Thẻ: người lao động

Tăng Cường Kết Nối Với Nhiều Doanh Nghiệp Nhằm Tạo Thêm Việc Làm Cho Người Lao Động Tại Hà Nội

Việc tiến hành kế hoạch tăng cường hợp tác với nhiều đơn vị kinh doanh lớn nhằm tạo thêm nhiều cơ hội tìm việc làm cho người dân được xúc tiến mạnh mẽ tại thị trường lao động ở thủ đô nước ta. Bên cạnh đó, một tin vui khác đã được hé lộ trong những tháng gần đây – đó chính là số lượng doanh nghiệp có dự định tăng lương cho nhân viên đang ngày một tăng cao nhằm hòa hợp với xu hướng phát triển nhanh chóng của thời đại.

Theo kết quả khảo sát được tổng hợp bởi các trung tâm quản lý nguồn nhân lực có uy tín cho thấy có gần 95% tổng số đơn vị doanh nghiệp sẽ tăng lương cho nhân viên kể từ năm nay. Tuy nhiên, sự việc này vẫn chưa thể khắc phục được tình trạng thiếu hụt lao động đang ngày càng bất ổn định trên thị trường việc làm ở nhiều ngành nghề khác nhau, bởi tình trạng tranh giành lao động giữa các đơn vị doanh nghiệp, đồng thời lao động không đáp ứng nổi các yêu cầu của các vị trí công việc hiện nay.

Trong những năm vừa qua, Sở LĐTB & XH tại thủ đô đã thực hiện thành công các kế hoạch triển khai ngày hội việc làm với số lượng khoảng 90 sự kiện được tổ chức định kỳ vào mỗi tuần. Địa điểm tổ chức sẽ luôn thay đổi nhằm đồng bộ hóa và hỗ trợ cân bằng toàn bộ khu vực trong địa bàn với mục tiêu “Cùng tiến – cùng phát triển”.

Ngoài hoạt động chính nêu trên, chính quyền địa phương còn tổ chức các buổi chuyên đề dành riêng cho nhóm đối tượng người lao động khác nhau như nhóm đối tượng sinh viên, đối tượng vừa xuất ngũ, đối tượng xuất khẩu lao động, đối tượng người lao động trung niên, v.v. nhằm hỗ trợ người lao động tiếp cận đúng với mục tiêu công việc mà mình đã đề ra.

Hơn nữa, chính quyền địa phương Hà Nội còn tích cực mở rộng và đổi mới công tác đào tạo, cũng như giới thiệu thông tin việc làm cho học viên thông qua các đơn vị giáo dục trong địa bàn với mục tiêu cân bằng và hòa hợp giữa nguồn cung và nguồn cầu trong thị trường việc làm hiện nay. Vì qua đó, học viên có thể nắm rõ mọi thông tin về việc làm mà mình yêu thích, và nhận thức rõ được bản thân đang đứng ở vị trí nào để có được kế hoạch cụ thể cho những bước đi sắp tới của mình.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu – Đại diện cho Sở LĐTB & XH đã chia sẻ vài lời rằng Sở sẽ tiếp tục xúc tiến các hoạt động tư vấn cho người tìm việc làm khi tham gia các sự kiện việc làm diễn ra tại địa phương, nhằm giảm thiểu tối đa tình trạng thất nghiệp do không hiểu rõ nhiều vấn đề trong thị trường lao động hiện nay. Đồng thời, còn triển khai hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng nhằm tuyển được đủ số lượng ứng viên, vừa có được những ứng viên xuất sắc đảm bảo hoạt động của toàn bộ hệ thống.

Qua đó, ở khâu quản lý, chủ doanh nghiệp cần chú trọng cân bằng trong công tác sử dụng nhân sự và thời gian làm việc của từng nhân sự, quản lý chặt chẽ số lượng nhân sự, công việc và nhiệm vụ làm việc của nhân sự để tiếp tục giữ cho mọi dây chuyền sản xuất kinh doanh được hoạt động đúng tiến độ, nhằm kéo dài thời gian bổ sung thêm nguồn nhân sự mới trong thời gian sắp tới. Bên cạnh đó, mỗi đơn vị doanh nghiệp cần chấm dứt việc chậm tiến và không muốn phát huy năng lực tuyệt đối của nhân viên trong công việc, đồng thời có kế hoạch và giải pháp đúng đắn để giải quyết triệt để tình trạng thiếu nhân sự ở đơn vị doanh nghiệp của mình tại khu vực thủ đô.

Mở Rộng Cơ Hội Nghề Nghiệp Cho Bộ Đội Xuất Ngũ Tại Thủ Đô

Ở nhiều tổ chức doanh nghiệp hiện nay tại thủ đô đang có các chế độ đãi ngộ việc làm dành cho bộ đội vừa mới xuất ngũ. Họ sẵn sàng và nghiêm túc triển khai các công tác đào tạo lại kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn dành cho nhóm đối tượng lao động này, vì họ tin chắc rằng đây là một bộ phận lao động có kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao đối với mọi nhiệm vụ công việc tại bất kỳ một tổ chức nào trong xã hội ngày nay.

Trong giai đoạn vừa qua, các trung tâm tư vấn việc làm đã thực hiện thành công nhiều ngày hội việc làm dành cho đối tượng lao động nêu trên. Cụ thể, các sự kiện đó đã thu hút được sự quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tại địa bàn thủ đô. Theo kết quả sơ bộ cho thấy các doanh nghiệp tham gia sự kiện đều hoạt động ở nhiều lĩnh vực đa dạng khác nhau như điện tử, công nghệ, cơ khí, dịch vụ, kinh tế, tài chính ngân hàng, du lịch, v.v. Với sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp, người đang tìm việc làm đã có cơ hội tiếp xúc với hàng nghìn vị trí công việc và đón nhận nhiều cơ hội được phỏng vấn trực tiếp với các đại diện quản lý HR của các doanh nghiệp.

Trong đó, có rất nhiều doanh nghiệp dành sự quan tâm và ưu tiên cho nhóm đối tượng lao động vừa mới xuất ngũ. Họ đưa ra mức thu nhập dao động lên đến 8 triệu đồng/ tháng tùy thuộc vào nhóm ngành và khả năng của người tìm việc làm. Phần lớn các lao động nam vừa mới hoàn thành nghĩa vụ quân sự đều có trình độ chuyên môn trước đó, do vậy công tác đào tạo và trau dồi lại các vốn kỹ năng cho họ cũng giảm thiểu bớt những công đoạn khó khăn và thời gian.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Đại diện cho ban lãnh đạo của Sở LĐTB & XH trên địa bàn đã chia sẻ rằng hàng năm có gần hàng nghìn thanh niên đi nghĩa vụ quân sư tại khu vực thủ đô. Đa số những thanh niên này đều sở hữu trình độ học vấn cao từ trung cấp đến đại học. Họ vừa được xem là nhóm đối tượng vừa có kỹ năng chuyên môn, vừa có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Do vậy, họ cần những người có kinh nghiệm tư vấn và giúp họ có những lời khuyên nghề nghiệp đúng đắn.

Trong những năm vừa qua, chính quyền địa phương đã thực hiện được gần 10 ngày hội việc làm thu lại được nhiều kết quả khả quan dành cho bộ phận người tìm việc làm nói chung và bộ phận người tìm việc làm mới xuất ngũ nói riêng. Qua mỗi sự kiện, có hơn 500 người lao động thuộc bộ phận lao động vừa xuất ngũ đã có việc làm ổn định cho cuộc sống. Có thể thấy được, chính quyền địa phương đã rất thành công trong công tác giải quyết việc làm cho người dân, cũng như đảm bảo nhiều phúc lợi và đời sống cho người dân trên toàn khu vực.

Theo một vài phỏng vấn ngắn được thu thập từ người lao động, họ cho biết rằng khi tham gia những ngày hội hữu ích đó, họ không những có thể tìm hiểu thêm thông tin của nhiều lĩnh vực đa dạng tại địa phương, mà còn có thêm nhiều cơ hội tìm được một việc làm mới thích hợp với kỹ năng của bản thân, dù đã bị mai một đi phần nào do thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự trong 2 năm dài dẳng.

Anh Lê Đức Trung – một người lao động vừa mới xuất ngũ chia sẻ rằng sau khi anh ấy xuất ngũ, anh ấy luôn mong muốn có thể học thêm một ngoại ngữ nào đó, đặc biệt là tiếng Hàn để có cơ hội được công tác ngoài nước giúp đỡ gia đình ổn định cuộc sống và chăm lo cho bản thân sau này được tốt hơn. Tuy nhiên, anh ấy vẫn chưa tự vạch ra một kế hoạch chi tiết cho mình dù đã xuất ngũ được khoảng 2 tháng rồi.

Quyết Tâm Đưa 110.000 Lao Động Sang Nước Ngoài Làm Việc Trong Năm 2018

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Cqllđnn) tổng kết số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động vượt mức chỉ tiêu đề ra trong năm 2017. Thị trường Đài Loan, Nhật Bản vẫn duy trì ổn định nhu cầu tuyển dụng, riêng Nhật Bản mở rộng thêm nhiều ngành nghề mới. Việt Nam cũng chủ động tìm kiếm thị trường lao động mới như Eu, Đông Âu, Đức, Ba Lan, Thuỵ Điển, Na uy, Rumani,…bước đầu hợp tác về lĩnh vực y tế, nông nghiệp, điều dưỡng, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá, lao động có trình độ cao, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động lựa chọn những phương án đi làm việc phù hợp với nguyện vọng và điều kiện mỗi người.

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã nhạy bén tìm kiếm, mở rộng thị trường xuất lao động, mở rộng ngành nghề, đàm phán mức lương, chế độ sinh hoạt tại nước sở tại với các đối tác tiếp nhận lao động Việt Nam. Các công ty thuê chuyên gia nước ngoài, giảng viên nhiều kinh nghiệm về làm công tác đào tạo kỹ năng làm việc, luật pháp, ngoại ngữ, rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, cách sinh hoạt đi lại sao cho an toàn, lành mạnh ở các nước,…mà điển hình là công tác đưa thực tập sinh, kỹ sư, điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản. Doanh nghiệp tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên tuyển dụng, nhân viên quản lý lao động ở nước ngoài.

Năm 2014-2017 Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động làm việc ở nước ngoài ở con số 100.000 lao động/năm. Riêng năm 2017 chúng ta đưa đi làm việc 134.751 lao động (lao động nữ chiếm 39,6%) vượt chi tiêu đề ra 28,3%.

Nhật Bản cần số lượng lao động lớn, lương cao, môi trường làm việc thân thiện, chế độ phúc lợi tốt, ngành nghề đa dạng luôn là lựa chọn ưu tiên của người lao động. Hiện tại Việt Nam có trên 100.000 thực tập sinh và hơn 54.504 lao động đang làm việc ở Nhật, tăng so 36,47% với năm 2016.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam, hiện nay có 67.000 lao động Việt Nam đang làm việc chủ yếu bên ngành dịch vụ chiếm 13%, công nghiệp chiếm khoảng 87%, số lao động ở Đài Loan chiếm gần 50% tổng số lao động xuất khẩu của nước ta.

Ở Hàn Quốc có 1.975 lao động Việt Nam làm thuyền viên đánh bắt xa bờ, nhân viên kỹ thuật tàu biển; 3.023 lao động EPS. Cục tiếp tục phối hợp với phía bạn Hàn Quốc để tiến đến lộ trình giảm lao động cư trú bất hợp pháp, tổ chức kỳ thi tiếng Hàn ở một số ngành xây dựng, chế tạo máy, điện tử, ngư nghiệp, nông nghiệp, điều dưỡng,… Năm 2017 đã có 647 người đăng ký dự thi kỳ thi tiếng Hàn, có 485 người vượt qua kỳ thi sát hạch (chiếm 75%).

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Với mục tiêu đưa 110.000 lao động sang nước ngoài việc năm 2018, Cqllđnn đã đưa ra nhiều giải pháp căn cơ, quyết liệt, đồng bộ ở tất cả các cấp như: Giữ vững và tăng cường chất lượng lao động làm việc ở thị trường Đài Loan, Nhật Bản; tổ chức tư vấn lưu động, tư vấn online, tuyên truyền lợi ích xuất khẩu lao động ở các địa phương để người lao động dễ dàng tìm việc làm; phối hợp với cơ sở giáo dục nhằm định hướng nghề nghiệp cho lao động trước khi xuất cảnh; xây dựng và cập nhật giáo trình giảng dạy kỹ năng làm việc ở nước sở tại; đề xuất chính sách hỗ trợ vay vốn cho người lao động; nâng cao trình độ ngoại ngữ; phối hợp cùng Đại sứ quán Việt Nam, Cqllđnn, văn phòng đại diện các công ty xuất khẩu lao động ở các nước ngoài để hỗ trợ pháp lý, giải quyết thắc mắc, bảo vệ quyền lợ i người lao động khi làm việc ở nước ngoài; tăng cường thanh tra, kiểm tra các công ty xuất khẩu lao động để hạn chế tình trạng lừa đảo người dân như tình trạng diễn ra ở một số địa phương.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, kiêm Cục trưởng Cqllđnn chia sẻ: “Cqllđnn phối hợp với Vụ pháp chế để sửa đổi luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công tác tuyển chọn người lao động đi làm việc phải đảm bảo ba tiêu chí chọn đúng người, minh bạch, có kế hoạch hồi hương cụ thể cho lao động. ”

Thứ trưởng Diệp đưa ra nhận định tình hình thị trường lao động quan trọng Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao so với mọi năm. Hàn Quốc bình quân hàng năm cần khoảng 60.000 lao động, chia đều cho các nước. Riêng phía Nhật Bản mới có thêm nghề trợ lý điều dưỡng nên năm nay cho phép tuyển lao động Việt Nam. Bộ đã chỉ đạo Cqllđnn đàm pháp với các cơ quan hữu quan phía bạn để bảo đảm quyền lợi về mức lương, chi phí xa nhà, chi phí đào tạo sẽ do phía doanh nghiệp Nhật Bản chi trả toàn bộ. Tỉ lệ dân số Nhật Bản đang lão hoá nên lĩnh vực này có nhu cầu rất lớn, tuy vậy chi phí ngành này cũng cao hơn so với ngành khác. Bên đối tác Nhật Bản yêu cầu ứng viên sang làm việc phải có trình độ tiếng Nhật N4, sau một năm làm việc tiếng Nhật phải đạt N3, nếu không đạt phải về nước, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ hỗ trợ thực tập sinh cải thiện trình độ ngoại ngữ để giúp các bạn tự tin trong giao tiếp. Những doanh nghiệp xuất khẩu lao động có 20% thực tập sinh quay về nước sẽ bị ngừng hợp tác với phía Nhật Bản.

Nhiều Cơ Hội Việc Làm Cho Lao Động Ngành Du Lịch – Nhà Hàng – Khách Sạn Ở Hà Nội

Tại văn phòng 215 Trung Kính, quận Cầu Giấy, TP-Hà Nội, Phiên giao dịch việc làm chuyên đề nhà hàng- khách sạn được Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các trường cao đẳng, trung cấp nghề nhà hàng-khách sạn trong địa bàn thành phố tổ chức đã thu hút đông đảo người lao động, sinh viên đến tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nộp cv phỏng vấn .

Bà Nguyễn Thanh Nhàn, Phó giám đốc Sở LĐ-TB và XH TP-Hà Nội, ban lãnh đạo trường Trung cấp nghề Nấu ăn và Nghiệp vụ khách sạn Hà Nội đã đến dự phiên giao dịch việc làm và nhấn chuông khai mạc. Tại buổi lễ bà Nguyễn Thanh Nhàn  có bài phát biểu chia sẻ thông tin ngành du lịch nước ta: “ Theo số liệu thống kê thì 6 tháng năm 2017 ngành du lịch Hà Nội và du lịch cả nước gặt hái được nhiều thành quả đáng phấn khởi. Cụ thể, Tổ chức du lịch thế giới xếp nước ta đứng thứ 7 trong những nước có tốc độ tăng trưởng khách du lịch quốc tế cao nhất năm 2016. Tổng lượng khách du lịch nội địa 6 tháng 2017 đạt khoảng 40,7 triệu lượt người (có 21,5 triệu khách vãng lai; 19, 2 triệu khách lưu trú); tổng khách quốc tế đạt khoảng 6,2 triệu lượt người, tăng 30% so với cùng kỳ năm 2016. ”

Với mức tổng doanh thu ước tính 6 tháng năm 2017 đạt khoảng trên 254.700 tỷ đồng, tăng 27,1% so với cùng kỳ năm 2016. Các chuyên gia đầu ngành nhận định rằng, tình hình nhà hàng-khách sạn sẽ còn nhiều thuận lợi phát triển cho đến cuối năm, nhu cầu nhân lực chất lượng cao còn thiếu dài hạn, do đó cơ hội tìm việc làm ở môi trường năng động, đa quốc gia, thu nhập cao sẽ thu hút nhiều bạn trẻ tham gia lĩnh vực này. Nhằm đa dạng hoạt động phiên giao dịch việc làm, nâng cao tỷ lệ kết nối doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động, cung cấp thông tin thị trường tuyển dụng cho người lao động, sinh viên, học viên trường cao đẳng, trung cấp nghề du lịch-nhà hàng-khách sạn ở địa phương nói chung và học viên trường Trung cấp nghề Nấu ăn và Nghiệp vụ khách sạn Hà Nội nói riêng.

Tham gia tuyển dụng tại Phiên giao dịch chuyên đề nhà hàng –khách sạn có 57 công ty, trong đó có 36 công ty nổi tiếng ngành du lịch-nhà hàng- khách sạn với 1.000 chỉ tiêu tuyển dụng ứng viên cho những vị trí lễ tân, phục vụ buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên du lịch, pha chế, quản lý tiệc, nhân viên kinh doanh, điều hành tour, phụ bếp, bồi bàn, nhân viên thu mua thực phẩm,…Các công ty có môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ tốt, nhiều cơ hội học hỏi nâng cao chuyên môn nghiệp vụ,…

Ông Tạ Văn Thảo, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chia sẻ: “ Cùng quá trình hội nhập sâu rộng của nền kinh tế nước ta, tốc độ tăng trưởng kinh tế ở mức cao,… Ngành du lịch- nhà hàng-khách sạn là một trong những mũi nhọn đột phá thu hút ngoại tệ lớn cho nền kinh tế nước nhà. Việt Nam đang hướng đến quá trình hội nhập cộng đồng kinh tế Asean (AEC), đây là điều kiện thuận lợi cho nhóm ngành du lịch-nhà hàng-khách sạn phát triển hơn nữa. Với tốc độ phát triển nhanh chóng, nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao với số lượng lớn đang gặp nhiều khó khăn do công tác đào tạo chưa đáp ứng đòi hỏi thị trường lao động; các bạn sinh viên, học viên chưa có sự hiểu biết đầy đủ về ngành học để định hướng tìm việc làm trong tương lai; sự kết nối giữa doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động chưa tốt,… Do đó nhiều bạn sinh viên, học viên ngành du lịch- nhà hàng –khách sạn phải làm việc trái ngành gây lãng phí chất xám, thời gian,… ”

Để người lao động có thể làm việc trong ngành này thì đòi hỏi người lao động phải giỏi ngoại ngữ, khả năng xử lý tình huống nhạy bén, phong cách làm việc đạt chuẩn quốc tế, khả năng tự đào tạo nâng cao chuyên môn của người lao động phải tốt,… Vì khi cộng đồng kinh tế Asean được thành lập thì lao động từ các quốc gia Asean sẽ tràn sang cạnh tranh việc làm trực tiếp với lao động Việt Nam, làm cho lao động Việt Nam “thua ngay trên sân nhà”.

Chúng tôi trao đổi với bạn Đỗ Mai Anh, sinh viên năm cuối ngành lễ tân, trường trung cấp nghề nấu ăn và nghiệp vụ khách sạn: “ Em đến phiên giao dịch việc làm này để tìm việc làm vì em sắp tốt nghiệp rồi. Mục tiêu em nhắm tới là làm nhân viên lễ tân khách sạn Á Châu  và khách sạn Grand Plaza. Em có nộp cv và xin phỏng vấn, anh chị bộ phận tuyển dụng hứa sẽ phản hồi kết quả cho em trong thời gian sớm nhất. Qua phiên giao dịch việc làm chuyên ngành du lịch-nhà hàng-khách sạn này em thấy mình còn khá bỡ ngỡ khi đi phỏng vấn, em hy vọng sẽ có nhiều phiên giao dịch việc làm như thế này để em tích luỹ kinh nghiệm phỏng vấn của các nhà tuyển dụng. ”

 

Video: Khai giảng năm học 2017-2018 Trường trung cấp nghề nấu ăn và nghiệp vụ khách sạn Hà Nội