng như thế, kéo theo nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị doanh nghiệp tăng lên một cách khó kiểm soát. Vì vậy, khi bạn đến nơi đây, bạn sẽ có được nhiều tùy chọn hơn trong quá trình săn việc làm khó khăn như hiện nay. Phụ thuộc vào khả năng và kiến thức của bản thân, bạn có thể nhanh chóng đảm nhận được một vị trí công việc thích hợp cho mình với mức thu nhập cao ổn định trong thời buổi cạnh tranh như thế này.

Qua bài viết này, chúng ta có thể nhận ra được rằng thủ đô vừa là một nơi dễ tìm việc làm, nhưng cũng tương đối khó đối với những đối tượng chậm tiến và không biết nâng cao năng lực bản thân. Do đó, hãy cố gắng phấn đấu để có thể tìm được một công việc thật triển vọng tại thành phố phát triển này nhé!

Việc tìm được việc làm hay không tại Hà Nội đều tùy thuộc vào mỗi đối tượng lao động. Nó sẽ trở nên thật đơn giản chỉ với những người biết luôn tự làm mới bản thân và học hỏi thêm nhiều điều bổ ích trước khi ứng tuyển việc làm. Vì vậy, hãy cố gắng và nỗ lực hết mình để có thể gây ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công!

Ngành Kỹ Thuật Điện Tử-Viễn Thông Vẫn “Rộng Cửa” Với Nhân Lực Chất Lượng Cao

Ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng rất lớn ở nước ta ở thời điểm hiện tại và cả trong tương lai. Ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  đòi hỏi sức học của người theo học phải tốt, đam mê khám phá,…Hiện nay thị trường lao động một số tỉnh thành như Hà Nội, Đà Nẵng, Bình Dương, Hải Phòng, TP-HCM,… có nhu cầu tuyển nhân sự ngành này với mức đãi ngộ cao.

Nghề nghiệp phù hợp người đam mê khoa học công nghệ

 

Việt Nam đang trong quá trình chuyển mình mạnh mẽ khi nguồn đầu tư FDI không ngừng rót vào thị trường công nghệ với hàng loạt dự án lớn của các “đại gia công nghệ” hàng đầu thế giới như Nokia, Canon, Samsung, Foxconn, LG Electronics, Intel,… Dẫn đến thiếu hụt lao động chất lượng cao; nhân viên kỹ thuật-viễn thông phải giỏi chuyên môn, biết ngoại ngữ, có tác phong làm việc môi trường công nghiệp, có khả năng sáng tạo, chịu áp lực tốt,…Chính vì vậy, kỹ thuật-viễn thông đang thu hút nhiều bạn sinh viên trẻ, yêu khoa học công nghệ, thích tìm tòi cái mới,… đăng ký thi tuyển.

Học chuyên ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  sinh viên sẽ được truyền thụ để nắm vững kiến thức cơ bản cho đến chuyên sâu về thiết bị thu phát, cơ sở kỹ thuật thông tin vô tuyến ,mạng không dây, an ninh thông tin, kỹ thuật phát thanh-truyền hình, …Sinh viên sau khi tốt nghiệp có khả năng bảo trì hệ thống truyền hình, thiết kế-xây dựng hệ thống viễn thông, khai thác- sử dụng các thiết bị thu phát âm thanh hình ảnh.

Một số trường đại học nổi tiếng đào tạo về chuyên ngành điện tử -viễn thông như đại học bách khoa Hà Nội, đại học bách khoa Đà Nẵng, đại học sư phạm kỹ thuật TP-HCM, đại học khoa học Huế, đại học công nghệ TP-HCM,…Ngoài chương trình giảng dạy lý thuyết, nhà trường chú trọng công tác thực hành, kiến tập, thực tập, liên kết với doanh nghiệp ở địa phương để giới thiệu việc làm sau khi tốt nghiệp cho sinh viên. Nhà trường đào tạo các kỹ năng mềm cho sinh viên như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng viết cv tìm việc làm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng trả lời phỏng vấn,  kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết mâu thuẫn,…

Nhu cầu tuyển dụng rất lớn

 

Kết quả thống kê từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP-HCM cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc ngành điện tử viễn thông giai đoạn 2020 đến 2025 khoảng 1,6 vạn người/năm và đang có xu hướng tăng lên.

Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tìm việc làm đúng chuyên môn tại công ty lớn như: FPT, Dolphin Vietnam, VNPT, Fushan Technology, đài truyền hình Vĩnh Long, vtvcab, Điền Quân, Mobifone,… Mức lương cơ bản 6-10 triệu/tháng, chưa tính làm thêm giờ, phụ cấp cho sinh viên mới tốt nghiệp. Khi có công nghệ mới, công ty mua sắm thiết bị mới thì nhân viên được gửi đi đào tạo để có thể vận hành, bảo trì định kỳ hệ thống thiết bị. Thêm vào đó, bạn nào tạo được nhiều mối quan hệ tốt có thể nhận thiết kế-lắp đặt hệ thống thiết bị liên lạc, hệ thống truyền dẫn dự liệu cho các show ca nhạc, sự kiện,…Sau một thời gian làm việc cần mẫn, chịu khó học hỏi, nhiều bạn đã được cất nhắc vị trì quản lý, nâng lương, được công ty gửi sang nước ngoài đào tạo chuyên sâu hơn. Bạn nào có ước muốn khởi nghiệp sau khi đã tích lũy kinh nghiệm, vốn, mối quan hệ, nắm bắt nhu cầu thị trường, …. Bạn có thể mạnh dạn khởi nghiệp, biến giấc mơ thành hiện thực. Ngành kỹ thuật điện tử-viễn thông  vẫn còn là “miền đất hứa” cho những bạn thích khám phá khoa học công nghệ, giỏi ngoại ngữ, say mê cái mới,… và có mức lương đáng mơ ước cùng cơ hội thăng tiến sự nghiệp.

 

Video: Ngành Kỹ thuật điện tử – viễn thông – Đại học HUTECH

 

Hà Nội – Thu Hút Lao Động Giỏi Ngoại Ngữ Hiếm

Hòa nhịp với xu thế hội nhập quốc tế ngày nay, nhiều đối tượng lao động thuộc lớp thế hệ trẻ đang có thêm nhiều cơ hội tìm việc làm sáng lạng nhờ vào khả năng sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm tại Hà Nội, chẳng hạn như Nhật, Pháp, Đức, Nga, Ý, Tây Ban Nha, v.v. Và thực trạng tìm việc làm này đã nhanh chóng trở thành xu hướng phát triển nhanh chóng và không thể phá vỡ với mức thu nhập cao trong thị trường lao động mang tính cạnh tranh cao ở khu vực thủ đô nước ta.

Với tấm bằng ngoại ngữ thuộc nhóm ngôn ngữ hiếm, người lao động có thể nhanh chóng sở hữu một vị trí công việc ổn định đầy lý tưởng. Chị Nguyễn Thị Đức đã chia sẻ về quá trình tìm việc làm của mình: “Ngày nay, Nhật ngữ đã không còn là một ngoại ngữ lạ lẫm đối với người dân nước ta, nhu cầu thông thạo loại ngoại ngữ này đang ngày càng tăng cao, do một phần người lao động muốn xuất khẩu lao động, và phần còn lại mong muốn được công tác tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam với mức thu nhập hấp dẫn.”

Bên cạnh Nhật ngữ, các nhóm ngoại ngữ hiếm khác cũng đang phát triển mạnh mẽ và dần hình thành gốc rễ vững chắc tại thủ đô của nước ta nhờ vào thị trường du lịch quốc tế đang ngày càng mở rộng. Ngoài việc được thử sức tại lĩnh vực du lịch, bạn còn có thể tham gia giảng dạy ngoại ngữ hiếm tại các đơn vị đào tạo với mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên tùy thuộc vào kinh nghiệm của bản thân.

Về phía du lịch địa phương, theo kết quả thống kê của Cục du lịch địa phương: vào đầu năm nay, nước ta đã tiếp nhận hơn hàng triệu lượt du khách quốc tế, trong đó, lượt khách chiếm cao nhất đều đến từ các quốc gia tại Châu Á và Châu Âu (các quốc gia được cho là sở hữu ngôn ngữ thuộc nhóm ngoại ngữ hiếm tại Việt Nam như Pháp, Đức, Nga, Ý, Tây Ban Nha, …). Tuy vậy, số lượng nhân viên phục vụ cho lĩnh vực du lịch tại địa phương vẫn chưa thể đáp ứng đủ hết tình hình phát triển nhanh chóng ở lĩnh vực này trong giai đoạn hiện nay. Cụ thể, đáp ứng chưa đến 50% nhu cầu của lượng khách du lịch nói ngoại ngữ hiếm.

Theo nhiều nguồn tin từ phía các hướng dẫn viên du lịch tại Hà Nội cho biết thù lao dành cho một ngày khi hướng dẫn khách nói tiếng Anh chỉ tầm 500.000 đồng, nhưng khi hướng dẫn khách nói ngôn ngữ hiếm thì mức thù lao có thể lên đến gấp 3 lần so với tiếng Anh.

Chị Trần Như Quỳnh – nhân viên biên phiên dịch đang công tác tại thủ đô đã chia sẻ rằng hiện các doanh nghiệp có vốn đầu từ Cộng hòa Séc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Pháp, Nga, Đức, Tây Ban Nha, Ý, … đang rất cần các thông dịch viên giỏi có thể cộng tác cùng họ nhằm hộ trợ hệ thống sản xuất kinh doanh. Thông thường, mỗi doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng người thạo tiếng lên đến 10 người. Nhưng số lượng lao động vẫn chưa thể đáp ứng đủ do trình độ chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầ công việc. Vì thế, không quá ngạc nhiên khi mức lương chi trả cho nhóm đối tượng lao động này rất cao. Tuy nhiên, một số lượng lớn doanh nghiệp chỉ yêu cầu trình độ ngoại ngữ trung cấp và sẽ đào tạo lại nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn để phục vụ công việc của bản thân tại doanh nghiệp. Đây cũng chính là cơ hội dành cho nhóm đối tượng trẻ yêu thích các ngoại ngữ hiếm tại khu vực thủ đô hiện nay.

Một bạn sinh viên chuyên ngành tiếng Bồ Đào Nha đang sinh sống và học tập tại Hà Nội đã chia sẻ rằng các doanh nghiệp thuộc quốc gia này đang đẩy mạnh đầu tư vào nước ta. Chính vì vậy, sinh viên thuộc nhóm ngành không còn phải lo lắng về việc thiếu hụt việc làm trong giai đoạn hiện nay. Tiếng Anh có thể được coi là ngôn ngữ phổ biến tại nhiều quốc gia, nhưng nhiều người lại quên đi rằng ngoại ngữ hiếm lại chính là vũ khí lợi hại mang bạn đi đến một tầm cao mới.

Thị Trường Việc Làm Hà Nội Khởi Sắc Kể Từ Đầu Năm Nay

Trong thời gian qua, chính quyền Hà Nội đã thu xếp ổn thỏa tình hình công ăn việc làm cho người dân trong khu vực thủ đô nói riêng và trên cả nước nói chung. Theo thống kê chi tiết cho thấy có gần 1.500.000 người dân đã có thể tìm việc làm ưng ý sau một khoảng thời săn việc vất vả. Với sự hỗ trợ của Quỹ quốc gia chuyên về công tác giải quyết các vấn đề việc làm cho lao động, tình hình thiếu việc làm tại các khu đô thị trên cả nước đã được giải quyết một cách ổn thỏa và khả quan hơn trước đây.

Tại buổi báo cáo các kết quả tổng kết vào cuối năm ngoái, ban chỉ đạo bộ LĐ đã thông báo về tình hình thị trường việc làm trong thời gian vừa qua, đồng thời triển khai các nhiệm vụ mới nhằm kiểm soát thị trường việc làm một cách chặt chẽ hơn và đạt được những thành quả xuất sắc hơn mọi năm.

Không chỉ phát triển về các lĩnh vực công nghiệp hiện đại, nông nghiệp đã dần trở nên hấp dẫn hơn tại khu vực thủ đô với nhiều nhóm ngành đa dạng và phong phú hơn nhờ vào phương thức ứng dụng khoa học công nghệ vào lĩnh vực này nhằm tạo ra nhiều nhóm ngành mới mẻ hơn trong giai đoạn phát triển của đất nước. Có thể thấy được, người tìm việc làm có thể thở phào nhẹ nhõm hơn khi sức cạnh tranh trong thị trường việc làm ngày càng giảm nhiệt, vì họ sẽ đón nhận được nhiều cơ hội việc làm tốt trong thời gian sắp tới.

Theo phát biểu của những người đứng đầu trong các cơ quan chức trách cho biết, thủ đô đang ngày càng đổi mới và hội nhập với thị trường thế giới, do đó tỷ trọng đầu tư nước ngoài vào khu vực này tăng lên một cách mạnh mẽ ngang tầm với thành phố Hồ Chí Minh. Song đó, thủ đô lại chính là địa điểm lý tưởng trong quá trình tìm việc làm với khả năng trúng tuyển cao hơn so với các khu vực phát triển khác trên cả nước.

Ông Nguyễn Trí Minh – Đại diện ban điều hành của một công ty thuộc khu vực thủ đô cho biết hiện họ đang cần tuyển dụng một số lượng lớn kỹ sư lành nghề ở lĩnh vực điện tử nhằm đảm bảo dây chuyền sản xuất cho công ty, nhưng vẫn chưa thể nào cung ứng đủ số lượng nhân viên lớn như thế. Đây cũng không phải là vấn đề riêng mà họ gặp phải, mà hầu hết các công ty trong địa bàn đều gặp phải.

Gần đây, một nguồn tin chia sẻ từ bà Nguyễn Thị Thuý Hằng – một chuyên viên nhân sự của một công ty dệt may lớn ở Hà Nội: Đa phần các doanh nghiệp ở thủ đô đều không yêu cầu trình độ chuyên môn cao, nhưng vẫn nhận được mức lương phải chăng và hợp lý với đời sống hiện nay. Những lao động nhận được mức lương cao ngất ngưởng đều là những người có tay nghề cao và khả năng làm việc đáng nể trọng. Do vậy, người lao động đang ngày càng có cơ hội tiếp cận được những công việc mà mình yêu thích và phù hợp hơn với chuyên ngành của bản thân.

Để giúp cân bằng thị trường việc làm giữa nguồn cung và nguồn cầu, các tổ chức doanh nghiệp đang hoạch định các chính sách việc làm hấp dẫn hơn nhằm thu hút sự quan tâm của các đối tượng lao động trong cũng như ngoài khu vực. Bên cạnh đó, cần có những đề xuất phối hợp và hỗ trợ từ phía chính quyền để công tác tuyển dụng được hiệu quả hơn và không tốn quá nhiều thời gian.

Việc lựa chọn những công tác đột phá liên quan đến vấn đề việc làm trong thời gian tới sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp nhanh chóng tháo gỡ mọi vướng mắc từ quá trình tuyển dụng, cũng như hỗ trợ người lao động sớm tìm được việc làm trong một môi trường lao động phát triển vượt bậc tại thủ đô nhằm có những phương án thích hợp cho bản thân ở thời điểm hiện đại hóa như ngày nay.

Hà Nội Sớm Khắc Phục Tình Trạng Lãng Phí Nhân Lực Xuất Khẩu Lao Động Trở Về Nước

Mỗi năm nước ta có hàng chục nghìn người lao động hồi hương sau khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài, giải quyết việc làm cho đối tượng này là yêu cầu đặt ra cho Bộ lđtb và xh cũng như các cấp, các ngành ở địa phương nói chung và TP-Hà Nội nói riêng. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp trong nước đang “khát” nguồn lao động có tay nghề, quen tác phong công nghiệp nhưng vẫn chưa tuyển đủ người, ấy vậy mà người xuất khẩu lao động khi về nước lại gia nhập đội ngũ việc làm phi chính thức; tình trạng này làm lãng phí nhân lực có trình độ cao ở nước ta.

Cung – cầu vênh nhau

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cứ ba tháng lại tổ chức phiên giao dịch việc làm cho người lao động từng làm việc tại Hàn Quốc. Mỗi phiên giao dịch thường có 50 -60 công ty đăng ký tuyển dụng nhân sự; số lượng người lao động đến tìm việc làm khoảng trên 2.000 người nhưng kết quả không được như mong đợi, doanh nghiệp thì không tuyển đủ người, người tìm việc thì không hài lòng chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc của công ty so với bên Hàn Quốc. Tại phiên giao dịch việc làm, chúng tôi có trao đổi cùng chị Nguyễn Thị Việt Hà,  (ở huyện Chương Mỹ, TP-Hà Nội) trở về nước năm 2012, chị chuyển việc 5 lần, công việc chị làm lâu nhất là làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho hai công ty Hàn Quốc ở Hà Nội.

“Tôi tìm việc làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho quản lý người Hàn Quốc, công việc này giúp tôi thường xuyên sử dụng tiếng Hàn để khỏi quên. Tôi hy vọng mình sớm có cơ hội được công ty điều chuyển về công ty mẹ để tôi được quay lại Hàn Quốc làm việc. Hiện nay, ngoài tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì ‘lương cứng’ của tôi là 12 triệu đồng/tháng.”

Từng xuất khẩu lao động bên Nhật Bản, anh Đồng Văn Dũng (ở huyện Thường Tín, TP-Hà Nội) về nước năm 2015, loay hoay tìm việc làm cả năm nhưng anh chưa ưng ý với công việc nào, bởi công ty trả lương thấp, công việc vất vả, quản lý không chuyên nghiệp như khi anh làm bên Nhật. Do đó, anh Dũng quyết định tìm mặt bằng mở cửa hàng kinh doanh nhỏ để ổn định cuộc sống gia đình.

Theo đại diện một công ty Nhật Bản ở TP-Hà Nội chia sẻ: Để tìm được một lao động đáp ứng tiêu chí chúng tôi là rất khó. Ứng viên thường mong muốn mức lương cao như khi làm bên Nhật Bản, điều này doanh nghiệp không đủ sức trả. Phó Giám đốc công ty tnhh Transon Việt Nam, Ông Đỗ Đình Lâu trải lòng: Công ty đánh giá cao tay nghề, tác phong làm việc, ý chí, sự sáng tạo của người lao động Việt Nam đã từng làm việc ở Hàn Quốc. Công ty làm mọi cách để tuyển dụng 1.000 công nhân có tay nghề giỏi với mức lương 500 usd/người/tháng, nhưng chật vật cả năm vẫn chưa tuyển đủ số lượng ứng viên như mong đợi.

Thiếu cơ chế

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, Ông Nguyễn Toàn Phong thẳng thắn chia sẻ: Việc tái hoà nhập việc làm sau khi kết thúc thời hạn làm việc ở nước ngoài gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, đây là lý do người lao động Việt Nam cố tình cư trú bất hợp pháp tại nhiều nước. Qua điều tra, Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, rất ít người lao động hồi hương mà phát huy được kỹ năng làm việc, kiến thức, kinh nghiệm như khi còn làm việc ở nước ngoài để phát triển sự nghiệp. Đa phần lao động về nước họ lại làm những công việc giản đơn, thu nhập thấp, cuộc sống bấp bênh như trước khi họ đi.

Theo Bà Trần Vân Hà, Trưởng phòng thông tin (Cục Quản lý lao động ngoài nước) phát biểu: Chính sách giải quyết việc làm, khuyến khích người lao động về nước đúng thời hạn còn thiếu, Luật qui định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn đơn giản, chung chung, chưa qui định cụ thể để hỗ trợ hiệu quả cho người lao động hoà nhập xã hội, các cơ quan hữu quan chưa có làm báo cáo và đánh giá chính xác nguồn lực lao động nước ngoài trở về gây khó khăn, lãng phí nhân lực có trình độ như hiện nay.

Nước ta chưa có chính sách cụ thể, đồng bộ để bồi dưỡng kiến thức khởi nghiệp, vay vốn khởi nghiệp cho người lao động trở về nước sau thời gian dài làm việc ở nước ngoài. Vì khi làm việc ở những nước công nghiệp phát triển họ đã phần nào tiếp thu kiến thức quản lý, kỹ năng, tác phong công nghiệp, kinh nghiệm chuyên môn,… Đó là những tiền đề quan trọng hình thành chính sách quốc gia khởi nghiệp, địa phương khởi nghiệp, cá nhân khởi nghiệp,… Bên cạnh đó một bộ phận người lao động sau khi tích luỹ vốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi về nước có ý định kinh doanh nhưng vì thiếu kiến thức quản lý vốn, kỹ năng đầu tư,…lại kinh doanh thua lỗ.

Lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đã đề xuất nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài để giải quyết hậu xuất khẩu lao động. Cụ thể, kiến nghị thời gian tới sẽ phối hợp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cơ quan chức năng theo dõi cụ thể tình hình từng lao động khi về nước để có biện pháp phù hợp giúp đỡ họ tìm việc làm đúng chuyên môn, đúng mong muốn nhằm tận dụng kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; tổ chức hướng dẫn cách sử dụng-quản lý hiệu quả nguồn vốn tích luỹ. Ngoài ra, Cục còn xây dựng danh sách phân loại lao động hồi hương chia theo ngành nghề, quốc gia, địa phương, nhu cầu tìm việc để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện người lao động tái hoà nhập xã hội.

 

Video: Việc làm lao động hồi hương: “Lương khởi điểm 10-12 triệu đồng”