Thẻ: tìm việc làm

Hà Nội Giới Thiệu Việc Làm Cho Hàng Nghìn Lao Động Trong Đầu Năm 2018

Sở LĐTB&XH thủ đô đã cho biết một số thông tin cụ thể như sau: Qua 2 tháng đầu năm mới vừa qua, toàn bộ khu vực đã tạo điều kiện cho hàng trăm nghìn lao động có công ăn việc làm ổn định, đạt gần 20% trong tổng chỉ tiêu kế hạch đã đề ra. Ngoài ra, chính quyền địa phương còn phê duyệt cho hơn 1.500 hộ gia đình nghèo vay vốn để hoạt động kinh doanh với số tiền lên đến 60 tỷ đồng. Sở LĐTB&XH địa phương còn phối hợp với nhiều đơn vị khác để thực hiện khoảng 20 phiên giao dịch với sự tham gia của hàng trăm đơn vị doanh nghiệp nhằm hỗ trợ người tìm việc làm sớm ngày ổn định cuộc sống. Sau hầu hết các phiên giao dịch này, có đến hàng nghìn lao động đã có được một vị trí công việc phù hợp với khả năng của bản thân, cũng như nhu cầu cuộc sống cá nhân.

Vào tháng 3 vừa qua, Đại diện Ủy ban nhân dân địa phương đã phối hợp với Sở LĐTB&XH nhằm triển khai thực hiện các công tác hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp, cũng như hỗ trợ tối đa cho người tìm việc làm trong giai đoạn cạnh tranh cao tại khu vực thủ đô Hà Nội trong giai đoạn sắp tới.

Nhiều cơ hội tìm việc ở Hà Nội đang chờ các bạn ứng viên nộp cv, tham khảo website việc làm này:

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội -Careerlink.vn

Đăng tin tuyển dụng, tìm ứng viên miễn phí -Kenhnhansu.com

Trong buổi trao đổi và họp bàn chi tiết về vấn đề nêu trên, ông Khuất Văn Thành – Đại diện bên phía Sở LĐTB&XH đã chia sẻ rằng kế hoạch xóa đói giảm nghèo cho người dân trong khu vực vào năm ngoái đã đạt được một kết quả đột phá. Số lượng hộ nghèo đã giảm đi một cách đáng kể. Và có thể thấy thành công rõ nét nhất tại quận Tây Hồ, do theo thống kê chi tiết, vào năm nay nơi đây sẽ không còn xuất hiện hộ nghèo nữa. Bên cạnh đó, Sở LĐTB&XH cũng đã tích cực tổ chức các phiên giao dịch lớn tại nhiều địa phương kết hợp với chương trình hỗ trợ cho người lao động đang có hoàn cảnh khó khăn nhằm hướng đến một thành phố phát triển – giàu – mạnh. Cụ thể, Sở không chỉ tích cực hỗ trợ công ăn việc làm cho người dân, mà còn mong muốn hỗ trợ người dân có điều kiện sinh sống thuận lợi và ổn định với nhiều chế độ đãi ngộ đề xuất cho phía các đơn vị doanh nghiệp.

Kể từ tháng 4 năm 2018, chính quyền địa phương sẽ đẩy mạnh công tác dự báo và thông tin thị trường việc làm trên toàn khu vực. Ngoài ra, chính quyền còn xúc tiến nâng cao hiệu quả hoạt động về chất lượng cũng như số lượng của các phiên giao dịch việc làm và một số điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại địa phương.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Ngoài ra, Đại diện của Ủy ban nhân dân thủ đô cũng đã phát biểu và nhấn mạnh về việc toàn khu vực cần cần tập trung triển khai tốt các công tác tuyển dụng lao động trong những tháng còn lại trong năm. Cụ thể, các đơn vị doanh nghiệp cần phối hợp với các đơn vị giáo dục để thúc đẩy gia tăng nha chóng tỷ lệ lao động thông qua quy trình đào tạo lên 65% trong tổng số. Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng đào tạo ngành cho người tìm việc làm, chính quyền cần phải tăng cường rà soát và quản lý mọi công tác liên quan đến đào tạo nhằm giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt nhân lực trong giai đoạn hiện tại.

Song đó, Sở LĐTB&XH cần làm tốt nhiệm vụ tổ chức các sự kiện quảng bá thông tin nhằm hỗ trợ phiên giao dịch việc làm định kỳ của địa phương, nhằm đảm bảo thông tin được lan rộng đến từng đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay. Trong thời gian sắp tới, chính quyền địa phương cũng có có những nỗ lực để phấn đấu hoàn thành mức chỉ tiêu trong công tác tạo công ăn việc làm và ổn định cuộc sống của người lao động; hơn nữa, cần phải tăng cường công tác kiểm tra an toàn lao động nhằm giúp người lao động có thể yên tâm công tác.

Hàng Trăm Chỉ Tiêu Tuyển Dụng Cho Thanh Niên Tại Phiên Giao Dịch Việc Làm Hà Nội

Vào ngày hôm qua, tại trung tâm thủ đô đã diễn ra phiên giao dịch với đa dạng các ngành nghề dành cho người tìm việc làm địa phương, cũng như ngoài địa phương. Tính đến thời điểm hiện tại, các phiên giao dịch đều được tổ chức thành công với hiệu quả đáng được công nhận. Qua nhiều phiên, có đến khoảng gần 100 doanh nghiệp tham gia với các chỉ tiêu tuyển dụng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Chương trình được tiến hành với sự hợp tác của rất nhiều đại diện lớn trong địa bàn thủ đô, nhằm có những giải pháp thiết thực để giải quyết những vấn đề có liên quan đến quá trình tìm việc làm của người lao động. Phải kể đến ở đây là các tổ chức doanh nghiệp có hệ thống ngành đa dạng với tỷ lệ nhu cầu tuyển nhân viên không hề thấp đều thuộc các lĩnh vực như sau: kinh tế, tài chính, dịch vụ, marketing, truyền thông, v.v.

Tìm việc làm ở công ty có môi trường chuyên nghiệp, lương cao, bạn nộp CV ngay:

Tìm việc làm theo cách hoàn toàn mới -JobsGO

Tạo topCV online và mẫu đơn xin việc miễn phí | VietCV

Người tìm việc làm khi tham gia phiên sẽ được hỗ trợ tư vấn, cũng như giới thiệu về các vị trí việc làm phù hợp, hoặc các trung tâm dạy nghề nhằm nâng cao năng lực bản thân. Phần lớn, các đối tượng tham gia đều sẽ được phỏng vấn với ban quản lý nhân sự của các doanh nghiệp nhằm tìm hiểu về thông tin việc làm Hà Nội, cũng như các chế độ ưu đãi khác dành cho nhân sự.

Ngoài ra, ban điều hành phiên giao dịch còn triển khai tổ chức các buổi hội thảo lớn nhằm trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng tìm việc làm và gầy dựng sự nghiệp bản thân trong xã hội phát triển ngày nay dành cho những đối tượng trẻ có quan tâm.

Ông Tạ Văn Thảo – Đại diện Sở LĐTB & XH tại thủ đô đã chia sẻ rằng kể từ năm nay, chính quyền địa phương sẽ chỉ tập trung hỗ trợ quảng bá mạnh mẽ các ngành nghề có chỉ tiêu tuyển dụng cao nhất trong giai đoạn sắp tới. Và một số ngành nghề còn lại sẽ vẫn được triển khai hỗ trợ, nhưng trong một phạm vi nhất định.

Theo thống kê của nhiều cuộc khảo sát cho thấy nguồn nhân lực trẻ tại thủ đô, cụ thể là giới sinh viên hiện đang tích cực tìm kiếm một vị trí công việc phù hợp cho bản thân. Các bạn vừa có thể làm thêm trang trải cho việc học, vừa có thể tích góp những vốn kinh nghiệm và kỹ năng thực tế qua những trải nghiệm công việc hằng ngày. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương còn chia sẻ rằng họ sẽ có những kế hoạch cụ thể để hỗ trợ tối đa cho nhóm đối tượng trẻ này trong suốt quá trình học tập, cũng như tìm kiếm việc làm trong giai đoạn hiện nay.

Thực trạng làm thêm của sinh viên nhằm tự tạo ra cho bản thân nhiều cơ hội tìm được việc làm ngay sau khi còn đang ngồi ở ghế nhà trường đang trở nên ngày càng phổ biến hơn trước đây. Cụ thể, nhóm đối tượng này biết tự nắm bắt thời cơ và từ đó phát triển bản thân nhằm đáp ứng các yêu cầu công việc phức tạp của các doanh nghiệp lớn tại khu vực thủ đô ngày nay.

Với số lượng dân cư gần xấp xỉ 8 triệu người, thủ đô đang phải chịu áp lực bởi nhiều vấn đề liên quan đến nguồn lực, do nhu cầu tuyển dụng thì nhiều nhưng số lượng người lao động vẫn không kịp cung ứng đủ cho nhu cầu đó trong khu vực. Vì vậy, thực trạng giải quyết những lo toan của các doanh nghiệp luôn được chính quyền địa phương quan tâm và tích cực khắc phục. Dự kiến, với tinh thần như thế, người lao động sẽ có cơ hội tìm được những cơ hội tốt về một công việc đáng mơ ước tại Hà thành. Nhìn chung, nhóm người lao động thuộc các lĩnh vực như  tài chính ngân hàng, báo chí truyền thông, kinh tế, giáo dục, công nghệ, du lịch đang được dự đoán có được nhiều cơ hội hợp tác với nhiều doanh nghiệp có tiếng ở thủ đô. Do vậy, các đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm nên tập trung chuyên môn và triển khai nhanh các bước chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn với bên phía quản lý HR, nhằm tìm được những vị trí phù hợp nhất với chuyên ngành của bản thân.

Tìm Việc Làm Tại Hà Nội – Nghĩ Khó Nhưng Thực Chất Lại Dễ

Đa số người lao động đều có suy nghĩ tìm đến các thành phố phát triển nhất trong nước thì mới có thể nhận được một công việc ổn định. Do đó, số lượng người lao động tại các vùng đó tăng lên một cách vượt trội hơn so với các vùng khác, đặc biệt là khu vực Hà Nội – dẫn đến tình trạng xin việc tại nơi đây đang ngày càng rơi vào xu thế cạnh tranh hơn trước. Tuy nhiên, phần lớn người dân lại cho rằng quá trình tìm việc làm tuy khó nhưng thực chất lại dễ. Vậy điểm khó và điểm dễ ở đây đó là gì?

Điểm khó rõ rệt mà chúng ta có thể thấy ở đây đó chính là tính cạnh tranh ngày càng cao trên thị trường việc làm. Do tỷ lệ phần trăm người lao động đổ xô về khu vực này ngày một tăng cao và hiện chưa có điểm dừng. Vì vậy, sự cạnh tranh trong quá trình tìm việc làm là điều hiển nhiên người lao động phải gặp phải. Tỷ lệ chọi giữa các ứng viên tại những doanh nghiệp đặc thù cũng vì thế mà tăng lên, tuy nhiên, chỉ ở một số ngành phổ biến nhất cả nước hiện nay. Và dù cạnh tranh về mặt số lượng cao, nhưng tính cạnh tranh gây trở ngại nhất đó chính là khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của mỗi ứng viên. Một số công việc đòi hỏi người lao động phải sở hữu nhiều kỹ năng chuyên môn, cũng như cá nhân cao và một vốn kinh nghiệm dày dặn. Ngược lại, ở nơi đây cũng có một số công việc không yêu cầu kỹ năng chuyên sâu, nhưng buộc người lao động phải tiếp nhận những khóa đào tạo lại tay nghề và có thời gian vừa đủ để thích nghi nhanh với công việc sau khi hoàn thành khóa đào tạo đó. Vì vậy, chưa hẳn bạn không có kinh nghiệm thì bạn lại không có khả năng cạnh tranh so với những ứng viên khác. Tất cả đều phụ thuộc vào tác phong và cách ứng xử trong buổi phỏng vấn với ban quản lý HR của từng doanh nghiệp.

Cụ thể, bạn phải có khả năng ứng biến trước mọi câu hỏi từ người phỏng vấn đưa ra, trong số đó câu hỏi quan trọng nhất sẽ giúp bạn vượt mặt các thí sinh khác đó chính là những câu hỏi liên quan đến chỉ số EQ (chỉ số hoạt động xã hội của cá nhân bạn). Do đó, để có thể tìm được công việc ưng ý tại nơi đây, bạn phải cố gắng hết sức hoàn thiện những kỹ năng thực tế nhiều hơn nữa – điều này sẽ giúp bạn nhận được cái nhìn thiện cảm và sự trân trọng từ phía nhà tuyển dụng.

Tiếp theo, bài viết sẽ chia sẻ với các bạn điểm để khi tìm việc tại khu vực thủ đô – đó chính là sự đa dạng về ngành nghề giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp với khả năng của chính mình – điều này sẽ giảm bớt đi sự lo lắng trong quá trình săn việc của bạn. Mặt khác do nơi đây là một trong những thành phố nằm trong chuỗi siêu đô thị của quốc gia, nên việc mọi người đổ xô vào thành phố này là đều có nguyên do cả.

Việc làm tại thủ đô được nhắc đến với mức độ phổ biến và đa dạng khắp cả nước tương tự TP. HCM, chẳng hạn như những việc làm thuộc lĩnh vực y học, kinh tế, tài chính, sư phạm, báo chí truyền thông, du lịch, v.v. Với số lượng việc làm đa dạng như thế, kéo theo nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị doanh nghiệp tăng lên một cách khó kiểm soát. Vì vậy, khi bạn đến nơi đây, bạn sẽ có được nhiều tùy chọn hơn trong quá trình săn việc làm khó khăn như hiện nay. Phụ thuộc vào khả năng và kiến thức của bản thân, bạn có thể nhanh chóng đảm nhận được một vị trí công việc thích hợp cho mình với mức thu nhập cao ổn định trong thời buổi cạnh tranh như thế này.

Qua bài viết này, chúng ta có thể nhận ra được rằng thủ đô vừa là một nơi dễ tìm việc làm, nhưng cũng tương đối khó đối với những đối tượng chậm tiến và không biết nâng cao năng lực bản thân. Do đó, hãy cố gắng phấn đấu để có thể tìm được một công việc thật triển vọng tại thành phố phát triển này nhé!

Việc tìm được việc làm hay không tại Hà Nội đều tùy thuộc vào mỗi đối tượng lao động. Nó sẽ trở nên thật đơn giản chỉ với những người biết luôn tự làm mới bản thân và học hỏi thêm nhiều điều bổ ích trước khi ứng tuyển việc làm. Vì vậy, hãy cố gắng và nỗ lực hết mình để có thể gây ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công!

Bí Quyết Hoàn Thiện Kỹ Năng Và Gia Tăng Thu Nhập Nhanh Chóng Đối Với Việc Làm Tại Hà Nội

Nếu bạn đang là một đối tượng tìm việc làm tại thị trường Hà Nội, thì việc bạn cần phải sở hữu một bộ hồ sơ nổi bật là rất quan trọng. Nhưng bên cạnh đó, ngoài những năm kinh nghiệm làm việc mà bạn kê khai trong hồ sơ, nếu có thêm một số kỹ năng khác nữa được thêm vào hồ sơ của bạn, thì điều đó sẽ không chỉ tăng khả năng trúng tuyển của bạn, mà còn giúp bạn kiếm được một công việc với mức lương khởi điểm cao hơn dự kiến? Do đó, bạn nên bắt đầu từ đâu để đạt được mục tiêu nêu trên? Để có thể trả lời cho câu hỏi này, trước tiên bạn nên tìm hiểu những kỹ năng nào sẽ giúp bạn tạo nên sự khác biệt trong hàng nghìn người lao động.

 

Nếu bạn là một lập trình viên, việc sở hữu các kỹ năng ngoại ngữ sẽ tối đa hoá sự linh hoạt của bạn và có thể cung cấp cho bạn một lợi thế lớn để thuyết phục các nhà tuyển dụng đề nghị một mức lương khởi điểm cao dành cho bạn. Và không chỉ với nhóm ngành này, ở bất kể nhóm ngành công nghiệp nào, người sử dụng lao động đều đề cao những đối tượng có khả năng ngoại ngữ hơn so với các đối tượng lao động khác.

 

Bên cạnh đó, những kỹ năng khác liên quan đến vấn đề giao tiếp cũng thường được các nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm đến, chẳng hạn như Google. Đây là một trong những doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên tư vấn khách hàng chuyên nghiệp, thậm chí đối với những nhân viên chưa hề có kinh nghiệm, nhưng lại sở hữu được những khả năng giao tiếp vượt bậc vẫn có thể được trải nghiệm mô hình làm việc ở nơi đó. Và hiện nay, một số doanh nghiệp khác tại Hà Nội cũng đang đi theo xu hướng tuyển dụng nhân sự dựa trên các kỹ năng cá nhân nêu trên. Về lâu dài, các chuyên gia có kinh nghiệm cao sẽ được thăng chức với mức lương cao hơn 10-15% so với vị trí trước đây. Do vậy, bạn không chỉ có thể tự gia tăng level cho các kỹ năng của mình, mà còn có thể kiếm được mức thu nhập cao mà mình hằng mong ước.

 

Cho dù bạn đang học về phát triển web, hay đang thâm nhập vào lĩnh vực quảng cáo – tiếp thị hoặc thậm chí ở một lĩnh vực hoàn toàn trái ngược với hai lĩnh vực trên, chẳng hạn như xây dựng, thì việc bạn biết tự trau dồi kỹ năng mềm cho bản thân trước khi tìm việc làm tại Hà Nội sẽ đóng góp một lợi thế không hề nhỏ cho thành công của bạn.

 

Tiếp đến là một kỹ năng khác mà chắc hẳn mọi người thường không chú trọng đó là kỹ năng tin học (Excel, Word, …)
Tiến sĩ Dawn D. Boyer – Giám đốc điều hành của Boyer Consulting đã từng chia sẻ rằng: “Tôi không thể nói chính xác với bạn là có bao nhiêu sinh viên năm nhất của trường cao đẳng thuộc ngành CNTT của chúng tôi lại chưa bao giờ mở một bảng tính Excel. Đối với Boyer, kỹ năng thành thạo tin học là điều tạo nên những hiệu quả mang tính thực tiễn trong thế giới việc làm. Vì thế, quản lý cơ sở dữ liệu là một kỹ năng tính toán giúp bạn vững vàng hơn trên một chặng đường dài trong quá trình làm việc hằng ngày của mình ở môi trường kinh doanh cạnh tranh như hiện nay.

Hà Nội – Thu Hút Lao Động Giỏi Ngoại Ngữ Hiếm

Hòa nhịp với xu thế hội nhập quốc tế ngày nay, nhiều đối tượng lao động thuộc lớp thế hệ trẻ đang có thêm nhiều cơ hội tìm việc làm sáng lạng nhờ vào khả năng sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm tại Hà Nội, chẳng hạn như Nhật, Pháp, Đức, Nga, Ý, Tây Ban Nha, v.v. Và thực trạng tìm việc làm này đã nhanh chóng trở thành xu hướng phát triển nhanh chóng và không thể phá vỡ với mức thu nhập cao trong thị trường lao động mang tính cạnh tranh cao ở khu vực thủ đô nước ta.

Với tấm bằng ngoại ngữ thuộc nhóm ngôn ngữ hiếm, người lao động có thể nhanh chóng sở hữu một vị trí công việc ổn định đầy lý tưởng. Chị Nguyễn Thị Đức đã chia sẻ về quá trình tìm việc làm của mình: “Ngày nay, Nhật ngữ đã không còn là một ngoại ngữ lạ lẫm đối với người dân nước ta, nhu cầu thông thạo loại ngoại ngữ này đang ngày càng tăng cao, do một phần người lao động muốn xuất khẩu lao động, và phần còn lại mong muốn được công tác tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam với mức thu nhập hấp dẫn.”

Bên cạnh Nhật ngữ, các nhóm ngoại ngữ hiếm khác cũng đang phát triển mạnh mẽ và dần hình thành gốc rễ vững chắc tại thủ đô của nước ta nhờ vào thị trường du lịch quốc tế đang ngày càng mở rộng. Ngoài việc được thử sức tại lĩnh vực du lịch, bạn còn có thể tham gia giảng dạy ngoại ngữ hiếm tại các đơn vị đào tạo với mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên tùy thuộc vào kinh nghiệm của bản thân.

Về phía du lịch địa phương, theo kết quả thống kê của Cục du lịch địa phương: vào đầu năm nay, nước ta đã tiếp nhận hơn hàng triệu lượt du khách quốc tế, trong đó, lượt khách chiếm cao nhất đều đến từ các quốc gia tại Châu Á và Châu Âu (các quốc gia được cho là sở hữu ngôn ngữ thuộc nhóm ngoại ngữ hiếm tại Việt Nam như Pháp, Đức, Nga, Ý, Tây Ban Nha, …). Tuy vậy, số lượng nhân viên phục vụ cho lĩnh vực du lịch tại địa phương vẫn chưa thể đáp ứng đủ hết tình hình phát triển nhanh chóng ở lĩnh vực này trong giai đoạn hiện nay. Cụ thể, đáp ứng chưa đến 50% nhu cầu của lượng khách du lịch nói ngoại ngữ hiếm.

Theo nhiều nguồn tin từ phía các hướng dẫn viên du lịch tại Hà Nội cho biết thù lao dành cho một ngày khi hướng dẫn khách nói tiếng Anh chỉ tầm 500.000 đồng, nhưng khi hướng dẫn khách nói ngôn ngữ hiếm thì mức thù lao có thể lên đến gấp 3 lần so với tiếng Anh.

Chị Trần Như Quỳnh – nhân viên biên phiên dịch đang công tác tại thủ đô đã chia sẻ rằng hiện các doanh nghiệp có vốn đầu từ Cộng hòa Séc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Pháp, Nga, Đức, Tây Ban Nha, Ý, … đang rất cần các thông dịch viên giỏi có thể cộng tác cùng họ nhằm hộ trợ hệ thống sản xuất kinh doanh. Thông thường, mỗi doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng người thạo tiếng lên đến 10 người. Nhưng số lượng lao động vẫn chưa thể đáp ứng đủ do trình độ chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầ công việc. Vì thế, không quá ngạc nhiên khi mức lương chi trả cho nhóm đối tượng lao động này rất cao. Tuy nhiên, một số lượng lớn doanh nghiệp chỉ yêu cầu trình độ ngoại ngữ trung cấp và sẽ đào tạo lại nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn để phục vụ công việc của bản thân tại doanh nghiệp. Đây cũng chính là cơ hội dành cho nhóm đối tượng trẻ yêu thích các ngoại ngữ hiếm tại khu vực thủ đô hiện nay.

Một bạn sinh viên chuyên ngành tiếng Bồ Đào Nha đang sinh sống và học tập tại Hà Nội đã chia sẻ rằng các doanh nghiệp thuộc quốc gia này đang đẩy mạnh đầu tư vào nước ta. Chính vì vậy, sinh viên thuộc nhóm ngành không còn phải lo lắng về việc thiếu hụt việc làm trong giai đoạn hiện nay. Tiếng Anh có thể được coi là ngôn ngữ phổ biến tại nhiều quốc gia, nhưng nhiều người lại quên đi rằng ngoại ngữ hiếm lại chính là vũ khí lợi hại mang bạn đi đến một tầm cao mới.

Mở Rộng Cơ Hội Nghề Nghiệp Cho Bộ Đội Xuất Ngũ Tại Thủ Đô

Ở nhiều tổ chức doanh nghiệp hiện nay tại thủ đô đang có các chế độ đãi ngộ việc làm dành cho bộ đội vừa mới xuất ngũ. Họ sẵn sàng và nghiêm túc triển khai các công tác đào tạo lại kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn dành cho nhóm đối tượng lao động này, vì họ tin chắc rằng đây là một bộ phận lao động có kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao đối với mọi nhiệm vụ công việc tại bất kỳ một tổ chức nào trong xã hội ngày nay.

Trong giai đoạn vừa qua, các trung tâm tư vấn việc làm đã thực hiện thành công nhiều ngày hội việc làm dành cho đối tượng lao động nêu trên. Cụ thể, các sự kiện đó đã thu hút được sự quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tại địa bàn thủ đô. Theo kết quả sơ bộ cho thấy các doanh nghiệp tham gia sự kiện đều hoạt động ở nhiều lĩnh vực đa dạng khác nhau như điện tử, công nghệ, cơ khí, dịch vụ, kinh tế, tài chính ngân hàng, du lịch, v.v. Với sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp, người đang tìm việc làm đã có cơ hội tiếp xúc với hàng nghìn vị trí công việc và đón nhận nhiều cơ hội được phỏng vấn trực tiếp với các đại diện quản lý HR của các doanh nghiệp.

Trong đó, có rất nhiều doanh nghiệp dành sự quan tâm và ưu tiên cho nhóm đối tượng lao động vừa mới xuất ngũ. Họ đưa ra mức thu nhập dao động lên đến 8 triệu đồng/ tháng tùy thuộc vào nhóm ngành và khả năng của người tìm việc làm. Phần lớn các lao động nam vừa mới hoàn thành nghĩa vụ quân sự đều có trình độ chuyên môn trước đó, do vậy công tác đào tạo và trau dồi lại các vốn kỹ năng cho họ cũng giảm thiểu bớt những công đoạn khó khăn và thời gian.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Đại diện cho ban lãnh đạo của Sở LĐTB & XH trên địa bàn đã chia sẻ rằng hàng năm có gần hàng nghìn thanh niên đi nghĩa vụ quân sư tại khu vực thủ đô. Đa số những thanh niên này đều sở hữu trình độ học vấn cao từ trung cấp đến đại học. Họ vừa được xem là nhóm đối tượng vừa có kỹ năng chuyên môn, vừa có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Do vậy, họ cần những người có kinh nghiệm tư vấn và giúp họ có những lời khuyên nghề nghiệp đúng đắn.

Trong những năm vừa qua, chính quyền địa phương đã thực hiện được gần 10 ngày hội việc làm thu lại được nhiều kết quả khả quan dành cho bộ phận người tìm việc làm nói chung và bộ phận người tìm việc làm mới xuất ngũ nói riêng. Qua mỗi sự kiện, có hơn 500 người lao động thuộc bộ phận lao động vừa xuất ngũ đã có việc làm ổn định cho cuộc sống. Có thể thấy được, chính quyền địa phương đã rất thành công trong công tác giải quyết việc làm cho người dân, cũng như đảm bảo nhiều phúc lợi và đời sống cho người dân trên toàn khu vực.

Theo một vài phỏng vấn ngắn được thu thập từ người lao động, họ cho biết rằng khi tham gia những ngày hội hữu ích đó, họ không những có thể tìm hiểu thêm thông tin của nhiều lĩnh vực đa dạng tại địa phương, mà còn có thêm nhiều cơ hội tìm được một việc làm mới thích hợp với kỹ năng của bản thân, dù đã bị mai một đi phần nào do thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự trong 2 năm dài dẳng.

Anh Lê Đức Trung – một người lao động vừa mới xuất ngũ chia sẻ rằng sau khi anh ấy xuất ngũ, anh ấy luôn mong muốn có thể học thêm một ngoại ngữ nào đó, đặc biệt là tiếng Hàn để có cơ hội được công tác ngoài nước giúp đỡ gia đình ổn định cuộc sống và chăm lo cho bản thân sau này được tốt hơn. Tuy nhiên, anh ấy vẫn chưa tự vạch ra một kế hoạch chi tiết cho mình dù đã xuất ngũ được khoảng 2 tháng rồi.

Hà Nội Sớm Khắc Phục Tình Trạng Lãng Phí Nhân Lực Xuất Khẩu Lao Động Trở Về Nước

Mỗi năm nước ta có hàng chục nghìn người lao động hồi hương sau khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài, giải quyết việc làm cho đối tượng này là yêu cầu đặt ra cho Bộ lđtb và xh cũng như các cấp, các ngành ở địa phương nói chung và TP-Hà Nội nói riêng. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp trong nước đang “khát” nguồn lao động có tay nghề, quen tác phong công nghiệp nhưng vẫn chưa tuyển đủ người, ấy vậy mà người xuất khẩu lao động khi về nước lại gia nhập đội ngũ việc làm phi chính thức; tình trạng này làm lãng phí nhân lực có trình độ cao ở nước ta.

Cung – cầu vênh nhau

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cứ ba tháng lại tổ chức phiên giao dịch việc làm cho người lao động từng làm việc tại Hàn Quốc. Mỗi phiên giao dịch thường có 50 -60 công ty đăng ký tuyển dụng nhân sự; số lượng người lao động đến tìm việc làm khoảng trên 2.000 người nhưng kết quả không được như mong đợi, doanh nghiệp thì không tuyển đủ người, người tìm việc thì không hài lòng chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc của công ty so với bên Hàn Quốc. Tại phiên giao dịch việc làm, chúng tôi có trao đổi cùng chị Nguyễn Thị Việt Hà,  (ở huyện Chương Mỹ, TP-Hà Nội) trở về nước năm 2012, chị chuyển việc 5 lần, công việc chị làm lâu nhất là làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho hai công ty Hàn Quốc ở Hà Nội.

“Tôi tìm việc làm phiên dịch viên tiếng Hàn cho quản lý người Hàn Quốc, công việc này giúp tôi thường xuyên sử dụng tiếng Hàn để khỏi quên. Tôi hy vọng mình sớm có cơ hội được công ty điều chuyển về công ty mẹ để tôi được quay lại Hàn Quốc làm việc. Hiện nay, ngoài tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì ‘lương cứng’ của tôi là 12 triệu đồng/tháng.”

Từng xuất khẩu lao động bên Nhật Bản, anh Đồng Văn Dũng (ở huyện Thường Tín, TP-Hà Nội) về nước năm 2015, loay hoay tìm việc làm cả năm nhưng anh chưa ưng ý với công việc nào, bởi công ty trả lương thấp, công việc vất vả, quản lý không chuyên nghiệp như khi anh làm bên Nhật. Do đó, anh Dũng quyết định tìm mặt bằng mở cửa hàng kinh doanh nhỏ để ổn định cuộc sống gia đình.

Theo đại diện một công ty Nhật Bản ở TP-Hà Nội chia sẻ: Để tìm được một lao động đáp ứng tiêu chí chúng tôi là rất khó. Ứng viên thường mong muốn mức lương cao như khi làm bên Nhật Bản, điều này doanh nghiệp không đủ sức trả. Phó Giám đốc công ty tnhh Transon Việt Nam, Ông Đỗ Đình Lâu trải lòng: Công ty đánh giá cao tay nghề, tác phong làm việc, ý chí, sự sáng tạo của người lao động Việt Nam đã từng làm việc ở Hàn Quốc. Công ty làm mọi cách để tuyển dụng 1.000 công nhân có tay nghề giỏi với mức lương 500 usd/người/tháng, nhưng chật vật cả năm vẫn chưa tuyển đủ số lượng ứng viên như mong đợi.

Thiếu cơ chế

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, Ông Nguyễn Toàn Phong thẳng thắn chia sẻ: Việc tái hoà nhập việc làm sau khi kết thúc thời hạn làm việc ở nước ngoài gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, đây là lý do người lao động Việt Nam cố tình cư trú bất hợp pháp tại nhiều nước. Qua điều tra, Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, rất ít người lao động hồi hương mà phát huy được kỹ năng làm việc, kiến thức, kinh nghiệm như khi còn làm việc ở nước ngoài để phát triển sự nghiệp. Đa phần lao động về nước họ lại làm những công việc giản đơn, thu nhập thấp, cuộc sống bấp bênh như trước khi họ đi.

Theo Bà Trần Vân Hà, Trưởng phòng thông tin (Cục Quản lý lao động ngoài nước) phát biểu: Chính sách giải quyết việc làm, khuyến khích người lao động về nước đúng thời hạn còn thiếu, Luật qui định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn đơn giản, chung chung, chưa qui định cụ thể để hỗ trợ hiệu quả cho người lao động hoà nhập xã hội, các cơ quan hữu quan chưa có làm báo cáo và đánh giá chính xác nguồn lực lao động nước ngoài trở về gây khó khăn, lãng phí nhân lực có trình độ như hiện nay.

Nước ta chưa có chính sách cụ thể, đồng bộ để bồi dưỡng kiến thức khởi nghiệp, vay vốn khởi nghiệp cho người lao động trở về nước sau thời gian dài làm việc ở nước ngoài. Vì khi làm việc ở những nước công nghiệp phát triển họ đã phần nào tiếp thu kiến thức quản lý, kỹ năng, tác phong công nghiệp, kinh nghiệm chuyên môn,… Đó là những tiền đề quan trọng hình thành chính sách quốc gia khởi nghiệp, địa phương khởi nghiệp, cá nhân khởi nghiệp,… Bên cạnh đó một bộ phận người lao động sau khi tích luỹ vốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi về nước có ý định kinh doanh nhưng vì thiếu kiến thức quản lý vốn, kỹ năng đầu tư,…lại kinh doanh thua lỗ.

Lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đã đề xuất nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài để giải quyết hậu xuất khẩu lao động. Cụ thể, kiến nghị thời gian tới sẽ phối hợp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cơ quan chức năng theo dõi cụ thể tình hình từng lao động khi về nước để có biện pháp phù hợp giúp đỡ họ tìm việc làm đúng chuyên môn, đúng mong muốn nhằm tận dụng kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; tổ chức hướng dẫn cách sử dụng-quản lý hiệu quả nguồn vốn tích luỹ. Ngoài ra, Cục còn xây dựng danh sách phân loại lao động hồi hương chia theo ngành nghề, quốc gia, địa phương, nhu cầu tìm việc để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện người lao động tái hoà nhập xã hội.

 

Video: Việc làm lao động hồi hương: “Lương khởi điểm 10-12 triệu đồng”